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精益生產
Service 精益生產
  • 用最低成本,全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2018 - 01 - 04
一、 什么是工業4.0? “互聯網+制造”就是工業4.0。“工業4.0”是德國推出的概念,美國叫“工業互聯網 ”,我國叫“中國制造2025 ”,這三者本質內容是一致的,都指向一個核心,就是智能制造。 2015年中國有幾個概念非常火,第一是大眾創業、萬眾創新,第二就是工業4.0,第三個就是“互聯網+”。“互聯網+”是巨大無比的概念,“互聯網+”里面有“互聯網+金融”叫做互聯網金融、“互聯網+零售”、“互聯網電子商務 ”,而“互聯網+制造”就是工業4.0。它將推動中國制造向中國創造轉型,所以很多人說,工業4.0是整個中國時代性的革命。 二、工業4.0有哪些特點? 互聯:互聯工業4.0的核心是連接,要把設備、生產線、工廠、供應商、產品和客戶緊密地聯系在一起。 數據:工業4.0連接和產品數據、設備數據、研發數據、工業鏈數據、運營數據、管理數據、銷售數據、消費者數據。 集成:工業4.0將無處不在的傳感器、嵌入式中端系統、智能控制系統、通信設施通過CPS形成一個智能網絡。通過這個智能網絡,使人與人、人與機器、機器與機器、以及服務與服務之間,能夠形成一個互聯,從而實現橫向、縱向和端到端的高度集成。 創新:工業4.0的實施過程是制造業創新發展的過程,制造技術、產品、模式、業態、組織等方面的創新,將會層出不窮,從技術創新到產品創新...
2018 - 01 - 04
工業4.0是德國政府提出的一個高科技戰略計劃。該項目由德國聯邦教育局及研究部和聯邦經濟技術部聯合資助,投資預計達2億歐元。旨在提升制造業的智能化水平,建立具有適應性、資源效率及人因工程學的智慧工廠,在商業流程及價值流程中整合客戶及商業伙伴。其技術基礎是網絡實體系統及物聯網。德國所謂的工業四代(Industry4.0)是指利用物聯信息系統將生產中的供應,制造,銷售信息數據化、智慧化,最后達到快速,有效,個人化的產品供應。 工業1.0:機械化,以蒸汽機為標志,用蒸汽動力驅動機器取代人力,從此手工業從農業分離出來,正式進化為工業。工業2.0:電氣化,以電力的廣泛應用為標志,用電力驅動機器取代蒸汽動力,從此零部件生產與產品裝配實現分工,工業進入大規模生產時代。工業3.0:自動化,以PLC(可編程邏輯控制器)和PC的應用為標志,從此機器不但接管了人的大部分體力勞動,同時也接管了一部分腦力勞動,工業生產能力也自此超越了人類的消費能力,人類進入了產能過剩時代。  物聯網和制造業服務化迎來了以智能制造為主導第四次工業革命,或革命性的生產方法,即“工業4.0”。“工業4.0”戰略旨在通過充分利用信息通訊技術和信息物理系統(CPS)相結合的手段,推動制造業向智能化轉型。主要表現在以下幾個方面: 1、工業4.0是互聯 生產設備之間的互聯,設備和產品的互聯...
2018 - 01 - 04
目視化管理的原則互相關聯,其綜合目標包括以下三個方面:1. 目視化管理讓問題可視化;2. 目視化管理可以讓我們可以快速識別“正常”與“異常”情況;3. 目視化管理可以讓我們能夠快速響應對于我們來講,理解“正常”與“異常”情況,必須有標準存在!對比的基礎標準可以用下圖來描述:以上圖片中的斜坡、楔形與圓形,分別代表的含義是:1. 斜坡,代表改善2. 楔形,代表標準化作業3. 圓形,代表我們正嘗試進行改善的產品、工藝,任意一種服務一旦我們利用戴明環來改善工藝,服務,或者產品,新的流程就可以通過楔形表示的標準化進行改善。隨之而來,我們通過戴明環不斷改善,無論何時,我們都會對新的流程進行標準化。標準,讓我們擁有對比的基礎,能讓我們發現什么是“正常”狀態,什么是“異常”狀態。而如果沒有標準,我們就不知道,同時也說不出流程、服務與產品的狀況究竟是怎么樣的。文章來自網絡,版權歸作者所有,如有侵權請聯系刪除
2018 - 01 - 04
一、人們在變老,18歲的芳華已遠這兩天朋友圈里,很多人都在可勁地秀自己18歲的照片。這兩天電影院里,馮小剛和嚴歌苓的《芳華》在熱播、熱捧。上了一點年紀,每一個人、每一代人,都想找回自己失去的芳華,哪怕是在回憶中。而時間的腳步卻鏗鏘堅定,殘酷無情。“一代人的芳華已逝,面目全非,雖然他們談笑如故,可還是不難看出歲月給每個人帶來的改變。”這是電影《芳華》結束前的臺詞。二、時代已大變,傳統企業的天下不再對比一下2017年和10年前全球市值前10的公司,就不難發現,時代真的發生了180度大轉彎。017年全球市值排名前10的上市公司分別是:蘋果、谷歌母公司Alphabet、微軟、亞馬遜、Facebook、伯克希爾哈撒韋、騰訊、阿里巴巴、強生、埃克森美孚,其中有7家是科技公司。而在10年前的2007年,這10家公司除了微軟,其他都是傳統企業,其中中國有工商銀行、中國石油、中國移動這樣的國企上榜,而10年后卻變成了騰訊和阿里巴巴這樣的民營互聯網公司。不得不說,10年之間,互聯網顛覆和改變了世界,傳統企業已經從時代的聚光燈下謝幕,科技互聯網的天下已經到來。這個基于互聯網的科技時代,隨著人工智能的進一步發展,將逐步進化到工業4.0時代。三、大幕微啟,工業4.0時代正在打開工業4.0時代,就是智能化時代;其本質,就是通過智能制造或服務系統,實現大規模定制,來滿足人們極致的個性化需求。通俗地講,工業4.0...
2018 - 01 - 03
下面筆者就來介紹一下跨越“單人式單元生產”的第二個障礙——質量確保的方法。筆者對設計的基本看法是“產品生產的95%由設計(產品設計及工序設計)決定”。也就是說,要想彌補人類集中力和注意力不好的弱點,跨越建立質量管理體制這個障礙,就必須在設計上下功夫。因此,首先要轉變思路,由“不制造次品”轉變成“制造不出次品”。這相當于防止交通事故中的主動安全。也就是說,要想確保質量,關鍵是構建“制造不出次品的設計體制”。其方法有很多,而現在的主流方法是三維CAD、田口方法(質量工程學)、公差分析、FMEA(失效模式與影響分析)及這些方法的組合。筆者采用的三維CAD接合FMEA的方法。筆者把從設計部門拿到的三維CAD數據作為數字樣品,徹底評估有可能出現組裝失誤的部分。比如,檢查零件有沒有正反面,忘記擰螺釘時能否檢查出來等要點。也就是從生產現場的視點出發,對零件和工序逐一進行評估。FMEA通常采用1~3分或1~5分的評分等級,而筆者采用的是0~2分的三級評分。基于FMEA的檢驗單如圖3所示,筆者簡化評分等級是為了加快評估速度。因為筆者在羅蘭公司工作時負責的產品是大型噴墨打印機,必須評估幾千個零件。圖3:利用FMEA方法制作的檢查單彌補人類集中力和注意力不好問題的體制之一。為了能在設計和設備兩方面“防錯”而進行檢查。對最好的情況給“0”分,更容易表示極端狀態。之所以采用“0”分,是因為筆者覺得“發生度”...
2018 - 01 - 03
在上一篇的最后,筆者介紹了單元生產、尤其是由一人完成所有產品組裝作業的“單人式單元生產”所面臨的三大障礙,下面我們來回顧一下。    障礙一:熟練工的培養,即培養能夠一人完成大規模裝配的工人。    障礙二:品質確保,即構建品質管理體制。   障礙三:設備成本,即如何進行沒有浪費的設備投資。     本篇中,筆者將談談如何克服第一個障礙。 不依賴于持續保持集中力  首先來談克服第一個障礙——熟練工培養的方法。說起熟練工,大家會想到經過長期的實踐和訓練、掌握了很強的專業技能的專業人才。如果擁有大量熟練工是引進單人式單元生產的前提,那么這個障礙非常巨大。但是,如果能夠做到“生產一線的每個工人都能夠輕松進行單人式單元生產”,結果會怎樣?這個障礙一下子就變小了,很容易就能跨過。筆者要實現的就是這個目標。    為了實現這一目標,首先要了解人類的優勢和弱點。如果了解這些就引進單人式單元生產,只會給工人強加壓力,結果陷入必須培養熟練工的境地。    熟練工與普通工人相比,能在短時間內保質保量地完成工作。但是,“并沒有工人想制造次品,出現次品的根本原因完全在于體制”,這是筆記的基本觀點。  ...
2018 - 01 - 03
“只有輕松愉快的工作氛圍,才能生產出令客戶感到喜悅的產品。”這是筆者最欣賞的有關產品生產的一句格言,并將它印在了名片上。按照筆者的經驗,在生產一線工作的工人如果感覺輕松愉快,生產效率肯定會提高。提高一線員工的工作熱情是最重要的。為了具體貫徹這一思想,筆者在日本羅蘭公司(Roland DG)工作時,曾帶頭與眾多主管和一線員工一起,創出了利用“數字工作臺(D-Shop)”的生產方式。這種生產方式由一人完成產品(大量配件)組裝的所有工作,是“單人式單元生產”的一種形態。工人感覺有壓力的零部件供應和操作情況確認等工作利用IT技術實現半自動化,以盡量減輕工人的負擔,而讓工人把精力放在附加值高的工作上。以下把這種利用數字工作臺的生產方式叫做“數字單元生產”。本專輯將根據筆者在羅蘭公司開創數字單元生產時積累的諸多經驗,介紹筆者如何通過采用數字單元生產來提高一線工人的工作熱情。產品生產的五大要素在詳細介紹數字單元生產之前,筆者先談一下產品生產中非常重要的五大要素,因為這對了解單元生產的基礎至關重要。這五大要素分別是(1)Safety:安全、(2)Environment:環保、(3)Quality of Products:品質、(4)Cost:價格、(5)Delivery:交貨期。但不同的人對這五個要素的理解各不相同。筆者接下來就從“產品生產的資格”這一切入點來分析這五大要素(圖1)。圖1:產品生產...
2018 - 01 - 03
生產方式的演變歷史生產方式的演變經歷了幾個階段,由最初的手工業作坊單件式生產,到福特發明的流水線大規模生產方式,再到以單元式生產為核心適應于多品種小批量需求的精益化生產方式,未來隨著互聯網和人工智能的發展將走向大規模定制化生產方式(圖1)。目前制造型企業大量運用的還是流水線生產方式,很多企業隨著精益生產的推進,已逐步在將大流水線改造為精益生產中的單元式生產線,在轉變伊始,很多企業也還面臨抉擇,到底改還是不改呢?效率真的能提高嗎?這里簡要分享點滴!圖1 生產方式演變歷史流水線生產方式流水線生產方式之所以能成功,除了技術上的原因,很重要的是兩個原因:第一,通過分工使得工人的工作專業化了,提高了作業熟練程度進而導致效率的提高;第二,流水線生產方式對操作工人的技能要求很低,恰恰符合當時的社會勞動力供給狀況。圖2 企業流水線應用但是流水線生產方式也還存在以下不完美的地方:第一,分工專業化使得作業者從事的是較枯燥的、簡單的、重復性的工作。人是有思維能力的,流水線上的作業者也需要把自己的想法帶到工作中,以體現自己的價值。第二,流水線的順暢運轉需要進行生產線平衡,100%的平衡率是不現實的,也就是說存在著先天性效率損失。第三,為了使作業者能夠在傳送帶邊上的作業臺側排開以實現流水作業,流水線生產通常要求較大的面積。第四,生產柔性差,這是最大的問題是。對于流水線式生產來說,生產的批量越大,流水線越是正...
2018 - 01 - 03
不久前,一家年銷售不到5億元人民幣的傳統制造企業老板告訴我,最近正在和某國際管理軟件巨頭接洽,準備投巨資導入其ERP軟件。我問為什么要導入這套軟件,他說,都工業4.0了,不盡快導入不行,而且該公司的軟件可以和未來的工業4.0對接,這樣就可以一步到位……考慮到這家企業的規模和管理現狀,我告訴他,導入的結果一定是花高價買一套 “庫存管理軟件”,計劃功能是肯定用不起來的。不能實現計劃功能的ERP,根本就不叫ERP,因為ERP的意思就是“企業資源計劃系統”。如果僅僅只是庫存管理軟件,國內公司估計幾萬塊錢就可以做到,何必花數百、上千萬呢?一段時間以來,工業4.0和德國制造一不小心成了媒體的寵兒。專家、學者也在積極鼓噪,好像沒有工業4.0,中國制造業馬上就活不下去似的。經濟學家郎咸平教授就斷言,如果工業4.0在全球鋪開,中國制造將全線崩潰、解體……聽起來,十分擲地有聲、振聾發聵。關于工業4.0,郎教授的觀點是:把消費品生產出來送到消費者手中,要經過原料、機械設備、工廠、運輸、銷售等五個固定環節,這五大固定環節形成了一條流水線。在工業1.0-3.0時代,這五個固定環節缺一不可。而到了工業4.0時代,這五個環節統統獨立出來,變成五個會跳動的模塊。每個模塊都有自己的軟件,自己的傳感器,以及自己的通信系統。消費者需要什么產品,這五大模塊就會自己組合,通過智能化生產,滿足消費者的需求。工業4.0實施之后...
2018 - 01 - 03
人造環境,環境育人。沒有一個好的工作環境,企業就無法造就人才,更無法留住人才。推行6S現場管理,不僅能改善生產環境、提高產品質量,更重要的是通過推行6S能改善員工精神面貌,吸引一流的人才,締造一流的企業。咨詢6s現場管理培訓全面講授了6S推行方法、要領以及6S推行的組織與審核,使學員親身體會、領悟課程的真諦和主題思想,并且應用到工作生活當中。 經過多年的工作實踐證明,要成功地推行6s現場管理培訓就要有一個非常系統的方法,只有全體員工掌握了推行要領,才能使6s現場管理培訓得到徹底地落到實處,主要有以下幾個方面: 要領一:以客戶和員工滿意為關注焦點 企業發展的最終目的是創造利潤,而客戶和員工是利潤的來源,6s現場管理培訓的最終目的是提高企業員工的素養,使客戶滿意,為企業帶來更多的利潤。在推行6s現場管理培訓過程中,要緊緊地圍繞這一主題來工作。   要領二:全員參與,快樂實施 6s現場管理培訓要做到企業上下全體一致,全員參與,經理、科長、主任、班組長要做到密切地配合,因為推行6S的是一個車間,一個部門。在裝配車間,主管就應該告知員工,或教育員工整理、整頓、清掃、安全的重要性,然后再進一步地告知每個人,要養成一種規范化,怎么樣去進行整理、進行整頓、進行清掃。每一個人都能夠做好以后,這個小組就可以做得更好。所以6S的活動,它的每一個...
2018 - 01 - 03
一個企業若要實現“一流的員工、一流的產品、一流的企業”目標就要從根本上規范現場,提升人的品質。而推行6S則是改變現場,提升人的品質的最有效手段,否則,即使擁有世界上最先進的工藝或設備,如不對其進行有效管理,也不可能成為一流的企業。6S管理不僅有效地解決了這個問題,還將是其它管理活動展開的基石,是TPM(全面生產管理)的前提,是TQP(全面品質管理) 的第一步, 也是ISO2000有效推行的保證,是企業走向成功之路的重要手段。在具體的實施過程中,還應注意很多細節的處理,從小處著眼,優化管理。   1.整理:    注意點:要有決心,不必要的物品應斷然地加以處置。  實施要領:⑴、自己的工作場所(范圍)全面檢查,包括看得到和看不到的  ⑵、制定「要」和「不要」的判別基準  ⑶、將不要物品清除出工作場所   ⑷、對需要的物品調查使用頻度,決定日常用量及放置位置  ⑸、制訂廢棄物處理方法  ⑹、每日自我檢查   生產過程中經常有一些殘余物料、待修品、待返品、報廢品等滯留在現場,既占據了地方又阻礙生產,包括一些已無法使用的工夾具、量具、機器設備如果不及時清除,會使現場變得凌亂。   生產現場擺放不要的物品是一種浪費:...
2018 - 01 - 03
一、6S來源發展 5S最早起源于日本現代工廠管理中,在日語發音中,5個S第一個字母均以S起音,因此稱之為5S,5S作為一種企業管理基礎工程,實施后成績顯然,而逐步流行到除日本以外的其它國家和地區,并越來越受到廣大管理者的重視。隨著企業發展變化,在原來5S基礎上增加了安全,也即我們今天講的6S管理。 6S即: 整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE)、安全(SECURITY)。 6S+節約(SAVING)為7S,再+服務(SERVICE)為8S,再+滿意(SATIFACTION)為9S 二、6S方針 以人為本,全員參與,自主管理,舒適溫馨。 三、推進6S目標 改善和提高企業形象;促進效率的提高;改善零件在庫周轉率;減少甚至消除故障,保障品質;保障企業安全生產;降低生產成本;改善員工精神面貌,增加組織活力;縮短作業周期確保交貨期。 四、6S管理的作用 6S是最佳推銷員;6S是節約家;6S對安全有保障;6S是標準化的推動者;6S形成令人滿意的職場;6S是保證品質的基礎。 五、6S管理的內容方法 1.整理(SEIRI):2.整頓(SEITON):3.清掃(SEISO):執行的方法:建立責任區域----...
2018 - 01 - 03
一、6S的定義及目的 6S是指整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE),因其日語的羅馬拼音均以“S”開頭,因此簡稱為“6S”,這里我們又添加了另一個 S――安全(SAFE),統稱6S。 1S——整理 定義:區分“要”與“不要”的東西,對“不要”的東西進行處理。 目的:騰出空間,提高生產效率。 2S——整頓 定義:要的東西依規定定位、定量擺放整齊,明確標識。 目的:排除尋找的浪費。 3S——清掃 定義:清除工作場所內的臟污,設備異常馬上修理,并防止污染的發生。 目的:使不足、缺點明顯化,是品質的基礎。 4S——清潔 定義:將上面3S的實施制度化、規范化,并維持效果。 目的:通過制度化來維持成果,并顯現“異常”之所在。 5S——素養(又稱修養、心靈美) 定義:人人依規定行事,養成好習慣。目的:提升“人的品質”,養成對任何工作都持認真態度的人。 6S——安全(SAFE) 保證工作現場安全及產品質量安全。 目的﹕杜絕安全事故、規范操作、確保產品質量。     二、6s推行步驟 步驟一:建立6S推行機構,成立推行小組...
2018 - 01 - 02
傳統上,我們都將產業區分為制造業和服務業。把東西做出來叫制造業,提供服務換取報酬叫服務業。其實未來所有的行業,都應該是服務業。我們都在服務客人,解決客人的痛點。誰能在這件事情上做得好,誰就是贏家。大數據、智能制造、移動通訊與應用,云端技術(簡稱大智移云)的出現,讓全產業典范轉移。對于傳統制造議說,智能制造,無疑是對產業沖擊影響最大的一塊。但是全自動化這件事,并不會是公司的優勢。任何競爭對手只要肯花錢購入一樣的設備,都可能享受自動化的效能和速度。花點錢就能得到的優勢,并不是優勢。那到底什么才會是公司未來的優勢?人機協作的能力,可能是未來企業是否能成功的關鍵。自動化制造能否成功的關鍵因素,并不是自動化本身,而是人。「人」才真正決定了自動化的成敗。機器電腦,就算有了AI(人工智慧)的協助,這畢竟還是死的。你沒辦法使用系統去和客人討論有異常的時候要怎么克服處理,也沒辦法解決交期不足的時候,要怎么樣協調各部門讓顧客滿意,這些都是活生生的人要去協調的工作。在誰有錢就能買最新的機器和技術的情況下,企業間決勝負的高下在哪里?我覺得是「人機協作的能力」,公司的員工和機器的配合,誰配合得越好,就越能勝出。人機配合包括了效率的提升、異常的解決,生產的順暢度,當然還有最重要的品質控管。在所有產業皆是服務業的框架下,精準且漂亮的人機配合,才能解決客戶的痛點。未來企業要評價一個員工的價值,就應該是這位同仁「與...
2018 - 01 - 02
今天,企業面臨經營環境不斷變化的挑戰,市場競爭的全球化、顧客和市場需求的多樣化和不確定性、產品壽命的縮短、價格競爭的加劇等等都給企業現存的生產方式提出新的、更高的要求。為了在殘酷的競爭中求得生存和發展,企業就必須研究一些低成本并且能夠快速反應的制造方法,柔性生產就是這些方法的總稱。  具有柔性的制造系統、柔性生產能力,企業才能適應動態的市場需求。通過柔性的組織、設備和過程,快速地以大批量生產的成本制造多品種產品。  柔性包括三個方面:能力的柔性、容量的柔性、系統適應內部變化的柔性。其中,系統適應內部變化的柔性是指在設備故障、緊急訂單或其他方面擾動的情況下,系統能夠快速恢復運行的能力。具有柔性和快速響應能力是大規模定制制造系統的主要特點。信息集成技術、先進制造技術和先進的管理技術是大規模定制制造系統不可缺少的支撐技術。在大規模定制中,生產流程柔性的創新包括模塊化設計、精益生產、信息技術以及數控制造設備的使用、可動態組合的生產線布局方式、動態響應的控制系統結構。  以下是一些有代表性的柔性生產的方法。  1.細胞生產方式  細胞生產方式有兩個特點,一是規模小(生產線短,操作人員少),二是標準化之后的生產細胞可以簡單復制。由于這兩個特點,細胞生產方式能夠實現:  簡單應對產量的變化,通過復制一個或一個以上的細胞就能夠滿足細胞生產...
2018 - 01 - 02
企業文化是提升企業管理水平的必由之路,也是精益生產管理成功實施的關鍵。說到底,企業管理的競爭就是深層次文化的較量,是思想觀念、思維方式和行為方式的較量。以精益思想為導向,建構以精益思想為導向的企業文化,在已有企業文化注入與形成新的內涵,通過這種“文化上的改變”和傳導,可以充分發揮其所具有的導向作用,凝聚作用,約束作用,激勵作用,提升精益生產管理的執行力。  現在的企業進入了一個市場需求多樣化的新階段,而且對質量的要求也越來越高,隨之給制造業提出的新課題即是,如何有效地組織多品種小批量生產,否則的話,生產過剩所引起的只是設備、人員、庫存費用等一系列的浪費,從而影響到企業的競爭能力以至于生存。但需采取一種更靈活、更能適應市場需求的生產方式。 1、制造過多的Muda 制造過多的Muda,是生產線督導人員的心理作用造成的,他擔心機器會出故障、不合格品會產生,而被迫生產比需要數更多的產品,以策安全。生產過多產生巨大的浪費:提早耗用原材料、浪費人力及設施、增加了機器負荷、增加利息負擔及額外的空間以儲存多余的存貨,及增加搬運和管理成本。在所有的Muda中,制造過多是最嚴重的Muda,它帶給人們一個安心的錯覺,掩蓋了各種問題,以及隱藏了現場中可供改善的線索。要把制造過多當做犯罪看待。 2、存貨的Muda 成品、半成品、原材料及物料的存貨,是不會產生任何附加價值的,反而...
2018 - 01 - 02
精益生產方式典型代表是日本豐田汽車,基本思想可以用一句話來概括,即:Just In Time(JIT),翻譯為中文是“旨在需要的時候,按需要的量,生產所需的產品”。因此有些管理專家也稱精益生產方式為JIT生產方式、準時制生產方式、適時生產方式或看板生產方式。  對于一個在起步階段,管理流程比較混亂的企業(具體混亂到什么地步?)來說,結合我在臺資制造企業6年的所見所聞,結合部分參考資料,回答如下:  一、實施步驟   1、選擇要改進的關鍵流程  精益生產方式不是一蹴而就的,它強調持續的改進。首先應該先選擇關鍵的流程,力爭把它建立成一條樣板線。  2、畫出價值流程圖  價值流程圖是一種用來描述物流和信息流的方法。在繪制完目前狀態的價值流程圖后,可以描繪出一個精益遠景圖(Future Lean Vision)。在這個過程中,更多的圖標用來表示連續的流程,各種類型的拉動系統,均衡生產以及縮短工裝更換時間,生產周期被細分為增值時間和非增值時間。  3、開展持續改進研討會  精益遠景圖必須付諸實施,否則規劃得再巧妙的圖表也只是廢紙一張。實施計劃中包括什么(What),什么時候(When)和誰來負責(Who),并且在實施過程中設立評審節點。這樣,全體員工都參與到全員生產性維護系統中。在價值流程圖、...
2018 - 01 - 02
在展開論述之前,先討論下精益推行不成功這個概念。通常情況下我們說一個企業推行精益不成功,不外乎說沒有取得想象中的改善成果,流于做漂亮的報告,碰到阻力推進不下去;或者說取得一定的改善成果,但一段時間后反彈,成果沒有維持下來;又或者說改善成果雖然維持下來了但是故步自封,沒有持續去挑戰自我推進后續的改善等等情況。在上面的諸多現象中,最根本的還是反映了企業的精益文化還沒有逐步形成更別談扎根下來。精益文化是一種以豐田為代表的企業在長期的生產經營活動中逐步發展而成的,建立在相互尊重、相互信任、團隊合作,深入現場對問題進行窮根究底地持續改善并不斷自我挑戰與創新基礎上的,追求個人、企業、社會、環境共同和諧相處的可持續發展的文化。基于此,將這些價值觀、理念、經營方法進行融合并形成精益文化的過程也注定一是個極為漫長的過程,需要一個公司全體上下齊心合力付出幾年甚至幾十年的努力。     我初步整理了自己這些年在精益推進過程中曾經碰到過的一些問題,希望能給正在推進精益或打算推進精益的企業以及朋友提供一些借鑒和幫助。     企業推行精益生產不成功的原因主要有: 1、導入精益生產前沒有端正思想,導致導入前的期望與導入后的實際狀況產生落差。不要期望精益模式能夠照搬,也不要指望精益能解決你的所有問題,更不要片面的只想透過精...
2018 - 01 - 02
1,建立優秀的團隊。我們現在經常聽到團隊精神,但我見過很多公司,真的缺乏團隊精神,但當他們對外招聘時,卻一個勁鼓吹自己公司的團隊精神多么多么好。這里,我我們可以通過幾個現象來看自己公司的團隊精神是否很好:一,你們開會時有為了推卸責任而爭吵的現象嗎?二,如果你是生產部主管,你去和研發的主管說他們研發的不合理,不好生產,他會主動到現場看,然后接受你的觀點而說自己要改善嗎?三,你的經理對主管有多少實時的培訓,你的主管又對班組長呢,員工呢?員工知道那些管理工具?  2,主動承擔責任的意識。不妨在你的公司問各位主管一個問題:開發部在生產部隔壁,隔著一層玻璃,現在,你是開發部工程師,你接到一個電話,說生產線停產了,具體什么故障還不知道,你就只知道停產了,那么,你將從那些方便開始檢查問題?豐田公司的工程師會告訴你:我會立即把圖紙拿到現場,看看是不是因為自己設計出了問題而導致不能生產了。而我們很多人的回答是:看看是不是停電了;是不是材料出問題了;看看以前有沒有類似的問題發生,是什么原因;看看是不是設備故障了。所有這些答案,都從深層次里說明了一個問題:他的意識里,就在往外推卸責任,而不考慮自己是否有問題。如果每個人都這么想,那生產線的問題就很難發現,如果每個人都從自己角度去考慮和防止問題再次發生,那么就形成了5個為什么的良好循環。你不妨把這個問題帶到公司問問。  3,主動的工作意...
2018 - 01 - 02
一、當前國內制造型企業生產中存在的問題  精益生產(Industrial Engineering)是致力于提高工作效率和生產效率、降低成本的實踐中產生的一門學科,其存在的最基本價值就是提高轉換效率。精益的思想對西方發達國家在經濟騰飛、工業現代化的進程中,起到了舉足輕重的推動作用。而我國引入該學科卻不足20年。特別是在新興的風電新能源產業,精益生產的精益思想因受風電行業發展的軌跡以及風電企業固有生產特性的影響,國內許多企業對其缺乏足夠的認識。對很多風電制造企業來講,交貨期拖延、庫存資金的大量積壓、產品質量不穩定,生產系統效率低下、6S安全目視化管理不清晰等等不良現象,已成為阻礙其突破革新的重要因素。主要存在以下問題: 第一,企業員工需要認識精益生產,提高IE意識,使IE能夠順利地在生產運營發揮重要作用。相當一部分企業的員工不清楚什么是精益生產,因此也就沒有應用它作改善。即使企業員工對它有所了解,程度也往往很淺,導致改善項目得不到長期有效的貫徹落實。  第二,精益生產尚未在企業里得到應用,或者其應用范圍有待拓寬。精益理念局限在生產現場的改善、時間動作分析等,但在現代精益生產的其他領域如組織管理、信息系統、供應鏈管理、人因工程等方面則少有涉足。 第三,企業應該努力及時跟上精益生產的學科進步。隨著產業的發展,精益生產學科出現了許多新的理論和方法。 通...
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