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六西格瑪
Service 六西格瑪
  • 用最低成本,全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2019 - 04 - 18
培訓介紹 : 課題:倉儲管理與高效配送提升效益 對象:經理/主任/班長/經理助理 陳老師兩天培訓使學員們重新認識現代物流倉儲與配送管理的價值,倉庫布局、倉儲管理及庫存需求預測實務,物流倉儲管理組織架構設置與人員管理,物流倉儲現場管理實務,制造業高效配送管理實務 ,B2C電子商務對物流管理的挑戰,現代供應鏈管理的核心理念及如何提升企業物流系統以提升企業核心競爭力。課程現場,陳老師結合企業和社會實際情況,通過案例分享,現場互動,實際演練來激發學員思考、注重與學員交流研討,獲得學員良好的認可。培訓結束時,學員都反映在這兩天學習過程中有了新的收獲,茅塞頓開。非常感謝陳老師的精彩分享和辛苦付出。 學員體會:    1、了解更新物流供應鏈理念及所使用的工具。    廣東某有限公司2、學到很多倉儲的專業知識。    廣東某有限公司3、學到較系統的管理人員與倉儲管理較專業的知識。    廣州某有限公司4、了解了物流的基本原理及未來的發展。    廣州某有限公司5、很好,學員們都很積極分享,了解現實工作中的問題點。    廣東某有限公司
2019 - 04 - 18
培訓介紹:課題:MTP中高層管理提升訓練對象:企業中高層管理人員 培訓重點講解內容:1.中高層管理者角色認知2.領導團隊邁向高績效3.組織溝通基本技巧4.培訓培育與啟發簡老師將培訓內容融入日常管理之中,理論與實踐相結合,使學員在產生共鳴的同時,即學即用,成效顯著,并且針對現場學員實際問題做出解答。培訓結束時,學員都反映在這兩天學習過程中有了新的收獲,非常感謝簡老師的精彩分享和辛苦付出。 培訓心得體會:1、培訓師給予講解和輔導時技巧很好,具有專業水準。2、我從課程組織者得到足夠的信息以確定此課程是否符合我的需求。3、培訓課程有效地達到了既定的學習目標。4、培訓課程的內容組織非常有邏輯5、培訓講師能夠清晰地講解課程內容和相關知識
2019 - 04 - 18
我常常在想,做質量的人的身上,有沒有一些共同的特點,或者品質。我想是有的,至少我們去觀察那些竭盡全力在做質量的人,身上存在著一些我們需要去發現的品質特性。 原則做質量的人,必須要有原則;對就是對,錯就是錯;這是前提,沒有原則性的人,不適合做質量。謹慎我們現在在大談特談所謂的風險管理,其實這個東西不是憑空出現的,是我們日常都每天在運用的,用我們自己的話就是,做事一定要評估風險,謹慎!做質量的一定要謹慎,不能馬虎,不能做差不多先生;日常工作中,事情一定要了解分析透徹,評估風險大小后,才能做決定。執著執著就是堅持,就是不服輸,就是要進取,就是奮斗。為了質量,哪怕道路多曲折,哪怕要吃多少苦,都要執著,堅持。因為做質量的人,必須將質量視為生命,尊重質量,執著于質量。有時候,這會被稱為偏執,但我想說一句,唯有偏執狂才能成功。好學為了好學,因為我們每天都在講質量意識;質量意識的高低,除了道德外,更重要的取決于你的眼界,就是看質量的眼界。質量意識高的意思就如同高超醫術的醫生,在疾病萌芽期,就能發現并采取措施;做質量一樣,要具備高超的質量意識,看的深,看的遠,消滅隱患于萌芽。而你的眼界,很大程度上取決你是否好學,不斷的學習質量管理理論。因為我們要記住一句話,我們現在碰到的質量問題,我們質量前輩早就碰到過了,并且提出了很好的解決辦法,形成了管理理論;我們應該積極的拿來用。記得有個同行說了一句...
2019 - 04 - 17
課題:5S和可視化管理 培訓對象:精益改善周項目小組成員:CI 部門、生產部、技術部、維保部、機械部、質量部等 培訓期望:1.使項目小組成員理解5S的真正意義及作用,掌握5s推進中的關鍵要領和目視化管理的應用技巧。2.老師帶著項目小組成員現場巡視,拍攝并搜集問題進行現場輔導,完成6個試點改善計劃初稿。3.為精益改善周的開展打下良好基礎,快速改善客戶對企業的感知體驗。 培訓評分: 培訓滿意度: 學員體會:1.學習到5S管理的一些方法,提高現場管理水平2.5S學員持續,堅持,系統化,制度化3.有更多細節方面的改善方案4.由點到線再到面,事無巨細,從5S開始5.系統的了解了5S的內容,對精益改善也有了一個好的理解 培訓花絮:
2019 - 04 - 17
課題:積極心態.情緒管理 對象:總經理,部門經理,主管和技術人員 培訓重點講解內容:1.職業心理內外控人格、積極思維、韌性、高自尊2.職業發展職業生涯的規劃、職業生涯的追求、職業生涯的關鍵3.職業定位角色轉變與定位、組織中如何定位、團隊協作4.積極情緒什么是情緒?如何面對負面情緒?負面情緒的價值、負面情緒三部曲、情緒表達的四個層次、情緒與生理喚醒、詹姆斯—蘭格理論、情緒認知 培訓評分統分: 培訓心得體會:1、心理學與企業管理關系密切2、掌握了壓力與情緒的自我管理方法與技巧胡老師課程設計主要是兩方面來進行講解,從積極心態和壓力情緒的知識結合章節內容運用心理學的實際案例來練習,基本上每個學員都產生了互動。基于心理學的壓力與情緒管理 ,對學員的工作和生活都產生了共鳴,反饋非常好。 培訓花絮:
2019 - 04 - 17
七種國際流行的高效率處理工作、事情的原則和方法,通過學習這些方法讓你的工作變得有條不紊,可進可退。并且通過這些以前你從不知道的法則和分析方法來鍛煉你的分析和處理事件的能力。周末薦讀,一起漲姿勢。1、“SWOT分析法” ▋Strengths:優勢▋Wea.knesses:劣勢▋Opportunities:機會▋Threats:威脅【意義】幫你清晰地把握全局,分析自己在資源方面的優勢與劣勢,把握環境提供的機會,防范可能存在的風險與威脅,對我們的成功有非常重要的意義。 2、“PDCA循環規則” ▋Plan:制定目標與計劃▋Do:任務展開,組織實施▋Check:對過程中的關鍵點和最終結果進行檢查▋Action:糾正偏差,對成果進行標準化,并確定新的目標,制定下一輪計劃【意義】每一項工作,都是一個pdca循環,都需要計劃、實施、檢查結果,并進一步進行改進,同時進入下一個循環,只有在日積月累的漸進改善中,才可能會有質的飛躍,才可能取得完善每一項工作,完善自己的人生。 3、“6W2H法” ▋What:工作的內容和達成的目標▋Why:做這項工作的原因▋Who:參加這項工作的具體人員,以及負責人▋When:在什么時間、什么時間段進行工作▋Where:工作發生的地點▋Which:哪一種方法或途徑▋How:用什么方法進行▋How much:需要多少成本【...
2019 - 04 - 17
記錄是記載過程狀態和過程結果的文件,是質量管理體系文件的一個重要組成部分。所謂過程狀態主要針對產品質量的形成過程和體系的運行過程,而過程結果則是指體系運行效果和產品滿足質量要求的程度。根據記錄的上述特性,記錄在組織的質量管理體系中發揮著重要的作用。在記錄過程中常見的問題盲:記錄的設置、設計目的、功能不明,不是為管理、改進所用,而是為了應付檢查。亂:記錄的設置、設計隨意性強,缺乏體系考慮,記錄的填寫,保管收集混亂,責任不清。散:保存、管理分散,未作統一的規定。松:記錄填寫、傳遞、保管不嚴,日常疏于檢查,達不到要求,無人考核,且丟失和涂改現象嚴重。空:該填不填,空格很多,缺乏嚴肅性,法定性。錯:寫錯別字,語言表達不清,填寫錯誤。記錄的設計和編制意義記錄的充分性和必要性:記錄作為基礎性和依據性文件,應盡可能全面地反映產品質量形成的過程和結果以及質量管理體系的運行狀態和結果。為此,組織既要從總體上評價記錄的充分性,力求使原始記錄完整,同時又要對每一記錄的必要性進行逐一評審和取舍,要注意并非記錄越多越好,正確的做法是只選擇那些必要的原始數據作為記錄。記錄的真實性和準確性:真實準確的記載質量信息,才能為有效地運行組織的質量管理體系并實現持續改進提供可靠的依據,因此,在確定記錄的格式和內容的同時,應考慮使用者填寫方便并保證能夠在現有條件下準確地獲取所需的質量信息。填寫記錄應實事求是、嚴肅認真。記...
2019 - 04 - 17
創新是一個企業生存和發展的靈魂,對于一個企業而言,創新可以提高其核心競爭力,實現跨越式發展。鑒于創新的重要性,各企業均將創新作為自身發展壯大的首要問題來解決。1946年,前蘇聯科學家根里奇.阿奇舒勒(Genrich.S.Altshuller)通過對大量技術專利的針對性研究,抽象出了一種獨特的創新方法,并將其上升為一種理論,即TRIZ理論。 一直以來各個國家各個領域都在努力嘗試運用TRIZ理論來有效地解決問題。近年來,由于TRIZ理論的日趨成熟,我國在TRIZ理論應用方面也取得了長足發展,尤其是在工程技術領域得到了較好的應用,然而相對來說非技術領域的TRIZ理論開發與應用還比較落后。 1、TRIZ理論TRIZ理論主要包括三個大部分,即沖突解決理論,物―場模型分析方法和發明問題解決算法。 ①沖突解決理論包括技術沖突解決原理和物理沖突解決原理。為了解決技術沖突,TRIZ理論提出了40項發明原理,如分割、分離、局部質量、不對稱等。同時TRIZ理論提出采用分離原理來解決物理沖突的方法,包括空間分離和時間分離、基于條件的分離、整體與部分的分離等; ②物―場分析是用符號表達技術系統變換的建模技術。物―場模型分析方法產生于1947~1977年,之后經歷了多次改進,每一次的改進都增加了新的可用的知識,現在已經有了76種標準解,這些標準解是最初解決問題方案的精華...
2019 - 04 - 17
什么是TRIZ(發明問題的解決理論)TRIZ意譯為發明問題的解決理論。TRIZ理論成功地揭示了創造發明的內在規律和原理,著力于澄清和強調系統中存在的矛盾,其目標是完全解決矛盾,獲得最終的理想解。它不是采取折衷或者妥協的做法,而且它是基于技術的發展演化規律研究整個設計與開發過程,而不再是隨機的行為。實踐證明,運用TRIZ理論,可大大加快人們創造發明的進程而且能得到高質量的創新產品。 TRIZ給企業帶來了什么提高開發效率;增加專利數量,提高專利質量;縮短產品上市時間,提高企業自主創新能力和市場競爭優勢! 到現在為止,TRIZ已經形成了一套較為完整的理論體系和工具,并且在學者們的不斷研究中,拓展和開拓了TRIZ的應用領域。TRIZ理論的應用已經在實踐中取得顯著的成果。 在國外,美國的福特和波音、德國的西門子等500多家知名企業中,TRIZ理論的應用不僅取得了明顯的經濟效益,而且極大地提高了企業的自主創新能力。 ①福特汽車公司通過學習和應用TRIZ理論,公司技術人員發現利用小熱膨脹系數的材料制造軸承,可以更好地解決推力軸承在大負荷時出現偏移的問題; ②美國波音公司邀請原蘇聯的TRIZ專家,對其450名工程師進行了為期2周的培訓,在767空中加油機研發的技術方面取得了關鍵性的突破,從而在競爭中取得成果,戰勝空中客車公司,贏得15億美元空中加油...
2019 - 04 - 17
人管人累死人,這個道理管理者都懂得。 那怎樣才能讓自己成為一個高效從容的管理者呢? 制度管理是唯一的出路和辦法! 高明的質量總監都明白,制度管理就好比擰螺絲,雖然擰緊需要費很大的力氣,但只要咬緊牙關堅持住,擰緊它,從一開始就嚴格執法,之后,團隊就會形成按照制度自動運作的機制;如果擰得不夠緊,慢慢地就會跑風漏氣,制度之墻就會成為殘垣斷壁,團隊失去規則約束,風氣便會越來越糟。 有沒有領導帶頭不執行? 制度頒布后,領導要求其他人執行,自己往往不執行;或者中高層管理人員不執行,只要求一般員工執行。久而久之,上行下效,大家都不執行了,又回到了“人管人累死人”的局面。 有沒有忽略過程、只重結果而導致的不執行? 因為制度本身可能不合理,如果執行的話,要這個審核、那個簽字,很麻煩;不執行,只要是結果一樣,領導會同樣高興,甚至會夸下屬“聰明”“干得好”。久而久之,大家都忽略了過程,只追求結果。 事實上,過程是結果的必需,結果是過程的必然。沒有事前和事中控制的過程,不會導致有好的結果。即使是有好的結果,可能也是偶然的、個別的。 而一旦沒有好的結果,再追溯原因,就已經晚了,因為從領導到員工已經養成了不要過程、只要結果的執行習慣。 雖然各個行業屬性各有不同,但大多數公司都確有必要實行日報制度。工作日志匯報是...
2019 - 04 - 16
六西格瑪設計就是按照合理的流程、運用科學的方法準確理解和把握顧客需求,對新產品 、新流程進行健壯設計,使產品、流程在低成本下實現六西格瑪質量水平。同時使產品、流程本身具有抵抗各種干擾的能力,既是使用環境惡劣或操作者瞎折騰,產品仍能滿足顧客的需求。六西格瑪設計就是幫助你實現在提高產品質量和可靠性的同時降低成本和縮短研制周期的有效方法,具有很高的實用價值。通過六西格瑪設計的產品、流程的質量水平甚至可達到七西格瑪水平。六西格瑪設計是6Sigma管理的最高境界。  如何有效實施六西格瑪設計1、管理承諾實施六西格瑪設計就像實施六西格瑪改進一樣,關鍵在于從高層到中層管理者的認同。無論一個計劃有多好,若沒有高中層管理者的全力支持,實施起來都會極其困難。因此必須確保管理層充分認識到實施六西格瑪設計的意義、價值,并且相信六西格瑪設計項目絕不會對他們的職務和在公司的地位構成威脅。管理層的強有力支持會使企業的每個人都感受到高層領導實施六西格瑪設計的決心,如果高層領導不僅支持而且還有政策鼓勵,中層的領導也會效仿,六西格瑪設計才能得到自上而下的推進。 2、公司領導和項目團隊一旦各級組織都認同了六西格瑪設計的實施辦法,挑選六西格瑪項目領導者(倡導者、資深黑帶和黑帶)就成為當務之急。倡導者在公司層面上發起和支持黑帶項目,資深黑帶負責培訓黑帶,提供指導、咨詢、進行管理、監督和協調。黑...
2019 - 04 - 16
TRIZ理論最核心的理念就是告訴人們創新不是隨機的探索,而是遵循著一定的規律,這些規律在創新過程中告訴人們按照什么樣的方式和過程去創造,并且對結果可以預測和控制。天行健咨詢認為TRIZ的強大作用在于它為人們創造性地發現問題和解決問題提供了系統的理論和方法工具。TRIZ理論的基本內容,主要方法和分析工具決定了TRIZ的程序化特征。 TRIZ咨詢公司 1、技術系統進化理論技術系統的進化不是隨機的,而是遵循一定的客觀規律;同生物系統的進化類似,技術系統也面臨著自然選擇和優勝劣汰。在TRIZ理論中,技術進化系統的S曲線是一個技術系統從孕育、成長、成熟到衰退的變化規律的曲線,主要評估現有技術的成熟度,有利于合理投入和分配。 ①嬰兒期:新的技術系統剛剛起步,效率低,可靠性差,系統發展緩慢; ②成長期:新系統的價值和市場潛力得到認同,大量的人力、財力、物力的投入,效率和價值得到提高,吸引更多的投資者,系統高速發展; ③成熟期:系統日趨完善,系統性能水平達到最佳,利潤最大并有下滑的趨勢,研究水平較低; ④衰退期:技術達到極限,很難再有新的突破,將被新的技術系統代替。 每個技術系統都是經過這樣4個時期,不斷地被新的技術系統代替,出現新的技術,從而形成循環的S曲線。 2、矛盾、矛盾矩陣與創新原理TRIZ理論把技術問題矛盾分...
2019 - 04 - 16
- 1 - 工廠企業開展質量管理工作時,除了建立并落實質量管理制度之外,還需要做好質量成本核算工作,以便更好的實現低投入,高效益的質量管理。質量成本是指企業為了保證滿意的質量而支出的一切費用以及由于產品質量未達到滿意而產生的一切損失的總和。 - 2 - 質量成本是全面質量管理活動的經濟性表現。是衡量質量體系有效性的一個重要因素。對質量成本進行統計、核算、分析、報告和控制,不僅可以找到降低生產成本的途徑,促進經濟效益的提高,同時還可以監督和指導質量管理活動的正常進行。 企業為了使產品能滿足適用性的要求,就要在全過程防止缺陷產品的流傳,就必須對產品進行檢驗或試驗,因而發生了鑒別成本。產品在檢驗或試驗時可能失效,也可能在用戶使用中發生故障,在出廠前也可能對有缺陷的產品進行返修或在保修期內為用戶更換或修理產品等,使企業不得不為此付出質量損失。由于存在出現故障的可能性和進行鑒別的必要性,企業還應該投入預防成本,以減少現生產產品和新開發產品的損失成本和鑒別成本。 - 3 - 因此,質量成本根據ISO9000系列國際標準質量成本的定義是:將產品質量保持在規定的質量水平上所需的有關費用。它是企業生產總成本的一個組成部分。質量成本由兩部分構成,即運行質量成本和外部質量保證成本。 一、運行成本 運行質量成本是指企業為保證和...
2019 - 04 - 15
培訓介紹: 課題:互聯網思維下的智能制造 培訓重點講解內容:1.工業4.0和互聯網的內涵和價值觀2.新技術如何為制造業賦能3.構建價值驅動的數字化商業模式是工業4.0的大腦4.通過信息技術深度融合制造業的業務流程——靈活高度創新的銷售、設計、制造和服務5.數據集成和數據驅動6.工廠物聯網和智能工廠7.大數據和云計算和深度學習——知識資產快速升級競爭優勢8.工業4.0給我們帶來了什么挑戰9.互聯網+制造的轉型路徑規劃 培訓評分:
2019 - 04 - 15
培訓介紹: 課題:團隊建設與新生代員工管理 對象:班組長、作業長培訓重點講解內容:一、管理思維系統認知二、員工敬業度管理三、團隊凝聚力管理四、溝通與關系管理 石老師擅于在培訓過程中以引導及啟迪的方式來最大限度地激發學員參與熱情,語言輕松,寓教于樂, 學員的學習熱情很高,全程互動較多,有問有答,有答有獎,課堂中間小組不斷參與互動會有抽牌機會,并累積分數,最后分數累計第一的小組獲得冠軍獎品,非冠軍小組也有“陽光普照獎”。經過一天的學習,學員反饋很棒,非常感謝老師的細心教導。 培訓評分統計:培訓心得體會:1、收獲學習到了一些方法和經驗。2、了解一團隊建設與新生代員工的知識,用于今后的工作生活中。
2019 - 04 - 12
六西格瑪設計就是按照合理的流程、運用科學的方法準確理解和把握顧客需求,對新產品 、新流程進行健壯設計,使產品、流程在低成本下實現六西格瑪質量水平。同時使產品、流程本身具有抵抗各種干擾的能力,既是使用環境惡劣或操作者瞎折騰,產品仍能滿足顧客的需求。六西格瑪設計就是幫助你實現在提高產品質量和可靠性的同時降低成本和縮短研制周期的有效方法,具有很高的實用價值。通過六西格瑪設計的產品、流程的質量水平甚至可達到七西格瑪水平。六西格瑪設計是6Sigma管理的最高境界。  如何有效實施六西格瑪設計1、管理承諾實施六西格瑪設計就像實施六西格瑪改進一樣,關鍵在于從高層到中層管理者的認同。無論一個計劃有多好,若沒有高中層管理者的全力支持,實施起來都會極其困難。因此必須確保管理層充分認識到實施六西格瑪設計的意義、價值,并且相信六西格瑪設計項目絕不會對他們的職務和在公司的地位構成威脅。管理層的強有力支持會使企業的每個人都感受到高層領導實施六西格瑪設計的決心,如果高層領導不僅支持而且還有政策鼓勵,中層的領導也會效仿,六西格瑪設計才能得到自上而下的推進。 2、公司領導和項目團隊一旦各級組織都認同了六西格瑪設計的實施辦法,挑選六西格瑪項目領導者(倡導者、資深黑帶和黑帶)就成為當務之急。倡導者在公司層面上發起和支持黑帶項目,資深黑帶負責培訓黑帶,提供指導、咨詢、進行管理、監督和協調。黑...
2019 - 04 - 12
- 1 - 工廠企業開展質量管理工作時,除了建立并落實質量管理制度之外,還需要做好質量成本核算工作,以便更好的實現低投入,高效益的質量管理。質量成本是指企業為了保證滿意的質量而支出的一切費用以及由于產品質量未達到滿意而產生的一切損失的總和。  - 2 - 質量成本是全面質量管理活動的經濟性表現。是衡量質量體系有效性的一個重要因素。對質量成本進行統計、核算、分析、報告和控制,不僅可以找到降低生產成本的途徑,促進經濟效益的提高,同時還可以監督和指導質量管理活動的正常進行。 企業為了使產品能滿足適用性的要求,就要在全過程防止缺陷產品的流傳,就必須對產品進行檢驗或試驗,因而發生了鑒別成本。產品在檢驗或試驗時可能失效,也可能在用戶使用中發生故障,在出廠前也可能對有缺陷的產品進行返修或在保修期內為用戶更換或修理產品等,使企業不得不為此付出質量損失。由于存在出現故障的可能性和進行鑒別的必要性,企業還應該投入預防成本,以減少現生產產品和新開發產品的損失成本和鑒別成本。 - 3 - 因此,質量成本根據ISO9000系列國際標準質量成本的定義是:將產品質量保持在規定的質量水平上所需的有關費用。它是企業生產總成本的一個組成部分。質量成本由兩部分構成,即運行質量成本和外部質量保證成本。 一、運行成本 運行質量成本是指...
2019 - 04 - 11
近年來,物流產業作為用高新技術改造和整合傳統產業而形成的新興產業,正在全球范圍內迅猛發展.質量管理在提高物流企業的服務水平、降低企業成本、提升企業核心競爭力等方面具有重要作用.長期以來,人們對六西格瑪管理在制造業中的應用進行過深入研究并創造了不少好的方法,但較少有人關注物流領域的六西格瑪質量管理問題.它作為質量管理一個新的應用領域,在質量觀和管理方法論上都有著自身的特殊性. 淺談六西格瑪在物流質量管理中的應用 1.物流質量的內涵 物流是供應鏈的一部分,它是對商品、服務及相關信息在起源地與消費地之間有效率和效益的正向和反向移動與存儲進行的計劃、執行與控制,其目的是為了滿足顧客要求.物流質量是供應鏈上的一個滿足顧客要求的環節,是物流服務特性滿足顧客要求的程度.物流質量既包括物流對象、物流手段、物流方法的質量,也包括物流的工作、工程質量. 1.1物流對象質量 物流的生產過程就是商品實體的流動過程.商品在進人流通領域前就已經具有一定的質量.物流生產主要在于轉移和保護這些質量,保證把商品完好地交給用戶. 現代物流生產已不僅僅是轉移質量和保護質量,為了滿足需求多樣化和方便流通與消費,往往采用較深層次的流通加工手段,進一步提高商品質量,甚至改變商品的形狀和性質.從這一意義上講,物流的生產過程也是商品質量的'形成過程'&#...
2019 - 04 - 11
'六西格瑪的基本含義就是提高質量',這正是六西格瑪最容易被人誤解的地方.六西格瑪的最終目標是為了改善質量,但是在六西格瑪中,改善質量只是達到結果的一種手段,并不是結果本身.這個目標并不是為了改善質量而簡單地改善質量,目標是要使顧客滿意并使利潤增加.如果改善質量的同時仍然使顧客煩惱或者使顧客受到損失,那么我們就已經失去了目標.  第二件容易被誤解的事情就是,大多數公司認為改善質量需要資金,所以他們要在他們的客戶和財務人員之間權衡.他們捫心自問,我們能夠在提供給客戶良好的質量的同時,還能掙到錢嗎?但是一些六西格瑪公司解決了這個問題.這些公司已經懂得,質量最好可以節省資金,這是因為浪費更少、維修支出更少、并且退賠更少,從而達到了增加公司利潤的目的. 高級經理層幾乎總是偏愛財務部門而且注重結果,而六西格瑪首次把財務部門和質量部門放在了同一團隊中,這兩個部門在一起工作,不再相互抵觸.現在他們看到了質量有助于贏利,所以對六西格瑪深信不疑. 為了吸引顧客,我們花費了很多錢,然而在我們得到客戶之后,真正能夠留住的客戶卻很少.人們往往只對從沒光顧過自己的商店的客戶做出很大的努力,但是卻不再關注已經是自己客戶的人!我們已經得到了他的信任,他已經上鉤了!其實,所有我們要做的,正是我們在廣告中宣傳的那樣,在驚喜的價格上提供一種美妙絕倫的產品和極其周到...
2019 - 04 - 11
如何從質量部的新員工到經理?先了解質量部門的基本情況,遇到事情心里才有底,知道自己下一步該如何做。有時遇到的某些問題可能不完全是自己個人的能力問題,這個時候要從全局出發,冷靜分析做好質量關鍵痛點,通過有效的溝通獲得更多的支持而將問題解決是個人能力提升和升職的關鍵。從不同角度出發,理解“質量部高離職率的原因”和了解“質量部的各項工作內容”將有助我們更快掌握質量部門的具體情況,采取合適的行動。  理解質量部高離職率的原因 1. 縱向設置的質量部門和組織間橫向溝通需要的矛盾,質量管理是建立在全員參與的基礎上的,企業整個生產過程環環相扣,質量部門的工作內容很多會涉及到和其他部門的溝通,但其本身沒有被賦予去約束其他部門的硬性手段,依靠員工個人的溝通能力去解決部門間的問題是非常有限,質量的工作需要得到企業老板的更多重視。 2. 質量部工作的復雜多樣,大多數新員工不知道自己該干什么。在無人引導的情況下,有的新員工干脆就不做事,在崗位上混一定時間覺得沒意思然后拿了工資走人;有的新員工想做一些成績,但分不清邊際以致于招來其他人的投訴。 2. 質量部的工作成績難有衡量的標準,員工覺得自己的工作成果得不到肯定,積極性一下子就沒了,這是質量部門離職率居高不下的原因之一。在質量工作做到好時,老板會把成績歸結到研發、生產、工程等業務部門頭上,當產品質量狀況不滿...
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