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精益生產
Service 精益生產
  • 用最低成本,全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2018 - 01 - 23
在今天各生產行業整體形勢較好的情況下,如何引入更加切合實際的管理思想是一個非常重要的課題。一個整齊、規范的的工作現場不僅能給客戶留下深刻的印象,改善員工的工作環境,更重要的是可以提高工作效率,改進工作作風,保障生產安全。“6S”是現場管理的一個有效工具,它是一個基礎性的管理,并不涉及高深的理論,這一基礎性的模式已經引入國內多年并被許多企業運用且取得了一定的成效。 “6S”作為現場管理的一個最基本的要素,由于其操作步驟的具體性,實施的簡單性,成本的低廉性已得到許多企業高層的重視“6S”的內容是:整理、整頓、清潔、清掃、素養、安全,這六個方面看似簡單,然而實施起來并不容易,即使實施了也并不能持久。許多企業在運用此管理方法的時候可以說都在打空頭炮,口號喊得高,實際行動做得少,造成了措施方針與現場的嚴重脫節。如果克服了喊口號的弊端,落到實處,“6S”對企業發展會有質的飛躍。干凈整潔、文明有素、品質穩定,成本安定的企業自身就是一個品牌,不用任何修飾獲得的口碑才有真正的含金量,這樣的企業對外而言顧客絡繹不絕、員工蜂擁而至;對內來說可提高生產效率、降低成本、節約資源,滿足員工的成就感、自豪感。 某公司從2009年實施“6S”管理模式以來可以說取得了很大的成就,各個部門對“6S”都高度的重視,廠區的環境得到了很大的改善,這使得企業的整體面貌得到了提升。“6S”是我們整個企業必須...
2018 - 01 - 23
1.改善和提升企業形象:良好的環境,高品位的行為規范,讓顧客肅然起敬。6s打造一流企業,讓到過企業的或接觸多企業員工的人刮目相看,口碑相傳,成為學習的對象。一旦出名,媒體都來為你做 “免費廣告”,從而吸引更多顧客與你合作。 2.提升員工歸屬感:在干凈、整潔的環境中工作,員工的尊嚴和成就感得到一定程度的滿足。員工以廠為家,更愿意為企業付出愛心和耐心。員工對自己的工作盡心盡力,主動改善,和企業一起成長。 3.效率效益提高:良好的工作環境和工作氛圍,有修養的工作伙伴,物品擺放有序,有利于員工集中精神工作。員工心情舒暢,工作便捷,效率自然會提高。員工的效率提高了,還會促進企業效益提高。 4.品質有保障。品質來自優良的環境和嚴謹的工作程序。經常性清掃,清潔,凈化工作環境,避免污物損壞機器,維持設備高效率。推行6S還能消除工作中的不良現象,防止馬虎行事,就可以使產品品質有保障。 5.保障安全:6S使工作場規范,通道順暢;員工安全意識增強,各項安全措施落到實處。另外,6S培養工作人員認真負責的工作態度,也會減少安全事故的發生。  6.降低成本:推行6S,可以減少人員,設備,場所,時間等等的浪費,從而降低各種成本。直接結果就是為企業增加利潤。 7.提高員工執行能力:組織活力化,人人都變成有修養的員工,有尊嚴和成就感。團隊協作配合...
2018 - 01 - 23
對于當今充滿競爭的社會,一個企業要想生存和發展,必須不斷地努力提高自身的競爭力。競爭力的提高既是企業創造利潤的需要,也是創造社會效益的需要。提高企業的競爭力,必須提高基礎管理水平,6S管理作為一種行之有效的科學管理方法,正在被越來越多的企業采納。    6S管理是由5S現場管理發展而來的。5S現場管理源于日本,指的是在現場將人員、機器、材料、方法等要素進行有效管理,它針對企業中每位員工的日常行為方面提出要求,倡導從小事做起,力求使每位員工都養成事事“講究”的習慣,從而達到提高整體工作質量的目的。我國企業在5S現場管理的基礎上,根據企業的進一步發展需要,結合安全生產活動,增加了安全要素形成6S,即整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全六項。  企業要達到自己的生產經營目標,要發展壯大,首要條件是具備強勁的競爭力,但沒有執行力,一切都將是空話。執行力的高低取決于紀律性的高低,所以對于企業來說,6S是一種態度,為了形成有紀律的企業文化必須表明的一種態度。這是一種不怕工作中的困難、把計劃中的事情堅決做好的態度。企業應用6S就是為了形成有紀律的企業文化,提高企業的競爭力。對于管理人員來說,6S是對現場的管理,是對人員、機器、物料、法規、環境的管理,做好6S能夠使得現場井然有序,異常情況發生率降到最低,員工工作心情舒暢。因此說,6S是優質管理的根本。 ...
2018 - 01 - 23
6S管理與企業文化理論是現代管理思想的一次革命,它使企業管理進入了一個新的發展階段。6S著重于現場、實物的管理,以提升員工素質、企業形象和整體工作質量為目的。建設強勢企業文化,推行以人為本的6S管理,是管理理念的更新,管理機制的變革和管理模式的轉變,是推進企業管理創新升級的必然選擇。1.6S管理與企業文化建設的內容6S管理是一項為提升基礎管理水平改變企業形象而導入的科學管理體系,是使制度的硬性化管理和規范化操作最后演化為員工良好的行為習慣,變成引導員工日常工作的一種文化。其具體內容是:整理(SEIRI)———區分必需品和非必需品,現場不放置非必需品,通道暢無障礙物;整頓(SEITION)———必需品依規章制度定位、定量地擺放整齊,并加以標識;清掃(SEISO)———崗位保持無垃圾、無灰塵的干凈整潔狀態;清潔(SEIKETSU)———保持整理、整頓、清掃的成果,形成制度化;素養(SHITSUKE)———一個人人養成按規定辦事的好習慣;安全(SAFETY)———清除事故隱患,排除險情,保障員工人身安全和生產安全。企業文化的核心內容是以誠信為本,強調企業的經營準則、經營作風、經營之道、經營境界、企業精神、發展目標和廣大員工認同的道德規范。企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的并為廣大員工認同的企業價值觀、行為準則和行為方式的總和。它有助于提高員工的整體素質,對內形成企業凝聚力,對外提高...
2018 - 01 - 23
5S的含義 5S起源于日本,是指在生產現場中對人員、機械、材料、方法等生產要素進行有效的管理,這是日本企業獨特的一種管理辦法。5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整頓)、SEISO(清掃)、SEIKETSU(清潔)、SHITSUKE(素養)這五個單詞的統稱。 1、整理(SEIRI)。整理就是把要與不要的東西徹底分開,它是改善生產現場的第一步。要的東西擺在指定位置掛牌明示,實行目標管理;不要的東西則堅決處理掉。這些被處理掉的東西包括原輔材料、半成品和成品、設備儀器、工模夾具、管理文件、表冊單據等。整理的目的是:改善和增加作業面積;現場無雜物,行道通暢,提高工作效率;減少磕碰的機會,保障安全,提高質量;消除管理上的混放、混料等差錯事故;有利于最大限度的減少庫存,節約資金;改變作風,提高工作情緒。   2、整頓(SEITON)。整頓就是人和物放置方法的標準化,是研究提高效率方面的科學。整頓的關鍵是做到定位、定品、定量,除必需物品放在能夠立即取到的位置外,一切亂堆亂放、暫時不需放置而又無特別說明的東西,均應受到現場管理的責任追究。抓住了這三個要點,就可以制作看版,做到目視管理,從而提煉出適合本企業的東西放置方法,進而使該方法標準化。整頓的目的是建立快速的流程系統,并嚴格遵照執行。   3、清掃(SEIS...
2018 - 01 - 23
精益生產方式的核心 精益生產方式的基本思想可以用一句話來概括,即:Just In Time(JIT),翻譯為中文是“旨在需要的時候,按需要的量,生產所需的產品”。因此有些管理專家也稱精益生產方式為JIT生產方式、準時制生產方式、適時生產方式或看板生產方式。   其核心追求以下兩個方面:   第一,追求零庫存。   精益生產是一種追求無庫存生產,或使庫存達到極小的生產系統,為此而開發了包括“看板”在內的一系列具體方式,并逐漸形成了一套獨具特色的生產經營體系。   第二,追求快速反應,即快速應對市場的變化。   為了快速應對市場的變化,精益生產者開發出了細胞生產、固定變動生產等布局及生產編程方法。  精益生產原則   原則1:消除八大浪費   企業中普遍存在的八大浪費涉及:過量生產、等待時間、運輸、庫存、過程(工序)、動作、產品缺陷以及忽視員工創造力。   原則2:關注流程,提高總體效益   管理大師戴明說過:"員工只須對15%的問題負責,另外85%歸咎于制度流程".什么樣的流程就產生什么樣的績效。改進流程要注意目標是提高總體效益,而不是提高局部的部門的效益,為了企業的總體效益即使犧牲局部的部門的效益也在所不惜。  &...
2018 - 01 - 23
1.精益生產方式的特點精益生產方式的突出特點是:追求生產現場的整體優化,各種現代化管理方法、手段緊緊圍繞提高產品質量,增加企業經濟效益進行配套設計,同步實施,以充分發揮其整體功能作用。這種生產方式一改傳統的前工序推動后工序的“推動式”為后工序需要多少前工序供應多少的“拉動式”生產方式,其后工序是以市場需要為目標,組織整個企業進行準時化生產,它能對市場需求做出靈敏的反應。這種生產方式能夠最大限度地壓縮企業的生產在制品的數量,減少資金積壓,降低成本,提高產品市場競爭力,實現增加企業經濟效益的目的。它把“超量生產”視為萬惡之源,使工序間的在制品向“零”進軍。這樣可有效地加強生產現場在制品的管理,有利于保證產品質量,避免批量廢品的產生,而且在勞動組織上實行一人多機操作。這種生產方式是不同于傳統管理方式的全新的科學管理。它把以生產現場為中心,以生產工人為主體,以車間主任為首的生產現場管理體制和貫徹標準作業做為精益生產的基石,它要求一切生產后方部門都必須圍繞精益生產提供準時服務,保證生產工人分分秒秒的不停地創造附加價值。總之,精益生產方式具有不斷求新務實,自我完善自我約束與制度控制相結合及充分發揮整體功能,同步化作業等顯著特點。2.精益生產改造的組織實施2.1.1 建全組織結構明確責權利管理體制和組織機構是管理活動的框架和載體,管理活動的科學化有賴于組織結構的合理化。建立責權一致,結構合理,即...
2018 - 01 - 23
精益生產模式最早是由日本人創立并經過長期實踐而獲得的,運用這種全新的生產組織管理模式,日本成為了新的汽車王國,遠遠超過了他的老師美國。近年來把這一模式提高到了一定的理論高度,更成為了一種現代生產高柔性、高適應性的生產方式。1989年美國MIT的教授們在《改變世界的機器》一書中,總結了豐田的生產模式,稱這種模式為“精益生產”。那么,所謂的“精益生產”就是通過系統結構、人員組織、運行方式和市場供求關系等方面的變革,使生產系統能快速適應生產需求的不斷變化并能使生產過程中一切無用的、多余的或不增加附加值的環節被精簡,以達到產品生命周期內的各方面的最佳效果。1 精益生產的目的和本質及其目標精,即少而精,不投入多余的生產要素,只是在適當時間生產必要數量的市場急需的產品;益,即所有經營活動都要有效有益,具有經濟性。精益生產的目的就是要在一個企業里同時獲得極高的生產率、極佳的產品質量和很大的對市場的適應性。其實質就是一種全新的生產管理技術,核心理念是只做有價值的工作,強調生產的精細化與高效化。所要達到的目標就是要做有價值的工作,用最小的投資、最短時間、最少人員、最小場地生產出優質、多品種產品。實現零庫存、零浪費、零故障、零缺陷、零誤期、零污染的最佳生產過程。2 精益生產的體系結構和組織、技術如果把精益生產看成是一幢大廈,則大廈的基礎就是計算機網絡支持下的小組工作方式。在此基礎上的三根支柱就是:①準...
2018 - 01 - 23
一 .傳統精益生產理論的主流思想精益生產方式源于日本的豐田生產方式,日本汽車制造業靠這種生產方式打敗了美國。1990年沃麥克等人在《改造世界的機器(TheMachinethatChangedtheWorld)》一書中對日本企業取得成功經驗的總結,提出了精益生產(LeanProduction)的概念。他們在作了大量的調查和對比后,認為日本豐田汽車公司的生產方式是最適合于現代制造業的一種生產組織管理方式,稱之為精益生產方式,以診治美國大量生產方式過于臃腫的弊病。在這本書中,沃麥克指出:向精益生產方式轉變將對人類社會產生深遠的影響,也就是說這一轉變將真正地改變世界。1996年沃麥克與瓊斯又合著了《精益思想(LeanThink2ing)》,進一步闡述了精益生產的思想內含,使精益生產由實踐上升為理論,從而成為傳統精益生產理論的核心內容。精益思想原理簡單概括起來,就是價值———價值流———流動———拉動———完善。(1)價值———從顧客的角度而不是企業、項目或部門的角度來確定什么是創造價值的,什么是不創造價值的。(2)價值流———價值流是指從原材料轉變為成品,并給它賦予價值的全部活動。(3)流動———采取措施使價值流流動起,并排除干擾、繞流、回流、等待和廢品等浪費。(4)拉動———使價值流的流動僅僅由顧客來拉動,而一旦需求發生,能迅速做出反應,及時供貨。(5)完善———持續地進行改進,不斷地把...
2018 - 01 - 23
精益生產方式是當今世界上先進的生產方式之一,是卓越的生產經營管理體系,被譽稱為“改變世界的機器”。隨著社會經濟的發展,消費者的行動越來越具有選擇性,市場需求更加迅速的朝著個性化、多樣化的方向發展。精益生產方式以其“多快好省”(產品品種多、響應市場需求速度快、質量好、成本低)的競爭優勢,贏得了市場競爭的主動權。精益生產方式作為一種追求生產經營的高效性、合理性和柔性的生產管理模式,已經為我國越來越多的企業所認同。在我國推行這一先進的生產管理模式,對于強化企業管理,提高產品質量,提升企業的競爭力,特別是如何加強企業的現場管理方面,都具有十分重要的借鑒意義和戰略意義。1.精益生產方式的由來精益生產方式源于日本的豐田生產方式,是美國麻省理工學院根據其在題為IMVP(《國際汽車計劃》)的研究中,對日本企業取得成功經驗的總結而提出了一個新概念:LeanProduction;是美國人克拉夫偕喜于1990年創造的名詞,原意是“瘦型”生產方式,精益生產方式是翻譯過來的名稱。1950年春,為了尋找汽車工業發展的道路,豐田公司新一代領導人豐田英二和大野耐一對世界上最大而且效率最高的汽車制造廠———福特公司的魯奇廠進行為期三個月“朝圣”般的考察,回國后,很快得出結論:大量生產方式不適用于日本,并且那里的生產體制還有改進的可能。因為戰后孱弱的日本不可能投資來建造龐大的廠房和購買眾多的設備,因此,需要結合日本的...
2018 - 01 - 22
豐田模式之所以難以落地生根,是因為不具備豐田模式的生存土壤。雖然管理方式移植了,但是這些管理方式的生存土壤沒有移植,那么復制如何能成功?這土壤是什么?管理模式的背后是心智模式,心智模式的背后是組織語言。豐田特有的語言建構了豐田模式。但是,當人們學習豐田模式的時候,卻只是關注于具體的做法,而沒有看到背后的語言因素。沒有新語言的引入,就沒有心智模式的改變,任何管理模式只能流于形式而無法落地生根。有些企業風風火火地學習豐田,沒過多久就恢復常態了,也正是這個道理。豐田能獲得這種無法復制的持續競爭力,是因為豐田獨特的組織語言中,蘊含著大量的智慧,而這些智慧因各國學習者或研究者的不恰當的翻譯而過濾掉了。下面,我們以中國對豐田的學習為例,從豐田模式的一些核心概念說起。豐田模式的核心——“徹底排除Muda”:“Muda”不是“浪費”:大野耐一對“Muda”的定義是:只能使成本提高的諸要素,也就是只消費資源而不產生任何價值的活動。在日文中也有“浪費”一詞,定義是:“指胡亂地耗費。無益地消耗人力、財力、時間等”。顯然,“Muda”不只是“浪費”。在中國,把“Muda”翻譯成了“浪費”,即無益地消耗人力、財力、時間等,這從根本上誤解了原意。“Muda”的概念又影響了對利潤的定義,通常我們對利潤的界定是“利潤=價格-成本”,而豐田的“利潤=成本-Muda”。從而也進一步決定了豐田與其他公司不同的追求利潤的...
2018 - 01 - 22
目前,世界上許多制造業企業都在學習和推廣TPS,但真正學成功的不多。豐田的生產方式和管理方法之所以很難模仿和拷貝,是因為TPS不是一本簡單的教材,而是一種深刻的文化。豐田的生產方式和管理方法是豐田員工在70多年的發展過程中不斷積累形成的歷史沉淀,是豐田幾代人在工作實踐中不斷創新、不斷完善、用心血總結出來的一套行為規范和準則,是符合汽車制造企業要求并具有豐田烙印的有效生產方式和管理模式。其核心內涵有三點:一是以人為本,全員參與。豐田通過多種形式培育和形成了以勞資相互信賴和共同承擔責任為基礎、能夠最大限度發揮個人創造力和團隊力量的企業文化。豐田相信每一位員工的能力,充分調動每一位員工的潛能去創造性地工作,保護和鼓勵員工改善思想和改善活動,通過改善活動使每一位員工都有一種價值感和成就感,同時每一位員工都有一種視廠如家、以廠為榮的存在感和自豪感。二是持續改善,追求完美。消除一切浪費,無止境改善的思想已融入到每一位豐田員工的血液之中,成為他們人生中不可分離的一部分。在豐田員工的意識中每一道工序、每一個工位、每一件事情都是他們永遠的改善課題,改善沒有終點。三是現地現物,治標治本。豐田員工遇到問題時,不是相互責難或是回避矛盾,而是領導者親臨現場,充分暴露問題,認真解析問題,使問題表面化,找出解決問題的最佳辦法,做到復雜的事情簡單化,簡單的事情標準化,標準的事情持續化,不讓已出現的問題重復發生。豐...
2018 - 01 - 22
日本豐田公司為精益界做出了諸多的貢獻,我們可以從該公司的運作方式上學到不少東西。其中一個值得探索的而且比較有意思的理念是該公司發展領導者的常規方法,以及他們在這一過程中所強調的要點。這一過程被細分為四個階段,去較好的理解領悟它們非常重要。在杰弗里-萊克的《豐田模式-領導力篇》一書中有對前述四個階段的詳細解釋。1.自我發展-設法提升自己,提高技能雖然這聽起來確實是不言自明,但在個人發展和成長的方面,還是有許多細微的差別。識別合適的機會,這本身就是一項重要的技能,一個好的領導者也必須能夠為這一學習的過程創造必要的空間。這就意味著,一個好的領導者不僅要提高他們自身的領導技能,而且,要提高他們的核心學習能力。對于一些人來說,這不是一個容易掌握的理念,這就是為什么豐田要在其領導力培訓中對這一理念如此重視的原因。2.發展他人一個好的領導者的另一個重要作用是教導員工,并給予員工必要的工具,來提升他們的級別。然而,領導者也必須能夠以客觀和精準的方式去跟蹤雇員的績效表現。這本意并不是為了評判他人,而是要向領導者提供一個足夠的概述,說明公司目前正在向前推進,以及在哪些方面需要加以重點改進。如果某個部門表現出生產力下降的跡象,這往往是領導者自身的問題,而與單個的雇員的績效表現之間沒有太多的關聯。3.支持日常的改善改善,是豐田領導風格背后的基本理念,它與持續改進的理念密切相關。這意味著,必須經常進行練習,...
2018 - 01 - 22
“豐田生產方式”已被世界公認為汽車制造業最成功的管理模式之一。憑借這一生產方式,豐田公司在日本汽車制造業遠遠落后于美國、歐洲的前提下,卻形成了一種強大的并最終超越歐美的管理競爭力。精益生產方式從此由豐田的內部經驗變成為管理理論,并升華為新一代的生產哲學。而今,這一無論是歐美的發達國家還是中國等亞洲發展中國家都在研究并效仿的生產方式,其理念、思想、技術體系已被廣泛地推廣使用并取得累累碩果。企業在推行精益的道路上,隨著對精益生產的了解和掌握程度的深入,在不同的階段對精益生產有不同的認識:第一層境界:精益生產是一種重新對價值與浪費進行界定的標準剛接觸精益生產的企業,馬上會被精益提出的“創造價值,消除浪費”的理念深深吸引并在短期內收獲成果。因為,精益生產要求企業以客戶為中心來審視企業的產品設計、制造過程、服務項目等,據此企業會發現太多的浪費——從不滿足客戶需求到過多的功能、多余的非增值消耗,還要求企業必需將生產的全過程的多余消耗減至最少,不將額外的花消轉嫁給客戶。而消滅這些浪費的直接受益者既是客戶也是企業自身。這種要求,為企業開啟了一扇重新審視自身流程的視窗,當人們把自己的眼光從日復一日的重復運作中突然切換到站在客戶立場上,像個旁觀者一樣來看待工作中的價值和浪費時,往往會驚呼“啊呀!”原來我們存在這么多的視而不見,忽視了如此多客戶的需求,生產了大量不盈利的浪費!對于剛參觀完眾多日本企業的管...
2018 - 01 - 22
不久前我和一批總裁班學員參觀了日本豐田的工廠之后,他們震撼了,他們中有人甚至表示,看了豐田之后發現,我們在管理上還沒有入門。當然可能有人會反駁,國內有海爾、聯想等大牌如何了得,但是客觀地說,和豐田比起來,即便是海爾、聯想的管理也實在太初級了。在筆者看來,中國管理在以下六個方面差距巨大,需要及時“醫治”。第一,有理想沒信仰。我們從來就不缺偉大的理想,為國爭光、報效祖國、走向世界、無私奉獻等等都是不錯的理想。但是我們卻沒有信仰,缺乏對“道”(因果報應等天道、地道、人道)的敬畏,人們不相信有天堂和地獄,所以在追求“理想”的過程中,不擇手段,并最終與理想嚴重背離。第二,有組織沒傳承。企業是通過一個組織來運營的,為了使組織更具活力,必要的更替實屬正常。問題在于,在實施組織更替時沒有傳承的機制。比如,中國企業也會有領導更迭,而每一次的更迭都是從頭再來,很少對前任(思想、理念、經驗和智慧等)的繼承和發揚(傳承)。如此這般,使得管理沒有積累,水平得不到提高。第三,有目標沒戰略。國內企業管理大體都一樣,高層特別喜歡提目標,比如名次目標、銷售額目標等等。提出目標之后就期望通過考核來達成目標,考核不過就換人。高層不能針對目標提出有效的戰略(超越對手的競爭策略),更沒有將戰略分解為課題、措施和落實為員工的行動,這是高層典型的失職瀆職行為。第四,有制度沒文化。“管理靠制度”這句話早已經深入人心,甚至達到制度...
2018 - 01 - 22
標準工時的定義具有平均熟練程度的勞動工人,在標準作業條件和環境下,以正常的作業速度和標準的作業方法,完成一定的質和量的工作所需的總時間就是標準工時。但是,很多企業只有數量的要求,忽視品質的要求。在制定標準工時應注重公正性、適應性、普遍性。然而很多民營企業都忽視了公正性。比如說,員工第一天做3000的量拿3000,第二天做4000的量拿4000,第三天做5000的量拿5000。老板一看,不對呀,怎么增加得這么快,然后第三天就給你砍到4500了。如果你是員工,你會覺得開心么。工價變化得比較頻繁,就會失去公信力,久而久之,員工就內心不滿,甚至罷工。為什么標準工時需要這么多的前提條件呢,是因為標準工時在特定環境下產生的,不一樣的條件會有不一樣的效果。如果說同樣的工作有的人做得快,有的人做的慢,這個時候以誰為準呢,所以標準工時的定義說明了是平均熟練程度。標準工時會隨著我們技術的改進,工藝改進而變化,只是在一定范圍內或某個條件下不變。比如說,客戶標準的提高會導致標準工時增加,操作技術的熟練會導致標準工時減少。所以,標準不僅要考慮合理性,合法性,更要考慮它的導向性。時間研究的目的1. 確認  ?機器及工具之需求數量這里主要解決是要買設備還是設備閑置,生產作業人員需要多少的問題。?生產作業員工之需求數量?制造成本及銷售價格這里涉及到財務問題,尤其是每個訂單賺多少錢,虧多少錢,都...
2018 - 01 - 22
剛剛從事工業工程工作的時候,常常會為標準工時苦惱。因為行業原因,工人的操作通常不是很標準,由于量小,原料狀況等原因,也很難做標準化的工作,所以工時測定就遇到了一些問題,常常感覺難以測到比較準確的工時。后來去臺灣培訓的時候,跟同事聊起這個問題,同事的一句話讓我幡然醒悟,我說我目前遇到的最大問題就是標準工時,同事說,標準工時從來就不是問題。這要從標準工時的作用說起。標準工時是公司安排人力,核算成本的一項重要的依據,生管依標準工時安排生產時程,現場按照標準工時對工人進行績效管理,業務與生管按照標準工時計算采購提前期及交貨周期,其重要性使得剛剛從事IE的人覺得這個時間必須是準確的,其實不然。這里所謂的標準其實只是大家的一個共識,只要大家接受這樣一個共識,標準工時比實際長一些或短一些都是可以接受的,這并不是不負責任的做法,因為標準工時的重點在快速應用和不斷更新。不同部門對時間的要求是不同的,有的要求工時長些,比如現場,而輔助部門一般都以壓縮工時,他們的對立使得工時有不斷調整的機會,所以在多次調整之后工時一般都會是合理的。所以標準工時也是多方妥協的結果。昨天在看王愛虎的《工業工程專業英語》這本書的時候恰好看到了類似的說法,與我的想法不謀而合。 Standard times are standard times only because all parties involved agr...
2018 - 01 - 22
今天我們來一起討論一下標準工時的制定的流程。標準工時對于大家來說,肯定不陌生,但是在做的過程中肯定會碰到形形色色的問題,又不知道如何處理。或者甚至,根本沒有意識到自己做的標準工時有問題。。。。好了廢話不多說,首先我們要理解標準工時的定義。我查閱了一下百度,它給出的定義是:標準工時是在標準工作環境下,進行一道加工工序所需的人工時間。這個定義還是在IE角度來講還是很不專業的~(但估計很多老板,或者初學IE的人對標準工時的定義就是從這里來的。。。)我又翻看了industrial engineering handbook,我們再看看專業的定義:Time standards have traditionally been defined as the time required by an average skilled operator, working at a normal pace, to perform a specified task using a prescribed method, allowing time for personal needs, fatigue, and delay.用我蹩腳的翻譯來翻譯一下,就是說在一個普通熟練工人在帶有生理寬放,疲勞寬放,延遲寬放的情況下根據預定的標準操作手法以一個正常速度下所需要的時間。注意!industrial engineeri...
2018 - 01 - 22
現在很多人對標準工時的理解不一致,甚至有誤區,其實,對于標準工時我也只能說一些自己膚淺的理解,本文如果能對大家有一絲幫助我感到很高興。首先,我不想從理論入手來開啟這個話題,我們還是來講一些題外話。某個產品所凝結的勞動時間決定了該產品的價值。舉一個例子在一片原始森林里的純凈無污染的空氣是沒有價值的,但是如果有一個人把這里的空氣用氣罐收集起來,并把這個氣罐拿到北京來賣的話,它就有價值了,因為它凝結了這個人的勞動時間。這里有一個概念,所有的產品或者商品都是無價值的東西經過人類的勞動,即凝結了人的勞動時間后才有的價值。價格 =價值±利潤,這里我們一般取+號,因為負號是虧本的。還有一個公式是價格=成本+利潤,也就是說價值與成本是對等的。這里需要稍微說一下,價值的不對等的一方面,A廠從B廠進了零部件,進價100元,A廠花費20元(包括人工費,制費、管費等)組裝成成品,對于A廠來說這個產品的價值是120,但是另加30元利潤賣給了客戶C。對于客戶C來說這個物品的價值就是150,而不是120。相同的,A廠進的零部件對于A廠來說價值是100,而對于B廠來說價值是低于100的(減去利潤)。商人就是通過低買高賣賺取利潤的。決定產品的價值的是它所凝結的標準社會勞動時間,在價格相同的前提下,如果你的產品的標準勞動時間能低于標準社會勞動時間,那你能獲得的利潤越多。從顧客的角度來看的話 ,顧客購買你的產...
2018 - 01 - 22
問題:看了你工時測定兩難的文章,很有感觸。我們在一線員工的信任下完成了標準工時制定的工作。但是有了標準工時作為基準之后,發現實際生產量遠遠低于標準工時對應的標準產量。現在現場質疑我們測定的標準工時的準確性,要求我們明年重新測定,該怎么辦?因為第一次測定標準工時,我心里面也沒有什么底氣,也想重新測定……思考:這個是一個復雜的問題,六號認為可以分為:1、我們標準工時測定的基本方法有沒有問題?2、基本方法滿足之后,是否還有其他問題?3、沒有達成標準產量,真的是標準工時有問題?4、面對一個問題困惑,我該如何抉擇?1、標準工時測定的基本方法有沒有問題?首先我們要理解標準工時的定義。我查閱了一下百度,它給出的定義是:標準工時是在標準工作環境下,進行一道加工工序所需的人工時間。(這個定義還是在IE角度來講還是相當不專業的,但估計很多老板、初學IE的人對標準工時的定義就是從這里來的。。。)查閱industrial engineering handbook,我們再看看專業的定義:就是說在一個普通熟練工人在帶有生理寬放,疲勞寬放,延遲寬放的情況下根據預定的標準操作手法以一個正常速度下所需要的時間。差別是什么?專業的定義強調了:1、沒有說針對一個加工工序,只是籠統的說了一個工人在XXX情況下,需要的時間。如果針對一個加工工序容易和周期時間混為一談。2、工人是普通熟練,正常速度3、寬放4、標準操作手法如果...
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