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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開(kāi)展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營(yíng)的培訓(xùn)需求
2018 - 01 - 19
記得在陪日本精益大師田中正知老師與企業(yè)家交流時(shí),當(dāng)幾次被問(wèn)道“5S怎么才能推行成功?”田中老師卻每次都反問(wèn)道,“你們弄清導(dǎo)入5S的目的了嗎?”是啊!導(dǎo)入5S到底是為了什么呢?是為了現(xiàn)場(chǎng)更干凈、好看嗎?現(xiàn)場(chǎng)做得再干凈,能讓企業(yè)賺到錢(qián)嗎?當(dāng)然,我不否認(rèn)做好5S會(huì)使企業(yè)的業(yè)績(jī)變得更好,但究竟里面的原理是什么呢?試想,如果5S做好了,現(xiàn)場(chǎng)卻依然到處都堆著小山似的庫(kù)存,企業(yè)能賺到錢(qián)嗎?5S通過(guò)整理整頓,可以讓我們把不需要的東西清除掉,讓我們可以在需要的時(shí)候迅速拿到自己需要的工具與物料。也就是說(shuō),工具一定是為產(chǎn)品服務(wù)的,我們做好5S可以給我們提供更好的環(huán)境,以生產(chǎn)好產(chǎn)品。但如果不改正產(chǎn)品的堆積,不能使產(chǎn)品流動(dòng)起來(lái),企業(yè)怎么能賺到錢(qián)呢?因此,導(dǎo)入5S固然好,最好還要與減少庫(kù)存結(jié)合起來(lái)。文章來(lái)自網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸作者所有,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除
2018 - 01 - 18
日本公司和歐美公司在創(chuàng)新管理上有完全不同的思路:歐美的公司主要依靠?jī)?nèi)部的技術(shù)開(kāi)發(fā)來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新,強(qiáng)調(diào)原創(chuàng)性的產(chǎn)品開(kāi)發(fā);而日本的公司則強(qiáng)調(diào)內(nèi)部的知識(shí)共享,通過(guò)人員的流動(dòng)換崗,加強(qiáng)研發(fā)、銷(xiāo)售和生產(chǎn)之間的互動(dòng)。日本的企業(yè)很了解自己并不擅長(zhǎng)創(chuàng)造性的研發(fā),于是通過(guò)大量的正式或非正式的手段,獲得外部的知識(shí)支持,即:不斷地提高自己的知識(shí)獲取能力。很多日本公司都建立了有效的、面向市場(chǎng)和制造的研發(fā)體系,強(qiáng)調(diào)制造是創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)場(chǎng)所,研發(fā)只有通過(guò)設(shè)計(jì)和制造才能發(fā)揮作用。豐田就是這樣的一個(gè)杰出代表,它最大的長(zhǎng)處之一就在于它擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)。它向福特、通用學(xué)習(xí),向質(zhì)量大師學(xué)習(xí)、也向美國(guó)、日本和歐洲的工業(yè)工程師學(xué)習(xí),然后將所學(xué)的知識(shí)融入到自己的體系中去。利用這些學(xué)到的知識(shí),豐田開(kāi)發(fā)了新的方法,研究利潤(rùn)和成本的構(gòu)成,最后將新方法應(yīng)用到當(dāng)前系統(tǒng)的改進(jìn)中,如此周而復(fù)始。豐田精益產(chǎn)品開(kāi)發(fā)體系的13個(gè)原則,可以用三個(gè)子系統(tǒng)來(lái)描述:流程、高技能員工、工具和技術(shù)。這三個(gè)子系統(tǒng)相互關(guān)聯(lián),相互依賴(lài)。一、流程大部分的公司都有書(shū)面化的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程,精益產(chǎn)品開(kāi)發(fā)體系對(duì)書(shū)面化的流程不感興趣,它重視的是實(shí)際的流程,即:促使信息傳遞、改進(jìn)設(shè)計(jì)方案、完成測(cè)試、制造原型樣件及交付最終完成品等活動(dòng)。原則1:客戶(hù)價(jià)值導(dǎo)向。在精益體系中,客戶(hù)是一切事情的起點(diǎn),在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)體系中,首先要確定客戶(hù)對(duì)價(jià)值的定義,將增值活動(dòng)與浪費(fèi)區(qū)分開(kāi)來(lái)。這一點(diǎn)與諾基亞的“科技以人為本”...
2018 - 01 - 18
在LPS中Kaizen是一件很有意思的事情。他即貫穿Lean的線(xiàn)型思維也同步是其決定深度的工具。很多時(shí)候KAIZEN的推行者在其推行過(guò)程中會(huì)遇到很多問(wèn)題和阻力。這些因素來(lái)自?xún)?nèi)部或外部。然后一部份人會(huì)開(kāi)始指責(zé),抱怨,甚至到放棄!Kaizen的推行者在做事之前必須有一個(gè)很清楚的認(rèn)知,自己將要挑戰(zhàn)的絕對(duì)不是現(xiàn)場(chǎng),而是人的思維,保守派的權(quán)益,管理的體制!當(dāng)然也可以不要給自己找那么多的麻煩,然后將改善的緯度控制在自己可控的小范圍內(nèi)。丟掉Lean的目標(biāo)和Kaizen的計(jì)劃。一個(gè)有高度敬業(yè)感或是Lean的瘋狂追隨者一定會(huì)想盡辦法盡可能的完成Lean的本來(lái)面貌和努力完成kaizen的極致。這對(duì)其個(gè)人的要求自然就不言而喻。在這里我記錄分享出自己對(duì)Kaizen的推行者能力的理解。Kaizen Leader必須具備4種力。技術(shù)能力執(zhí)行能力溝通能力向心能力我把這些稱(chēng)為Kaizen4力。其決定了Kaizen的緯度和深度。一個(gè)合格的KAIZEN LEADER的他的視角決定了他KAIZEN圈子的大小。其上述4力則是決定這個(gè)圈子能做多大和多好的支撐。技術(shù)能力。決定了自己的第一要素。即自己懂不懂Lean和Kaizen。懂的程度和狀態(tài)。自己的技術(shù)能力能夠支撐到什么樣的高度。技術(shù)不夠。或是技術(shù)不會(huì),談LPS或是KAIZEN是沒(méi)有意思的。這個(gè)是KAIZEN的基礎(chǔ)。執(zhí)行能力。實(shí)則指3點(diǎn)。其1,自己能不能將自己的技能和理論變...
2018 - 01 - 18
先說(shuō)一下,我的箴言的“箴”字并沒(méi)有敲錯(cuò)。因?yàn)橛眠@個(gè)“箴”字顯得太高大上了,讓人難以接近,而真言則最起碼說(shuō)明下面的話(huà)是真心話(huà),不一定全對(duì),也不可能全錯(cuò),能理解的理解,不能理解的慢慢理解吧!下面是關(guān)于精益生產(chǎn)推動(dòng)的15句真言:A.大批量生產(chǎn)永遠(yuǎn)是最有效率的,一個(gè)流生產(chǎn)是最靈活的。根據(jù)產(chǎn)品的特點(diǎn),訂單的狀況,在效率和靈活之間做出最好選擇的也許就是精益。多品種,中小批量中的王冠可能應(yīng)該戴給精益吧。B.有時(shí)把企業(yè)內(nèi)推行精益的這個(gè)強(qiáng)人比喻成老板的妃子也不無(wú)不可。皇帝疼起妃子來(lái)那可是不計(jì)成本的,但冷落起來(lái)也不一般,畢竟皇帝還有后宮三千。所以推行精益的這些妃子們自己得注意,要不要折騰點(diǎn)東西出來(lái)吸引皇帝的注意啊,新鮮感很重要。C.推薦目前個(gè)人認(rèn)為的最好的企業(yè)內(nèi)部精益推行方式:一個(gè)精益六西格瑪強(qiáng)人+現(xiàn)有組織架構(gòu)。精益專(zhuān)家所需要做的無(wú)非就是:培訓(xùn),項(xiàng)目選定,項(xiàng)目推進(jìn),項(xiàng)目輔導(dǎo),項(xiàng)目總結(jié),精益檢討……當(dāng)然,前提是需要將這種垂直式的領(lǐng)導(dǎo)方式象中共那樣發(fā)揮得淋漓盡致。D.干精益要學(xué)習(xí)毛主席的打持久戰(zhàn),管理決策需以長(zhǎng)期理念為基礎(chǔ),即使因此犧牲短期財(cái)務(wù)目標(biāo)也在所不惜。關(guān)鍵的是,有幾家企業(yè)能做到?!貌似我們都是簽兩三年合同。犧牲短期財(cái)務(wù)目標(biāo)?你還沒(méi)干精益,就被精益干了!E.精益恰恰應(yīng)該干的是雪中送炭的事,而不是錦上添花的Show。但我見(jiàn)過(guò)很多企業(yè)喊叫著要推行精益,實(shí)際上也許跟高層一時(shí)間心血來(lái)潮有關(guān)吧,或許剛看過(guò)幾本...
2018 - 01 - 18
在精益改善的過(guò)程中,作為一名工業(yè)工程師,你認(rèn)為方案重要還是實(shí)施過(guò)程重要?當(dāng)大家舉手回答時(shí)出現(xiàn)了3種情況,三分之一的朋友認(rèn)為方案重要,三分之一的朋友覺(jué)得實(shí)施重要,還有三分之一呢,沒(méi)有舉手,估計(jì)心里在沒(méi)有弄清楚魏老師想要表達(dá)什么意思之前,無(wú)法給出一個(gè)答案。這個(gè)問(wèn)題,確實(shí)看起來(lái)容易,但當(dāng)你深究細(xì)想時(shí)就會(huì)覺(jué)得并不好回答,因?yàn)閺牟煌慕嵌扰c場(chǎng)景,我們會(huì)有不同的感受,那么最終的結(jié)論也是不同的。回歸原問(wèn)題來(lái)理解我想要表達(dá)的意思,我特別強(qiáng)調(diào)了作為一名工業(yè)工程師,你是如此看待方案與實(shí)施。也因此,我們首先必須要弄懂工業(yè)工程師這個(gè)角色是做什么的?歸根究底,無(wú)非就是兩個(gè)字“改善”!改善就是改變現(xiàn)狀,讓現(xiàn)在變的更好,如果純粹從道理上來(lái)講,既然是一件越來(lái)越好的事情,必然會(huì)很受歡迎,那么既然受歡迎,你又何必過(guò)于擔(dān)心實(shí)施過(guò)程呢?我相信大家的擔(dān)心是肯定會(huì)有的,因?yàn)槟銈冊(cè)诟纳频膶?shí)施過(guò)程中一定會(huì)經(jīng)歷了許多對(duì)于執(zhí)行的困難,因此,你往往就會(huì)認(rèn)為最重要的是別人為什么不那么痛快地依照你的方案去實(shí)施執(zhí)行,你會(huì)把所有的聚焦都轉(zhuǎn)移到了你的“痛點(diǎn)”上來(lái)。可是真的“實(shí)施”就是最重要的嗎?至少魏老師并不這么認(rèn)為,我認(rèn)為“方案”對(duì)于工業(yè)工程師來(lái)講非常重要,你的想法能否被順利通過(guò)并有效執(zhí)行實(shí)現(xiàn)收益,最關(guān)鍵取決于你的方案能否行的通。反之,就算你的方案在考慮不嚴(yán)謹(jǐn)、漏洞百出的時(shí)候被人接受,過(guò)程改善那種失敗的風(fēng)險(xiǎn)與修正的成本,絕對(duì)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了你原本...
2018 - 01 - 18
我曾經(jīng)在印度推廣精益。計(jì)劃提出后,首先反對(duì)的是工會(huì),工會(huì)為什么會(huì)強(qiáng)烈的反對(duì)呢?其中的一個(gè)小細(xì)節(jié)是,我們要求工人從坐著工作變成站著工作。工會(huì)認(rèn)為這提高了工人的工作強(qiáng)度,堅(jiān)決反對(duì)。這讓印度公司的董事長(zhǎng)非常苦惱。轉(zhuǎn)變觀(guān)念是最重要的辦法。我對(duì)他們說(shuō):“改善不是提高強(qiáng)度,而是提高效率。”提高效率什么概念?某種意義上講就是降低強(qiáng)度,做同樣的工作,人變得更輕松了。這個(gè)概念被印度工人接受和理解了。緊接著,我們宣布一旦提高20%的工作效率,工人加1%工資,工會(huì)也因此非常開(kāi)心。所以,印度工人的心態(tài)也發(fā)生了巨大的變化:從最初的反對(duì),到后來(lái)爭(zhēng)先恐后地要求進(jìn)入改善項(xiàng)目。對(duì)于公司而言,增加1%的工資換來(lái)20%的新增營(yíng)收額,這也是一筆劃算的買(mǎi)賣(mài)。印度工人的另一個(gè)特點(diǎn)是,學(xué)習(xí)速度很快。并且印度工人嚴(yán)格遵守改善完的標(biāo)準(zhǔn),這直接促進(jìn)了印度工廠(chǎng)的改善推廣速度。相較之下,在中國(guó)的改善推進(jìn)工作并不那么容易。我曾經(jīng)幫助天津廊坊的一家工廠(chǎng)推進(jìn)改善。那家公司的廠(chǎng)房根據(jù)TPS布置,從新廠(chǎng)落成的起始,這家工廠(chǎng)就開(kāi)始了推進(jìn)改善的進(jìn)程。但奇怪的是,時(shí)間一長(zhǎng)這家工廠(chǎng)就會(huì)回到老的生產(chǎn)方式上去。其中,現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行人員沒(méi)有得到充分的培訓(xùn)是改善無(wú)法持續(xù)的原因。為了解決這一問(wèn)題,我只能從外部尋找解決的辦法。比如,工人總喜歡一次做幾十個(gè)零件放在一邊,但這并不符合單件流的要求。因此,我們選擇了取消附近放零件的桌子,強(qiáng)制工人一次只能生產(chǎn)一個(gè)。另一個(gè)問(wèn)題是,工...
2018 - 01 - 18
企業(yè)常常面臨精益改善難以落地的難題。花了2個(gè)月時(shí)間購(gòu)買(mǎi)來(lái)的“精益”工作臺(tái)發(fā)現(xiàn)補(bǔ)料困難,花了幾萬(wàn)塊買(mǎi)了工裝夾具發(fā)現(xiàn)無(wú)法滿(mǎn)足快速換模,買(mǎi)來(lái)的“高大上”的AGV小車(chē)因?yàn)楣收项l發(fā)只好躺在角落里積灰塵...企業(yè)常常面臨工程技術(shù)人員墨守成規(guī)缺乏激情的難題。工程師感覺(jué)自己“英雄”無(wú)用武之地,缺乏挑戰(zhàn)缺乏創(chuàng)造,把年輕有限的生命埋沒(méi)在永遠(yuǎn)都不會(huì)用的文件和報(bào)告里面。整個(gè)公司極少有改善,問(wèn)題被當(dāng)做正常現(xiàn)象,每個(gè)人都在混日子...那么如何打破這種局面呢?如何讓精益改善能夠快速低成本的落地?如何激活工程師的創(chuàng)新激情,讓整個(gè)公司充滿(mǎn)改善的文化?答案就是--月光工作(Moonshine)月光工作(Moonshine),這個(gè)名詞起源于一次在90年代初的3P改善活動(dòng),當(dāng)時(shí)中尾先生位于美國(guó)南卡羅來(lái)納州的丹納赫捷克波斯夾頭公司進(jìn)行生產(chǎn)準(zhǔn)備過(guò)程(Production Preparation Process,下簡(jiǎn)稱(chēng)3P) 項(xiàng)目輔導(dǎo)。工具與維護(hù)經(jīng)理講了本州法律禁止釀私酒,他們?cè)谝估镌鹿庀吕煤?jiǎn)陋的工具私自釀酒的故事,中尾先生很快意識(shí)到這種快速低成本的實(shí)踐精神與3P非常契合,于是精益生產(chǎn)里面Moonshine這個(gè)模塊就產(chǎn)生了。Moonshine是"以智取勝"和 "行甚于言"改善理念在生產(chǎn)設(shè)備或設(shè)施設(shè)計(jì)上的實(shí)際應(yīng)用,使我們能夠快速的試驗(yàn)或?qū)崿F(xiàn)我們的想法。它的特點(diǎn)是突破性的思維,快速而自力更...
2018 - 01 - 17
行走江湖,沒(méi)個(gè)稱(chēng)手的兵器如何闖蕩?行走職場(chǎng),沒(méi)有兩把刷子如何立足?IE的最大、最快顯的價(jià)值在于改善,即消除浪費(fèi),凸顯價(jià)值。雖然也能從設(shè)計(jì)的源頭進(jìn)行浪費(fèi)的消除,但我們的環(huán)境變化是難免的,很難做到一蹴而就。改善的根本不在于追求完美,應(yīng)該是針對(duì)環(huán)境變化做最合適的調(diào)整。現(xiàn)將多年積累的改善經(jīng)驗(yàn)總結(jié)為以下“三把刀”,掌握以下三把刀,可以解決80%的問(wèn)題點(diǎn)。無(wú)論是針對(duì)什么類(lèi)型的企業(yè),制造業(yè)還是服務(wù)業(yè)均可使用,藥到病除。實(shí)乃是行走江湖、跳槽加薪必備良法。我在《IE實(shí)踐家》這本書(shū)中談到,IE也被稱(chēng)為“工業(yè)醫(yī)生”,幫助我們“生了病”的企業(yè)找到病灶,對(duì)癥下藥,讓他們變得健康、強(qiáng)壯起來(lái)。打開(kāi)手術(shù)燈,帶好口罩,保持距離,小心血濺在你身上......開(kāi)始第一刀,切開(kāi)胸膛,鋸開(kāi)胸骨~~~~~(為了烘托氣氛,忍忍~~~~)這一刀從主要器官開(kāi)始,比如心肝脾胃腎,這就好比企業(yè)的核心業(yè)務(wù)(企業(yè)的核心業(yè)務(wù)就是服務(wù)客戶(hù),無(wú)論是提供產(chǎn)品還是服務(wù))。比如醫(yī)院,就是為客戶(hù)治愈疾病,提供的是醫(yī)療技術(shù)。那么他的核心業(yè)務(wù)就是病人被服務(wù)的過(guò)程,從掛號(hào)到拿藥的全過(guò)程。比如餐館,就是為客戶(hù)提供飲食,那么從點(diǎn)餐到就餐結(jié)束過(guò)程就是他的核心業(yè)務(wù)。對(duì)我們熟悉的制造型企業(yè),就是客戶(hù)下單到拿到產(chǎn)品的全過(guò)程。以上都是我們這第一把刀要解決的問(wèn)題。因?yàn)樯婕昂诵膬r(jià)值,(如何提高醫(yī)療技術(shù),如何提高餐飲的口味....這些屬于純技術(shù)層面,不屬于我們的分析范疇。但在互...
2018 - 01 - 17
激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)需要不斷提高產(chǎn)品與服務(wù)的功能與品質(zhì),同時(shí)不斷降低成本。一個(gè)企業(yè)其實(shí)就是各種資源的綜合,然后澆注一定的文化和管理來(lái)讓資源發(fā)揮預(yù)設(shè)的作用;此成就了IE學(xué)科,IE的核心是資源利用,其實(shí)IE本身也是一種資源。作為一種資源,如何讓其發(fā)揮作用昵?我從兩方面來(lái)談這個(gè)問(wèn)題;一從企業(yè)角度,二從IE自身角度。企業(yè)角度企業(yè)的文化與管理模式要給IE發(fā)揮的空間,這是企業(yè)利用好IE這種資源的條件。否則設(shè)立IE是脆弱的IE,其即不是生產(chǎn)技術(shù)的依靠,也不是生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的關(guān)卡,IE如此便與企業(yè)最重要的生產(chǎn)脫節(jié),從而與成本脫節(jié),從而與產(chǎn)品、項(xiàng)目,財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)脫節(jié)。如此IE還能做什么??jī)煞N選擇,IE要么消失,要么建立企業(yè)的IE觀(guān)念,使IE思想成為企業(yè)文化與管理的一部分。具體形式就是企業(yè)的管理平臺(tái)與IE緊密結(jié)合 。管理平臺(tái)與IE緊密結(jié)合,最好是先由下而上,后由上而下的作業(yè)模式;這樣可根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn),建立系統(tǒng)性,標(biāo)準(zhǔn)化,簡(jiǎn)單化的管理模式。如生產(chǎn)績(jī)效管理,能源及輔料用量管理,無(wú)效工時(shí)管理等等。之后再?gòu)纳隙拢⒏鼜V泛的IE工作內(nèi)容。如IE與項(xiàng)目的關(guān)系,IE與財(cái)務(wù)關(guān)系,IE與業(yè)務(wù)的關(guān)系。在此建設(shè)中,利用PDCA循環(huán)不斷改善是關(guān)鍵的,簡(jiǎn)單、和諧是最重要的。IE自身角度從IE自身角度講,IE要做到以下幾點(diǎn)。1、時(shí)間研究和工作研究是基礎(chǔ):一個(gè)合格的IE必須熟練掌握并會(huì)應(yīng)用此兩點(diǎn)。在一個(gè)企業(yè)中,經(jīng)常感覺(jué)一些事物簡(jiǎn)單的要...
2018 - 01 - 17
無(wú)論是剛畢業(yè),還是有著相當(dāng)豐富工作經(jīng)驗(yàn)的IE來(lái)說(shuō),總是有著這么一個(gè)問(wèn)題困擾著他,那就是——改善。如果把這個(gè)問(wèn)題扔掉?那么IE存在的必要還在嗎?問(wèn)題來(lái)了,IE存在的意義在哪里?IE在工廠(chǎng)里,唯一能凸顯其重要性,找到莫大成就感的唯有改善。無(wú)論你是做個(gè)工廠(chǎng)布局,還是產(chǎn)線(xiàn)設(shè)計(jì),或是產(chǎn)能評(píng)估等,但那也僅僅是可遇不可求,不是想要你就有的。“改善永無(wú)止境”可以說(shuō)讓IE的存在,有了名正言順,且底氣十足的不二真理。就目前而言,IE在工廠(chǎng)的角色是以維護(hù)產(chǎn)線(xiàn),確保產(chǎn)能為基本準(zhǔn)繩,工時(shí)系統(tǒng)的更新為基本工作,只有改善才能讓一個(gè)IE找到真正的存在感。唯有改善才能證明自己的能力。對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的IE們,他們可以毫不猶豫地回答IE就是改善效率。但如何落地,他們也是苦惱萬(wàn)分,能紙上談兵就算是不錯(cuò)的了。畢竟書(shū)本上那些人的理論總結(jié),是無(wú)法直接照搬去用的。而對(duì)有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的IE來(lái)說(shuō),很多問(wèn)題在他們眼里早已成為了朋友,哪里還能找到改善點(diǎn),這種“審缺”疲勞早已讓他們把所有的非正常看成了正常,或是無(wú)奈。改善永無(wú)止境,我們應(yīng)該怎樣做呢?其實(shí),無(wú)論是剛?cè)肼殘?chǎng)的IE,還是有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)。可以從“拿得起放得下”開(kāi)始。基礎(chǔ)工業(yè)工程這門(mén)課,可以說(shuō)是IE在工作中經(jīng)常需要翻閱的唯一一本教科書(shū)。這本書(shū)里主要講述了工作研究,而工作研究則是有方法研究和作業(yè)測(cè)定。那么我們可以這么認(rèn)為,IE就是研究工作(這里的工作主要指能看得見(jiàn)的動(dòng)作,不包括腦力工作。...
2018 - 01 - 17
“改善永無(wú)止境!”這句話(huà)不知讓多少I(mǎi)E仁人義士投身革命,不能自拔!“Kaizen”這個(gè)來(lái)自日本的管理詞匯,其熱度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)IE(工業(yè)工程)本身。改善是因?yàn)橐婚_(kāi)始就不好,才需要改善嗎?一開(kāi)始如果能作對(duì),就不需要?jiǎng)觼?lái)動(dòng)去,傷筋動(dòng)骨了。但問(wèn)題就在于,時(shí)間的移動(dòng),總促使著某些事情發(fā)生了變化。本來(lái)想得好好的,也是很周全的,后來(lái)情況和條件都發(fā)生了變化,不得不進(jìn)行改善。這就好比很多小區(qū)停車(chē)位的規(guī)劃遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到車(chē)輛的增長(zhǎng)。不得不拆東補(bǔ)西。在我們的企業(yè)中,也是一樣。管理者們總希望把一切往常態(tài)和穩(wěn)定去發(fā)展,力求可控和不變。但偏偏又有這樣或那樣的問(wèn)題冒出來(lái),總是讓管理者們疲于應(yīng)對(duì)。那么改善的功能是不是來(lái)修補(bǔ)這樣的非常態(tài)呢?還是彌補(bǔ)一開(kāi)始的錯(cuò)誤?還是不斷升級(jí)管理能力和水平?還是不斷更新?改善是種修行!改善后,事情是變好了,還是變壞了?這個(gè)答案恐怕只有你做過(guò)才知道。改善是對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)而產(chǎn)生的行為。而之前我們說(shuō)了只有更新了標(biāo)準(zhǔn)才是改善的完成。只有有了新的標(biāo)準(zhǔn),才是改善的結(jié)果。那么這種新標(biāo)準(zhǔn)適用所有人嗎?大家對(duì)之前的標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常,那現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)是否大家很快能適應(yīng)。還是勉強(qiáng)應(yīng)之。改善如果是永無(wú)止境,那么組織的其他人要不停的適應(yīng)新的標(biāo)準(zhǔn)。那么改善就會(huì)變得非常的重要。如果是不斷的解放人的,還是不斷的束縛人的主動(dòng)性呢?改善是種修行!而且是自我修行!首先自己要對(duì)改善的目的,以及方式方法有充分的理解。記得,以前做生產(chǎn)線(xiàn)平衡的改善...
2018 - 01 - 17
制造加工從業(yè)5年多,精益生產(chǎn)從入職那天開(kāi)始接觸,個(gè)人能力也隨著企業(yè)發(fā)展也逐漸提升,我從一名實(shí)習(xí)生最終做到經(jīng)理,也經(jīng)歷了很多的人生坎坷,在此我想談?wù)勛约簩?duì)于精益生產(chǎn)的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。很多人都參加過(guò)精益生產(chǎn)方面的培訓(xùn),每個(gè)人在談?wù)摼嫔a(chǎn)的時(shí)候,可能都在侃侃而談,5S,七大浪費(fèi),價(jià)值流程圖,拉動(dòng)式管理,看板系統(tǒng)等等。我們熟知這些工具,而且在相當(dāng)一段時(shí)間熟練運(yùn)用這些工具來(lái)改善我們的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。我也曾經(jīng)取得過(guò)很多成績(jī),我們也一直在標(biāo)榜我們自己的精益化水平。但是很多復(fù)雜的企業(yè)問(wèn)題經(jīng)常出現(xiàn),我們也經(jīng)常會(huì)做一些違背精益生產(chǎn)的變化,精益生產(chǎn)時(shí)而進(jìn)步時(shí)而倒退,我們?nèi)狈Ψ较颍瑓s也改變不了現(xiàn)狀。制造型企業(yè)在遇到訂單激增的情況下,我生產(chǎn)了很多庫(kù)存,為了防止旺季來(lái)臨的人手不足拉動(dòng)式環(huán)境下的庫(kù)存管理,過(guò)于開(kāi)放性的物料擺放,導(dǎo)致零部件經(jīng)常性丟失,所以有些部件需要按需領(lǐng)用。生產(chǎn)線(xiàn)需要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化,很多明顯的工作站擺放存在極大的走動(dòng)和走動(dòng)浪費(fèi)行為,我們不得已默許了這些問(wèn)題對(duì)于發(fā)展中的企業(yè),確實(shí)也是司空見(jiàn)慣的事情,我們一直標(biāo)榜的精益理念,到頭來(lái)可能只是句空話(huà),我們不能和公司的長(zhǎng)期規(guī)劃抗衡,所有的精益生產(chǎn)模式只是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利目標(biāo)。我身邊很多人都存在這些牢騷,有些人心灰意冷,得過(guò)且過(guò)。以前的雄心壯志,最后只能為了眼前那點(diǎn)工資而忍氣吞聲。但現(xiàn)實(shí)是否能夠改變,我認(rèn)為還是精益生產(chǎn)最根本的核心沒(méi)有把握,“暴露問(wèn)題”才是最有效的精益工...
2018 - 01 - 16
精益生產(chǎn)管理要求企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)都必須運(yùn)用“精益思想” (Lean Thinking)。“精益思想”的核心就是在創(chuàng)造價(jià)值的目標(biāo)下不斷地消除浪費(fèi)。具體來(lái)講,精益思想包含以下5個(gè)方面:(1)由顧客定義的價(jià)值:從顧客角度而不是公司或職能部門(mén)的角度來(lái)確定所有活動(dòng)(產(chǎn)品、服務(wù)、功能)的價(jià)值;(2)識(shí)別價(jià)值流:為每族產(chǎn)品、服務(wù)或功能識(shí)別出價(jià)值流步驟,消滅不創(chuàng)造價(jià)值的部分——浪費(fèi);(3)變批量與排隊(duì)為連續(xù)流動(dòng):創(chuàng)造無(wú)中斷、無(wú)繞道、無(wú)回流、無(wú)等待或廢料的價(jià)值流;(4)由顧客需求拉動(dòng):及時(shí)生產(chǎn)僅由顧客需求拉動(dòng)的產(chǎn)品;(5)不斷消除各層次的浪費(fèi),持續(xù)改進(jìn),追求盡善盡美。精益生產(chǎn)管理能夠帶給企業(yè)的巨大的效益,對(duì)于制造企業(yè)而言,在以下方面已經(jīng)有無(wú)數(shù)的實(shí)踐證明其巨大的成效:庫(kù)存大幅降低,生產(chǎn)周期縮短,質(zhì)量提高,各種資源(能源、空間、材料、人力)等的使用效率提高,各種浪費(fèi)減少、生產(chǎn)成本下降,企業(yè)利潤(rùn)增加。同時(shí),員工士氣、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、生產(chǎn)技術(shù)都在實(shí)施中得到提升,最終增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。這些成效在某企業(yè)2的精益生產(chǎn)管理初步實(shí)施過(guò)程中得到了體現(xiàn):——成品庫(kù)存比2009年上半年下降30%,釋放庫(kù)存占用資金約4000萬(wàn)元 ;——粉針車(chē)間樣板線(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)間縮短28% ;——固體車(chē)間樣板設(shè)備停機(jī)率下降23% ;——成品庫(kù)存周轉(zhuǎn)時(shí)間降低22% ;——建立了以5S管理活動(dòng)為基礎(chǔ),員工的改善提案制度,中基層管理者的大課題制度為核...
2018 - 01 - 16
其實(shí)推行精益生產(chǎn)也是個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程:不知道/盲區(qū)——知道/概念模糊——理解/停留在上層——實(shí)踐/困惑/停滯/反彈——堅(jiān)持/持續(xù)改進(jìn)——走上精益之路——信奉精益。精益是個(gè)普適性的工作和生活方式,真正實(shí)踐者、信奉者會(huì)深品個(gè)中滋味,而且歷久彌香。首先,精益改變的是我們的思想,我們的意識(shí)形態(tài)、我們的價(jià)值觀(guān),一切事物的進(jìn)行都從減少浪費(fèi)去策劃和進(jìn)行有效的過(guò)程管理。曾經(jīng)有一位哲學(xué)家講過(guò):思想改變了意識(shí)就會(huì)改變,意識(shí)改變了行動(dòng)就會(huì)改變,行動(dòng)改變了習(xí)慣就會(huì)改變,習(xí)慣改變了人格就會(huì)改變,人格改變了命運(yùn)就會(huì)改變。企業(yè)和人一樣,如果它能認(rèn)識(shí)到精益,從而實(shí)踐精益企業(yè)就能走上良性發(fā)展的路上,并且愈走愈好。其次,精益能夠創(chuàng)造價(jià)值。精益管理之所以被業(yè)界所認(rèn)同,較大的因素就是精益管理方式能夠創(chuàng)造較大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,創(chuàng)造企業(yè)業(yè)界驕人的業(yè)績(jī),能夠改變企業(yè)的運(yùn)作方式、創(chuàng)新管理模式、延長(zhǎng)企業(yè)的壽命,因此被業(yè)界翹楚所青睞。但仍有許多的懵懂者嗤之以鼻或不屑一顧。精益不需要急功近利,要摒棄功利主義,需要踏實(shí)的一步步實(shí)踐。精益的創(chuàng)始者豐田冒進(jìn)的功利幾乎毀了豐田,不得已重新回歸精益的原點(diǎn)。精益的以消除浪費(fèi)為核心的普遍原理,仍是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。在精益這條路上我們走到了哪里?世界500強(qiáng)的都走在精益的前端,但都尚未超越豐田所創(chuàng)造的奇跡。國(guó)內(nèi)的外資企業(yè),學(xué)習(xí)精益有底子、有功力,很容易掌握精益的原理原則。國(guó)內(nèi)企業(yè),只有一部分極少的一部分剛剛...
2018 - 01 - 16
源需求 引精益 學(xué)之理 習(xí)之義一把手 足重視 師之教 諄指導(dǎo)樣板區(qū) 爭(zhēng)打造 干勁足 協(xié)力做亮點(diǎn)多 形勢(shì)好 金銀銅 耀光榮精益經(jīng) 速推行 齊推廣 造樣板攬人才 建隊(duì)伍 立雄志 壯團(tuán)威推進(jìn)辦 指導(dǎo)員 周例會(huì) 星火燃眾人舉 熱情高 前相繼 后相傳0階段 試推行 爭(zhēng)改善 做亮點(diǎn)學(xué)先進(jìn) 創(chuàng)優(yōu)先 先復(fù)制 再循環(huán)勤清掃 保清潔 時(shí)整理 常整頓塑修養(yǎng) 常自律 貴堅(jiān)持 成素養(yǎng)零不良 品質(zhì)高 零浪費(fèi) 省成本零故障 設(shè)備穩(wěn) 零事故 保安全顧問(wèn)師 指導(dǎo)好 方向清 目標(biāo)明精益辦 重執(zhí)行 方針硬 氛圍濃指導(dǎo)員 能力強(qiáng) 點(diǎn)星火 速燎原貼紅牌 查問(wèn)題 限期改 促落實(shí)紅黃旗 每月評(píng) 賽羚羊 爭(zhēng)當(dāng)先推精益 勇?lián)?dāng) 提能力 塑氛圍整現(xiàn)場(chǎng) 做亮點(diǎn) 標(biāo)識(shí)牌 區(qū)域線(xiàn)勤總結(jié) 善思考 效果好 見(jiàn)報(bào)告遇問(wèn)題 定主題 集數(shù)據(jù) 知現(xiàn)況風(fēng)暴法 析根因 設(shè)目標(biāo) 定對(duì)策小集體 齊參與 八步驟 七工具看效果 標(biāo)準(zhǔn)化 靈活用 需牢記掛看板 指方向 工作清 方向明標(biāo)新意 注異常 日日更 月月新做清掃 還本色 W分析 找根因三色標(biāo) 儀器見(jiàn) 出問(wèn)題 壓差顯畫(huà)三現(xiàn) 找兩源 有問(wèn)題 立改善提案出 問(wèn)題無(wú) 流程優(yōu) 效益凸O E E 好工具 公式多 需牢記推移圖 看趨勢(shì) 有問(wèn)題 需分析樹(shù)對(duì)策 定舉措 省時(shí)間 下班早性能好 維修少 良品多 品質(zhì)好任務(wù)完 迎診斷 列隊(duì)形 表歡迎獻(xiàn)成果 講看板 展才藝 現(xiàn)場(chǎng)看評(píng)審團(tuán) 問(wèn)疑難 踴躍間 應(yīng)答案先點(diǎn)評(píng) 后決策 表現(xiàn)好 方...
2018 - 01 - 16
1950年,年輕的日本工程師豐田英二到底特律對(duì)當(dāng)時(shí)世界上最大而且效率最高的制造廠(chǎng)——福特的魯奇廠(chǎng)進(jìn)行了三個(gè)月的參觀(guān),對(duì)這個(gè)龐大企業(yè)的每一個(gè)細(xì)微之處都作了審慎的考察,回到名古屋后就和生產(chǎn)制造方面富有才華的大野耐一一起很快得出了結(jié)論:大量生產(chǎn)方式不適合于日本。于是,根據(jù)日本汽車(chē)工業(yè)戰(zhàn)后“資源稀缺”和“多品種、少批量”的市場(chǎng)狀況,經(jīng)豐田喜一郎及大野耐一等人的共同努力,直到上世紀(jì)60年代才逐步完善而形成準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)JIT(Just In Time)方式。1973年秋天發(fā)生石油危機(jī)以后,日本經(jīng)濟(jì)下降到負(fù)增長(zhǎng)的狀態(tài),但豐田公司不僅獲得高于其他公司的盈利,而且與年俱增。于是豐田生產(chǎn)方式開(kāi)始受到來(lái)自全球的關(guān)注。豐田生產(chǎn)方式的系統(tǒng)化階段——精益生產(chǎn)方式的核心是消除一切無(wú)效勞動(dòng)和浪費(fèi),它把目標(biāo)確定在盡善盡美上,通過(guò)不斷地降低成本、提高質(zhì)量、增強(qiáng)生產(chǎn)靈活性、實(shí)現(xiàn)無(wú)廢品和零庫(kù)存等手段,確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。同時(shí),精益生產(chǎn)把責(zé)任下放到組織結(jié)構(gòu)的各個(gè)層次,采用小組工作法,充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性和聰明才智,把缺陷和浪費(fèi)及時(shí)地消滅在每一個(gè)崗位。近年來(lái),受原材料價(jià)格的上漲,美元貶值和人民幣持續(xù)升值以及國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力成本上升等因素的綜合影響,企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本有大幅上升的趨勢(shì),這對(duì)企業(yè),尤其是勞動(dòng)密集型和加工出口型企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在現(xiàn)階段如何提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,已經(jīng)成為企業(yè)CFO最為關(guān)注...
2018 - 01 - 16
我之所以這么說(shuō),是因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn),在過(guò)去幾十年的精益實(shí)踐中,每一次的精益轉(zhuǎn)型,你努力要改變的對(duì)象都是人。不幸的是,我認(rèn)為大多數(shù)啟動(dòng)了精益變革的公司并不這么認(rèn)為。他們的領(lǐng)導(dǎo)人往往把精益理解為降低成本的項(xiàng)目,用來(lái)幫助他們減少人員。 但是,讓我們回過(guò)頭來(lái)想想這個(gè)問(wèn)題。任何一個(gè)公司,不管它處于哪個(gè)行業(yè),都是由以下三個(gè)要素組成:1.一群人;2. 一系列的過(guò)程;3 一個(gè)共同的目標(biāo),向客戶(hù)交付價(jià)值。現(xiàn)實(shí)真的不比這更復(fù)雜。幾乎每個(gè)人都同意這個(gè)觀(guān)點(diǎn),但是當(dāng)他們談到自己公司時(shí),你會(huì)聽(tīng)到各種各樣的借口,解釋為什么他們公司比其他公司要復(fù)雜得多,等等,等等。根據(jù)這個(gè)定義,精益如何契合呢?這也很簡(jiǎn)單。精益所要做的就是教人們?nèi)绾伟l(fā)現(xiàn)和消除過(guò)程中的浪費(fèi),這樣你就能比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給客戶(hù)帶來(lái)更多的價(jià)值。當(dāng)然,提高企業(yè)價(jià)值的最好方法是在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)給客戶(hù)帶來(lái)更多的價(jià)值。除此之外,你當(dāng)前的流程是由你的員工開(kāi)發(fā)的。事實(shí)上,你很可能在開(kāi)發(fā)這些流程的過(guò)程中對(duì)員工給予過(guò)鼓勵(lì),并在后來(lái)不斷改進(jìn)它們。但當(dāng)你用“精益的眼光”觀(guān)察這些流程時(shí),你會(huì)看到巨大的浪費(fèi)。你和你的員工唯一能消除它的辦法就是改變?nèi)恕N也⒉皇钦f(shuō)要把老員工解雇,全部換新人,而是要改變員工的思維方式和行為模式,這樣他們就能開(kāi)始看到浪費(fèi)并把它消除。這聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單,但其實(shí)并非如此,因?yàn)槿藗儠?huì)抵制這些變化。如果員工總是花3個(gè)小時(shí)的時(shí)間來(lái)給一組機(jī)器來(lái)?yè)Q型,那么當(dāng)你提議可以...
2018 - 01 - 16
近來(lái),在閱讀《大西洋月刊》時(shí),一篇題為“未來(lái)軟件啟示”的文章幫助我在一個(gè)新的環(huán)境下重新審視“為什么精益轉(zhuǎn)型會(huì)失敗?”這個(gè)困擾著我們的問(wèn)題。之前,人們通常會(huì)用“95%的精益轉(zhuǎn)型都會(huì)失敗”來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題或者提出一些應(yīng)對(duì)失敗的對(duì)策和措施。但是,至今為止還沒(méi)有人能引用準(zhǔn)確的資料來(lái)源去支撐這些數(shù)據(jù),他們也沒(méi)有充分地定義“精益轉(zhuǎn)型”或“失敗”這樣的術(shù)語(yǔ)。拋開(kāi)語(yǔ)義不說(shuō),人們確實(shí)一直掙扎在將精益實(shí)踐運(yùn)用至恰當(dāng)?shù)牡胤讲⑹怪粩鄨?jiān)持下去,他們付出的努力遠(yuǎn)比應(yīng)該做的要多很多。對(duì)于“為什么精益轉(zhuǎn)型經(jīng)常會(huì)失敗”這樣的問(wèn)題能有哪些觀(guān)點(diǎn)可以闡明經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)呢?事實(shí)證明,有,并且相當(dāng)多。教訓(xùn)一:精益轉(zhuǎn)型很復(fù)雜建立精益管理體系有很多事情要做。這個(gè)體系需要在整個(gè)企業(yè)中運(yùn)行,需要全員參與到以客戶(hù)為導(dǎo)向的問(wèn)題解決和創(chuàng)新中來(lái),并且這將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。它需要的遠(yuǎn)不僅僅是地板的草圖,白板上的兩根柱子和一個(gè)屋頂,或者是可以在45分鐘的勵(lì)志主題演講中可以交付的東西。“問(wèn)題在于,我們正試圖建立超出我們智力管理能力的系統(tǒng),”麻省理工航空航天學(xué)教授南希?萊韋森(Nancy Leveson)在文章中引用道。換句話(huà)說(shuō),精益轉(zhuǎn)型是非常復(fù)雜的事情!如果我們過(guò)分吹噓、過(guò)度簡(jiǎn)化,或投入大量的熱情到精益思想中,但是對(duì)于把所有東西放在一起如何起作用幾乎沒(méi)有把握,那么我們就會(huì)失敗。教訓(xùn)二:錘子之前的藍(lán)圖獲得圖靈獎(jiǎng)的計(jì)算機(jī)科學(xué)家萊斯利?蘭波特說(shuō)道:...
2018 - 01 - 16
雖然每一個(gè)人或公司踏上精益之旅都將面臨不同的挑戰(zhàn),根據(jù)他們的特定情況下,有幾個(gè)關(guān)鍵步驟,可以幫助減少阻力,傳播正確的學(xué)習(xí),并產(chǎn)生對(duì)于精益企業(yè)來(lái)說(shuō)有必要的承諾。準(zhǔn)備開(kāi)始 找一個(gè)變革代理人,一個(gè)負(fù)責(zé)精益變革的領(lǐng)導(dǎo)者。 獲得精益生產(chǎn)知識(shí),通過(guò)老師或顧問(wèn)讓他們教授精益技術(shù),并如何把這些技術(shù)作為一個(gè)系統(tǒng)來(lái)實(shí)施,而不是孤立的程序。 通過(guò)抓住危機(jī)或創(chuàng)造一個(gè)開(kāi)始轉(zhuǎn)變來(lái)找到一個(gè)杠桿。如果你的公司目前還沒(méi)有陷入危機(jī),把注意力集中在一個(gè)精益競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上,或者找到一個(gè)精益的客戶(hù)或供應(yīng)商,他們將要求大大提高性能。 忘記目前的大戰(zhàn)略。 繪制價(jià)值流,從當(dāng)前材料和信息流的現(xiàn)狀開(kāi)始,然后繪制一個(gè)精益的未來(lái)狀態(tài),說(shuō)明它們應(yīng)該如何流動(dòng),并按照時(shí)間表創(chuàng)建一個(gè)實(shí)施計(jì)劃。 盡快開(kāi)始一項(xiàng)重要的、可見(jiàn)的活動(dòng)。 要求立竿見(jiàn)影。 一旦你有了動(dòng)力,擴(kuò)大你的范圍,把價(jià)值流的改進(jìn)聯(lián)系起來(lái),從車(chē)間到辦公室的流程。創(chuàng)建一個(gè)組織來(lái)引導(dǎo)你的價(jià)值流按產(chǎn)品族和價(jià)值流重組公司。   建立精益提升功能。   一開(kāi)始就要處理過(guò)剩的人,然后承諾,由于引進(jìn)精益技術(shù),將來(lái)不會(huì)有人失業(yè)。  制定增長(zhǎng)戰(zhàn)略。  刪除拖拖拉拉的因素。  一旦你修好了東西,再修理它。 ...
2018 - 01 - 16
在做5S之前是不是應(yīng)該先進(jìn)行價(jià)值流圖分析,那樣的話(huà)我們就可以先對(duì)全貌有所了解?為什么不兩個(gè)一起做呢?這其實(shí)取決于你想做什么。先做價(jià)值流圖分析代表你想先固化整個(gè)流程,先做5S代表你想先固化和員工的關(guān)系(注意:這可能不是你熟悉的5S)。這還取決于你的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)在精益方面的經(jīng)驗(yàn)。我很幸運(yùn),因?yàn)槲艺J(rèn)識(shí)一些人,他們有至少5年的精益經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)通過(guò)級(jí)別認(rèn)證,這使得他們的做法完全不同。當(dāng)他們抵達(dá)一個(gè)新地方后,他們開(kāi)始:1.  在現(xiàn)場(chǎng)啟動(dòng)一個(gè)5S項(xiàng)目,讓團(tuán)隊(duì)開(kāi)始進(jìn)行改善;2.   對(duì)車(chē)間庫(kù)存進(jìn)行可視化,看看在什么地方可以進(jìn)行拉動(dòng)(這確實(shí)涉及到繪制材料和信息流分析(MIFA)圖,一種VSM的圖表);3.  設(shè)置管理團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和A3計(jì)劃。5S項(xiàng)目是為了培訓(xùn)管理層積極參與到一線(xiàn)團(tuán)隊(duì)中,讓他們擁有自己的工作空間,然后是他們的工作做法。與傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方式相比,這是一個(gè)很大的飛躍,而且對(duì)于一個(gè)已經(jīng)很熟悉5S的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),通常這更容易一些。領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)起一個(gè)5S項(xiàng)目,通常會(huì)安排一個(gè)教練每周組織一個(gè)為期一天的研討會(huì),盡可能頻繁地接觸每一個(gè)團(tuán)隊(duì)(通常的節(jié)拍時(shí)間是一個(gè)工廠(chǎng)一周,當(dāng)然這可以隨著工廠(chǎng)規(guī)模而改變)。這樣做的目的是:讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)了解5S的基本知識(shí),這樣他們就可以從工作便利的角度去重新布置工作場(chǎng)所。這實(shí)際上是為了讓他們控制自己的環(huán)境,通過(guò)整理、整頓、清潔和標(biāo)準(zhǔn)化的步驟,提出具體的改進(jìn),...
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