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6S目視化
Service 6S目視化
  • 用最低成本,全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2018 - 01 - 23
在今天各生產行業整體形勢較好的情況下,如何引入更加切合實際的管理思想是一個非常重要的課題。一個整齊、規范的的工作現場不僅能給客戶留下深刻的印象,改善員工的工作環境,更重要的是可以提高工作效率,改進工作作風,保障生產安全。“6S”是現場管理的一個有效工具,它是一個基礎性的管理,并不涉及高深的理論,這一基礎性的模式已經引入國內多年并被許多企業運用且取得了一定的成效。 “6S”作為現場管理的一個最基本的要素,由于其操作步驟的具體性,實施的簡單性,成本的低廉性已得到許多企業高層的重視“6S”的內容是:整理、整頓、清潔、清掃、素養、安全,這六個方面看似簡單,然而實施起來并不容易,即使實施了也并不能持久。許多企業在運用此管理方法的時候可以說都在打空頭炮,口號喊得高,實際行動做得少,造成了措施方針與現場的嚴重脫節。如果克服了喊口號的弊端,落到實處,“6S”對企業發展會有質的飛躍。干凈整潔、文明有素、品質穩定,成本安定的企業自身就是一個品牌,不用任何修飾獲得的口碑才有真正的含金量,這樣的企業對外而言顧客絡繹不絕、員工蜂擁而至;對內來說可提高生產效率、降低成本、節約資源,滿足員工的成就感、自豪感。 某公司從2009年實施“6S”管理模式以來可以說取得了很大的成就,各個部門對“6S”都高度的重視,廠區的環境得到了很大的改善,這使得企業的整體面貌得到了提升。“6S”是我們整個企業必須...
2018 - 01 - 23
1.改善和提升企業形象:良好的環境,高品位的行為規范,讓顧客肅然起敬。6s打造一流企業,讓到過企業的或接觸多企業員工的人刮目相看,口碑相傳,成為學習的對象。一旦出名,媒體都來為你做 “免費廣告”,從而吸引更多顧客與你合作。 2.提升員工歸屬感:在干凈、整潔的環境中工作,員工的尊嚴和成就感得到一定程度的滿足。員工以廠為家,更愿意為企業付出愛心和耐心。員工對自己的工作盡心盡力,主動改善,和企業一起成長。 3.效率效益提高:良好的工作環境和工作氛圍,有修養的工作伙伴,物品擺放有序,有利于員工集中精神工作。員工心情舒暢,工作便捷,效率自然會提高。員工的效率提高了,還會促進企業效益提高。 4.品質有保障。品質來自優良的環境和嚴謹的工作程序。經常性清掃,清潔,凈化工作環境,避免污物損壞機器,維持設備高效率。推行6S還能消除工作中的不良現象,防止馬虎行事,就可以使產品品質有保障。 5.保障安全:6S使工作場規范,通道順暢;員工安全意識增強,各項安全措施落到實處。另外,6S培養工作人員認真負責的工作態度,也會減少安全事故的發生。  6.降低成本:推行6S,可以減少人員,設備,場所,時間等等的浪費,從而降低各種成本。直接結果就是為企業增加利潤。 7.提高員工執行能力:組織活力化,人人都變成有修養的員工,有尊嚴和成就感。團隊協作配合...
2018 - 01 - 23
對于當今充滿競爭的社會,一個企業要想生存和發展,必須不斷地努力提高自身的競爭力。競爭力的提高既是企業創造利潤的需要,也是創造社會效益的需要。提高企業的競爭力,必須提高基礎管理水平,6S管理作為一種行之有效的科學管理方法,正在被越來越多的企業采納。    6S管理是由5S現場管理發展而來的。5S現場管理源于日本,指的是在現場將人員、機器、材料、方法等要素進行有效管理,它針對企業中每位員工的日常行為方面提出要求,倡導從小事做起,力求使每位員工都養成事事“講究”的習慣,從而達到提高整體工作質量的目的。我國企業在5S現場管理的基礎上,根據企業的進一步發展需要,結合安全生產活動,增加了安全要素形成6S,即整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全六項。  企業要達到自己的生產經營目標,要發展壯大,首要條件是具備強勁的競爭力,但沒有執行力,一切都將是空話。執行力的高低取決于紀律性的高低,所以對于企業來說,6S是一種態度,為了形成有紀律的企業文化必須表明的一種態度。這是一種不怕工作中的困難、把計劃中的事情堅決做好的態度。企業應用6S就是為了形成有紀律的企業文化,提高企業的競爭力。對于管理人員來說,6S是對現場的管理,是對人員、機器、物料、法規、環境的管理,做好6S能夠使得現場井然有序,異常情況發生率降到最低,員工工作心情舒暢。因此說,6S是優質管理的根本。 ...
2018 - 01 - 23
6S管理與企業文化理論是現代管理思想的一次革命,它使企業管理進入了一個新的發展階段。6S著重于現場、實物的管理,以提升員工素質、企業形象和整體工作質量為目的。建設強勢企業文化,推行以人為本的6S管理,是管理理念的更新,管理機制的變革和管理模式的轉變,是推進企業管理創新升級的必然選擇。1.6S管理與企業文化建設的內容6S管理是一項為提升基礎管理水平改變企業形象而導入的科學管理體系,是使制度的硬性化管理和規范化操作最后演化為員工良好的行為習慣,變成引導員工日常工作的一種文化。其具體內容是:整理(SEIRI)———區分必需品和非必需品,現場不放置非必需品,通道暢無障礙物;整頓(SEITION)———必需品依規章制度定位、定量地擺放整齊,并加以標識;清掃(SEISO)———崗位保持無垃圾、無灰塵的干凈整潔狀態;清潔(SEIKETSU)———保持整理、整頓、清掃的成果,形成制度化;素養(SHITSUKE)———一個人人養成按規定辦事的好習慣;安全(SAFETY)———清除事故隱患,排除險情,保障員工人身安全和生產安全。企業文化的核心內容是以誠信為本,強調企業的經營準則、經營作風、經營之道、經營境界、企業精神、發展目標和廣大員工認同的道德規范。企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的并為廣大員工認同的企業價值觀、行為準則和行為方式的總和。它有助于提高員工的整體素質,對內形成企業凝聚力,對外提高...
2018 - 01 - 04
目視化管理的原則互相關聯,其綜合目標包括以下三個方面:1. 目視化管理讓問題可視化;2. 目視化管理可以讓我們可以快速識別“正常”與“異常”情況;3. 目視化管理可以讓我們能夠快速響應對于我們來講,理解“正常”與“異常”情況,必須有標準存在!對比的基礎標準可以用下圖來描述:以上圖片中的斜坡、楔形與圓形,分別代表的含義是:1. 斜坡,代表改善2. 楔形,代表標準化作業3. 圓形,代表我們正嘗試進行改善的產品、工藝,任意一種服務一旦我們利用戴明環來改善工藝,服務,或者產品,新的流程就可以通過楔形表示的標準化進行改善。隨之而來,我們通過戴明環不斷改善,無論何時,我們都會對新的流程進行標準化。標準,讓我們擁有對比的基礎,能讓我們發現什么是“正常”狀態,什么是“異常”狀態。而如果沒有標準,我們就不知道,同時也說不出流程、服務與產品的狀況究竟是怎么樣的。文章來自網絡,版權歸作者所有,如有侵權請聯系刪除
2018 - 01 - 03
人造環境,環境育人。沒有一個好的工作環境,企業就無法造就人才,更無法留住人才。推行6S現場管理,不僅能改善生產環境、提高產品質量,更重要的是通過推行6S能改善員工精神面貌,吸引一流的人才,締造一流的企業。咨詢6s現場管理培訓全面講授了6S推行方法、要領以及6S推行的組織與審核,使學員親身體會、領悟課程的真諦和主題思想,并且應用到工作生活當中。 經過多年的工作實踐證明,要成功地推行6s現場管理培訓就要有一個非常系統的方法,只有全體員工掌握了推行要領,才能使6s現場管理培訓得到徹底地落到實處,主要有以下幾個方面: 要領一:以客戶和員工滿意為關注焦點 企業發展的最終目的是創造利潤,而客戶和員工是利潤的來源,6s現場管理培訓的最終目的是提高企業員工的素養,使客戶滿意,為企業帶來更多的利潤。在推行6s現場管理培訓過程中,要緊緊地圍繞這一主題來工作。   要領二:全員參與,快樂實施 6s現場管理培訓要做到企業上下全體一致,全員參與,經理、科長、主任、班組長要做到密切地配合,因為推行6S的是一個車間,一個部門。在裝配車間,主管就應該告知員工,或教育員工整理、整頓、清掃、安全的重要性,然后再進一步地告知每個人,要養成一種規范化,怎么樣去進行整理、進行整頓、進行清掃。每一個人都能夠做好以后,這個小組就可以做得更好。所以6S的活動,它的每一個...
2018 - 01 - 03
一個企業若要實現“一流的員工、一流的產品、一流的企業”目標就要從根本上規范現場,提升人的品質。而推行6S則是改變現場,提升人的品質的最有效手段,否則,即使擁有世界上最先進的工藝或設備,如不對其進行有效管理,也不可能成為一流的企業。6S管理不僅有效地解決了這個問題,還將是其它管理活動展開的基石,是TPM(全面生產管理)的前提,是TQP(全面品質管理) 的第一步, 也是ISO2000有效推行的保證,是企業走向成功之路的重要手段。在具體的實施過程中,還應注意很多細節的處理,從小處著眼,優化管理。   1.整理:    注意點:要有決心,不必要的物品應斷然地加以處置。  實施要領:⑴、自己的工作場所(范圍)全面檢查,包括看得到和看不到的  ⑵、制定「要」和「不要」的判別基準  ⑶、將不要物品清除出工作場所   ⑷、對需要的物品調查使用頻度,決定日常用量及放置位置  ⑸、制訂廢棄物處理方法  ⑹、每日自我檢查   生產過程中經常有一些殘余物料、待修品、待返品、報廢品等滯留在現場,既占據了地方又阻礙生產,包括一些已無法使用的工夾具、量具、機器設備如果不及時清除,會使現場變得凌亂。   生產現場擺放不要的物品是一種浪費:...
2018 - 01 - 03
一、6S來源發展 5S最早起源于日本現代工廠管理中,在日語發音中,5個S第一個字母均以S起音,因此稱之為5S,5S作為一種企業管理基礎工程,實施后成績顯然,而逐步流行到除日本以外的其它國家和地區,并越來越受到廣大管理者的重視。隨著企業發展變化,在原來5S基礎上增加了安全,也即我們今天講的6S管理。 6S即: 整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE)、安全(SECURITY)。 6S+節約(SAVING)為7S,再+服務(SERVICE)為8S,再+滿意(SATIFACTION)為9S 二、6S方針 以人為本,全員參與,自主管理,舒適溫馨。 三、推進6S目標 改善和提高企業形象;促進效率的提高;改善零件在庫周轉率;減少甚至消除故障,保障品質;保障企業安全生產;降低生產成本;改善員工精神面貌,增加組織活力;縮短作業周期確保交貨期。 四、6S管理的作用 6S是最佳推銷員;6S是節約家;6S對安全有保障;6S是標準化的推動者;6S形成令人滿意的職場;6S是保證品質的基礎。 五、6S管理的內容方法 1.整理(SEIRI):2.整頓(SEITON):3.清掃(SEISO):執行的方法:建立責任區域----...
2018 - 01 - 03
一、6S的定義及目的 6S是指整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE),因其日語的羅馬拼音均以“S”開頭,因此簡稱為“6S”,這里我們又添加了另一個 S――安全(SAFE),統稱6S。 1S——整理 定義:區分“要”與“不要”的東西,對“不要”的東西進行處理。 目的:騰出空間,提高生產效率。 2S——整頓 定義:要的東西依規定定位、定量擺放整齊,明確標識。 目的:排除尋找的浪費。 3S——清掃 定義:清除工作場所內的臟污,設備異常馬上修理,并防止污染的發生。 目的:使不足、缺點明顯化,是品質的基礎。 4S——清潔 定義:將上面3S的實施制度化、規范化,并維持效果。 目的:通過制度化來維持成果,并顯現“異常”之所在。 5S——素養(又稱修養、心靈美) 定義:人人依規定行事,養成好習慣。目的:提升“人的品質”,養成對任何工作都持認真態度的人。 6S——安全(SAFE) 保證工作現場安全及產品質量安全。 目的﹕杜絕安全事故、規范操作、確保產品質量。     二、6s推行步驟 步驟一:建立6S推行機構,成立推行小組...
2017 - 12 - 21
6S將安全放在樓梯的最頂端,不然而然的就點出了安全的重要性。6S實際是將安全貫穿在整個工作活動中,整頓、整理、清掃、清潔、素養、安全都是和安全相關的動作。  1S 整理:騰出空間,塑造清爽的工作場所,使工作場所寬敞。用在安全上就是確保工作場所整潔,規范有序,工作前要仔細檢查安全工器具和個人安全保護、設備安全保護。控制相關安全風險,減少源頭危害。  2S整頓:對整理的工作的落實 ,流程布置,確定放置場所 ,規定放置方法、明確數量  劃線定位 ,場所、物品標識清晰,工作場所一目了然。用在安全上就是配備必要的安全識別標識,定期檢查和維護,對功能區域進行劃分,對存在的潛在風險進行提示,進行定期維護和檢查,確保可視性和適用性。識別火災源,,對重點防火區域予以劃線或標識,配備必要的消防系統,定期開展消防應急演練,確保消防設施的完好。嚴格規范管理危險物品的使用與儲存,規范廢料的存放和回收處理。建立采購、倉儲及其產品質量控制程序,控制與其相關的風險。 3S清掃:消除贓污,保持職場內干干凈凈、明明亮亮 ,穩定品質  ,減少工業傷害,調查污染源,予以杜絕或隔離。在安全上就是識別作業場所與空氣質量相關的風險,對監視結果進行評估,建立通風系統設備和設施清單,制定檢查和維護計劃,發現缺陷及時處理,確定進行空氣質量監測的區域,對監測結果做風...
2017 - 12 - 21
“6S管理”由日本企業的5S擴展而來,是現代工廠行之有效的現場管理理念和方法,其作用是:提高效率,保證質量,使工作環境整潔有序,預防為主,保證安全。6S精益管理,是未來競爭的關鍵,是市場取勝的利器,是一流企業品性的標志。高等職業教育是我國高等教育體系中的一個類型,工學結合、校企合作是這種類型教育的本質,因此高等職業教育的蓬勃發展必然要求與企業深度融合,尤其是在人才培養模式和教學過程中要基于工作過程,變抽象學習為形象學習,變實踐教學為企業頂崗。因此,看似不相關的兩個領域就發生了融合和交叉。先進的工業管理工具和管理文化(如6S管理)與高等職業教育這個教育類型融合已經不是個例了。從高等職業教育開始發展,很多有企業背景和行業優勢的職業院校就已經在推行各種工業管理方法與學校文化理念的融合。但是,在實踐中我們發現這種融合還需要多方位的探索和研究。6S的本質是一種執行力的企業文化,強調紀律性的文化,不怕困難,想到做到,做到做好,作為基礎性的6S工作落實,能為其他管理活動提供優質的管理平臺。因其日語的羅馬拼音均以“S”開頭,因此簡稱為“6S”。6S的內容:(1)整理(SEIRI)——將工作場所的任何物品區分為有必要和沒有必要的,除了有必要的留下來,其他的都消除掉。目的是騰出空間,空間活用,防止誤用,塑造清爽的工作場所。(2)整頓(SEITON)——把留下來的必要用的物品依規定位置擺放,并放置整齊加...
2017 - 12 - 21
所謂6S管理,是指對生產現場各生產要素所處的狀態不斷進行整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、 安全 (Safety)、 清潔(Seiketsu)及提升人的素養(Shitsuke)的活動。6S管理是企業現場各項管理的基礎活動,它有助于消除企業在生產過程中可能面臨的各類不良現象。6S管理在推行過程中,通過開展整理、整頓、清掃、安全等基本活動,使之成為制度性的清潔,最終提高員工的職業素養。因此,6S管理對企業的作用是基礎性的,也是不可估量的。 6S管理是環境與行為建設的國際性管理文化,它能有效解決工作場所凌亂、無序的狀況,有效提升個人行動能力與素質,有效改善文件、資料、檔案的管理,有效處理工具、物品、器械的管理,使工序簡潔化、人性化、標準化,從而提升工作效率,達到有效提升團隊業績的目的。               一、6S管理在生產現場中的應用 1.整理:是指區分哪些是有用的、哪些是無用的東西,然后將無用的東西清除出現場,只留下有用的東西。它是開始改善生產現場的第一步。其要點是對生產現場的現實擺放和停滯的各種物品進行分類,區分什么是現場需要的,什么是現場不需要的。對現場不需要的物品,諸如用剩的材料、多余的設備、員工的個人用品等,要堅決清理出生產現場,這項工作的重...
2017 - 12 - 21
6S 管理是當前國際上較為先進的管理方法,是企實施“以人為本”管理的重要方式,能為員工創造一個整潔、舒適、合理、安全的工作環境。通過規范員工在‘ , 6s ' ’方面的行為,以促進企業的決速發展。某發電廠于今年年初引進了 6S 管理摸式,經過近 l 年時間的推廣,電廠各項管理水亞均得到較大幅度的提升,尤其是在安全管理方面崛得了很大進步。  1.6S 管理概述  6S 是指:整理、整頓、清掃、清潔、素養和安全 6 個詞組,其中前 5 個詞組的羅馬拼音的第 l 個手母為“ S”, “安全”英文拼寫中的第 l 個字母也為 ' S ' ,所以簡稱‘ , 6S ”。 1.1 整理 將現場物品區分為有用和無用 2 種,并將無用雨物品清除掉,其作用如下:  ( 1)騰出空間備用;  ( 2 )防止誤用、誤送; ( 3 )塑造清爽的工作場所。 1.2整頓 合理安排現場物品放置的位置和方法,并進行必要的標識,其作用如下:  ( 1 )使工作場所一目了然,  ( 2 )減少尋找物品的時間,提高效率  ( 3 )清除過多的積壓物品。  1.3 清掃 對現場環境進行綜合治理,清除工作場所的垃圾、灰塵、污潰及其他污染源,排除影...
2017 - 12 - 20
在今天各生產行業整體形勢較好的情況下,如何引入更加切合實際的管理思想是一個非常重要的課題。一個整齊、規范的的工作現場不僅能給客戶留下深刻的印象,改善員工的工作環境,更重要的是可以提高工作效率,改進工作作風,保障生產安全。“6S”是現場管理的一個有效工具,它是一個基礎性的管理,并不涉及高深的理論,這一基礎性的模式已經引入國內多年并被許多企業運用且取得了一定的成效。 “6S”作為現場管理的一個最基本的要素,由于其操作步驟的具體性,實施的簡單性,成本的低廉性已得到許多企業高層的重視“6S”的內容是:整理、整頓、清潔、清掃、素養、安全,這六個方面看似簡單,然而實施起來并不容易,即使實施了也并不能持久。許多企業在運用此管理方法的時候可以說都在打空頭炮,口號喊得高,實際行動做得少,造成了措施方針與現場的嚴重脫節。如果克服了喊口號的弊端,落到實處,“6S”對企業發展會有質的飛躍。干凈整潔、文明有素、品質穩定,成本安定的企業自身就是一個品牌,不用任何修飾獲得的口碑才有真正的含金量,這樣的企業對外而言顧客絡繹不絕、員工蜂擁而至;對內來說可提高生產效率、降低成本、節約資源,滿足員工的成就感、自豪感。 恒裕英發從2009年實施“6S”管理模式以來可以說取得了很大的成就,各個部門對“6S”都高度的重視,廠區的環境得到了很大的改善,這使得企業的整體面貌得到了提升。“6S”是我們整個企業必...
2017 - 12 - 20
6S管理與企業文化理論是現代管理思想的一次革命,它使企業管理進入了一個新的發展階段。6S著重于現場、實物的管理,以提升員工素質、企業形象和整體工作質量為目的。建設強勢企業文化,推行以人為本的6S管理,是管理理念的更新,管理機制的變革和管理模式的轉變,是推進企業管理創新升級的必然選擇。6S管理與企業文化建設的內容6S管理是一項為提升基礎管理水平改變企業形象而導入的科學管理體系,是使制度的硬性化管理和規范化操作最后演化為員工良好的行為習慣,變成引導員工日常工作的一種文化。其具體內容是:整理(SEIRI)———區分必需品和非必需品,現場不放置非必需品,通道暢無障礙物;整頓(SEITION)———必需品依規章制度定位、定量地擺放整齊,并加以標識;清掃(SEISO)———崗位保持無垃圾、無灰塵的干凈整潔狀態;清潔(SEIKETSU)———保持整理、整頓、清掃的成果,形成制度化;素養(SHITSUKE)———一個人人養成按規定辦事的好習慣;安全(SAFETY)———清除事故隱患,排除險情,保障員工人身安全和生產安全。企業文化的核心內容是以誠信為本,強調企業的經營準則、經營作風、經營之道、經營境界、企業精神、發展目標和廣大員工認同的道德規范。企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的并為廣大員工認同的企業價值觀、行為準則和行為方式的總和。它有助于提高員工的整體素質,對內形成企業凝聚力,對外提高市場...
2017 - 12 - 20
6S管理對營造整潔的工作環境是必不可少的。6S是指在生產現場中對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效的管理,是一種先進、科學的管理辦法。6S對于塑造企業的形象、降低成本、準時交貨、安全生產、高度的標準化、創造令人心曠神怡的工作場所、現場改善等方面發揮了巨大的作用。 6S管理是加強企業基礎管理的必要手段,員工自覺嚴格遵循各項標準是現代文明的標志。 (1)整理(Structurize):隨時將現場物品分成有用和無用兩類,及時將無用的物品清除現場。 (2)整頓(Systemize):將有用的物品分類定置擺放,保持數量、質量清晰,井然有序,取放方便。 (3)清掃(Sanitize):自覺地把生產、工作的責任區域、設備、工裝、工位器具清掃干凈,保持整潔、明快、舒暢的生產、工作環境。 (4)清潔(Sanitation):認真維護生產、工作現場、確保清潔生產,杜絕職業危害,防止環境污染。員工本身也要做到著裝、儀表、精神、清潔。 (5)修養(self-discpline):愛崗敬業,盡職盡責,循規蹈矩,提高素質,養成自我管理、自我控制的習慣。 (6)安全(safety):貫徹“安全第一、預防為主”的方針,在生產、工作中,必須確保人身、設備、設施安全、嚴守國家機密。 推行6S的目的:可以改善企業的品質,提高生產力,降...
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