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六西格瑪
Service 六西格瑪
  • 用最低成本,全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2019 - 10 - 15
作為公司內部的六西格瑪實踐者和推廣者,常常會被同事問到怎樣進行六西格瑪DMAIC項目。提出這個問題的同事,大多是一些接受過六西格瑪綠帶甚至黑帶培訓的高手。為什么說他們是高手呢?因為,他們對六西格瑪項目過程中所使用的工具都很了解。那為什么還不知道項目怎么做呢?通過與他們交談才發現,這跟他們之前接受到六西格瑪培訓內容有關。這些同事所接受到的六西格瑪培訓幾乎都關注在一些工具的講解,比如MSA、假設檢驗、實驗設計和SPC等。這就導致接受培訓的人員對六西格瑪項目過程中所使用的工具都很了解。但他們大多沒有真正做過六西格瑪項目,甚至不知道一個六西格瑪項目的“套路”究竟是怎樣的。所以,我們今天就來聊聊六西格瑪DMAIC的“套路”。D是Define的首字母,也就是定義或者界定。那定義階段,需要對什么進行定義呢?一是對需要改善的問題進行定義,明確項目需要改善的對象。二是對改善項目進行定義,包括項目成員、項目計劃、項目目標、項目范圍等等。M是Measure的首字母,也就是測量。在測量階段,我們需要對過程的輸出進行測量,弄清楚當前過程的表現。A是Analyze的首字母,也就是分析。在分析階段,我們需要對問題產生的原因進行分析,找到導致問題發生的根本原因。I是Improve的首字母,也就是改進。在改進階段,我們需要根據分析階段找到的根本原因,制定、篩選并實施一系列改善措施。C是Control的首字母,也就是...
2019 - 08 - 15
自從摩托羅拉公司提出六西格瑪的管理理念以來,現在已經被世界上的很多國家和地區所采用,為摩托羅拉、通用、戴爾、惠普、西門子、索尼、東芝等眾多跨國企業帶來卓有成效的改善。那六西格瑪管理到底從何而來呢,要從質量開始說起, “質量”的概念最早從制造業提出,從1900年開始到20世紀結束。1.操作者時代1900年的制造業主要以作坊式的生產為主,操作者對產品的質量負責,此時期稱為“操作者時代”。2.工長時代1918年,產品的工業化以及專業化分工越來越明確。比如,做鞋子,有人專門負責做鞋底、有人專門負責做鞋幫、有人專門負責做鞋面,最后有人把各部分組裝成成品。工廠中出現了“工長”這一角色,“工長”負責協調、組織和計劃每一道工序,對產品的質量負責。3.檢驗員時代1937年,“質量”的概念開始成型。例如,鞋子出廠以后發現有質量問題會被退回廠家,并且要求索賠,于是,工廠開始在產品出廠前對鞋子進行檢查,質量合格的賣給客戶,不合格的要返工或返修,工廠有了專職的檢驗員以及相應的檢驗標準、檢驗設備和檢驗方法。 4.統計SPC時代一方面,冰箱、洗衣機、電腦以及手機等產品在出廠前都經過檢驗,檢驗內容包括材料、工序以及成品,但最終到達用戶的產品還是會有質量問題,這是因為產品的檢驗是抽樣檢測,不是全檢,否則成本太高。另一方面,像衛星、航天飛船等產品數量極少,并且每個產品都要進行檢測,偶爾也會出現質量問題,這是因為產品的...
2019 - 07 - 10
離職本是職場很正常的一件事情。但在質量圈,質量總監的陣亡率卻是很高的,為何? 這是我在X公司工作的第10年,在去年年初,我有了辭職的念頭,于是我打電話給一個已辭職的同事幫我介紹一些公司,這位同事開了一家獵頭公司,得知我打算辭職,他就問我:“我記得你以前是廠長,現在管哪個部門?”我回答說我現在是供應鏈的質量總監,他聽后說了一句:“這就難怪了,質量總監這個職位在公司中的陣亡率是很高的。” 的確,在制造業中,只要是稍微有點規模的公司,都會設置一個質量部或品質部,在我接觸的企業中,這個部門的主管的離職率相對于別的部門來說,是很高的,究其原因,認為有二。 1幾乎所有的公司中,都喜歡把客戶投訴、來料異常或生產返工返修之類的問題歸納為質量問題(或品質問題)。而一旦定性為質量問題,包括公司老板在內,大多數人都認為質量部應該對質量問題負責,或者口頭上認可人人都要對質量負責,但是真的面對現實時,想法就變了。2質量部的工作成績不好衡量,不象市場部、開發部等部門,業績很容易表現出來。雖然有些工作已經開展質量成本統計的工作,但是大多數公司沒有做這項工作,這就導致質量總監的工作績效不好體現,在公司質量管理工作做到好時,老板會把成績歸結到研發、生產、工程等業務部門頭上,而對質量狀況不滿意時,老板又會認為這是因為質量部的工作做得不好。 如何突破此困境? 問題一:什...
2019 - 07 - 01
首先是績效規劃,建立目標和績效考核標準。假如員工不清楚目標,他們如何去實現?假如員工沒有清晰的目標,他們就只會干坐著或直接放棄,雖然人在辦公桌前,可是并不盡全力工作,因為他們不了解該做些什么。定義成功的一項益處,即企業可以在實現成功的時候肯定和稱贊。這就營造出“成功者的氛圍”。 第二項有效績效管理的關鍵點是每日輔導,或者稱執行。這是指經理觀察員工的績效表現,表揚和必要時的重新指導。 有效績效管理的最后一個關鍵要點是績效評估,在企業中等同于回顧和學習。這時該坐下來,和員工回顧過去一段時間的績效表現。記住:績效管理并不應作為年終評估的工具。相反地,它應當貫徹在全年中使用,指導經理和下屬員工共同工作,幫他們取得A的成績。幫員工取得工作勝利,企業和員工雙方面都有得益。當員工擁有清晰的目標,有意義的工作,以及每日的支持,他們的工作意愿將受到鼓勵。這意味著員工在工作中所做的事對他們本身就存在價值,他們認為自己每天都為這個世界帶來改變,他們本身都獲得發展。最終讓員工獲得一種強烈的歸屬感。員工來這里工作,感到自己屬于這里。 當員工認為自己能帶來改變時,他們就會愛上這種歸屬感。當員工想留在一個地方,他們留的越久,就會想方設法地回報所在的組織,而且他們自身也獲得發展。員工的保留率和創造性都會得到提高。 文章來自網絡,版權歸作者所有,如有侵權請聯系刪除精益六西格瑪...
2019 - 06 - 27
管理學大師彼得德魯一直在強調一個理念:管理不在知,而在行。摩托羅拉當初的6西格瑪的導入最終導致質量過剩,從而影響整個產品的迭代,從而導致最終退出市場的僵局,在互聯網科技時代,零缺陷如何實施并導入,在現實中是否還有存在意義?  回答1jacd (威望:841)  (江蘇  蘇州)  機械制造  工程師 - 供應商質量管理,為中華品質之崛起而學習贊同來自: yzmisi 、Shadower 、逆流行險    、michaelchen521 摩托羅拉是戰略錯誤,和六西格瑪和品質過剩完全沒有關系。你如果弄醫療設備,弄安全氣囊的,不搞零缺陷你就等著死人罰死你吧。零缺陷不是所有品質特性都要追求,而是關鍵特性,客戶不能容忍的特性,這個存在的意義就在于此,和是不是互聯網時代沒有太大關系。另外隨著大數據和全自動視覺檢測設備技術的發展,很多過去認為達不到零缺陷的,往往可以依靠這些技術手段探測到,比如螺絲缺牙,鍍層剝離等等。 回答2Rawen2012 (威望:122) (廣東  )    計算機相關    SQE主管  - 文件編寫,異常處理贊同來自: jacd    、yzmisi&#...
2019 - 06 - 27
伙伴們,不知覺,又過了一年,去年這個時候,也發了一段感慨,那是空降大腕的季節,質量經理進入第四個年頭,空降的沒做了,都走了,但作為本土的我,決定19年出去挑戰一下,沒辦法,辛苦了一年,還是看不到在這個地方自己的未來,人說質量經理是寡婦崗位,有同感,忍得太多,黑鍋背得很多,認可的越來越少,為自己點贊!  回答1江書星 (威望:2)   (廣東  深圳)   從來質量負責人的工作就不好做,歷來都是聽到抱怨的多。這個論壇只是質量論壇吧,聽不到別的崗位的埋怨罷了。做了四年不容易了,我在這個單位做質量部長整7年了,也準備挪窩了,但要清楚,做質量,到哪都是一樣的,只是換個環境,換個心情而已,沒什么不同。因為有人說過,我知道沒有一份工作是容易的!簡單就能做的工作,工資都不會高。   與君共勉! 回答2sunny_283 (威望:2) 做質量確實有點老鼠鉆風箱,兩頭受罪! 回答3chen032308 (威望:76)  (山東  青島)  機械制造  sqe工程師    - SQE,IQI,NDT 各位經理,主管都抱怨質量不好做,那讓我們這些多年一直做質量工程師,還沒當過質量主管,經理的人情何以堪,快點...
2019 - 06 - 27
很無語,公司在質量這塊的預算每年都在砍,能不做的檢測就不做,能不拿的認證就別拿,怎么省錢怎么來,可是品控投投入一再縮減怎么把控產品質量呀,最后的鍋還不得自己背!大家是不是都這樣被砍預算呢?  回答1 yijiayige (威望:322)    (江蘇  蘇州)  機械制造  經理    - 工作經驗超過15年,熟悉絕大多數質量相關管理和技...贊同來自: hubai09   、sarry    、jacd 、孤獨的殺手 、蒙奇奇2616     更多 » 重復性的檢驗工作,能不做就不做?沒錯!不必要的認證,能不做就不做?沒錯!質量管理,從微觀上講,一般是說:保障與改善、控制與檢驗 兩個大塊,都不是直接從事生產的,其經濟效益是站在公司的效益上體現的,很難被人認可。既然如此,壓縮壓縮不必要的成本,有什么錯嗎?提高一下效率降低浪費,有什么錯嗎? 錯在你自己的認知上出了問題。需要詳細分析一下,質量部門的成本構成都有哪些,哪些是你可以控制的,哪些是你不能控制的,哪些是可以轉嫁的?給你舉幾個例子: 1.認證,分為產品認證和公司體系認證:體系認證一般...
2019 - 06 - 27
引言:每個質量人員對質量都會有不同的理解和定義,但是我最喜歡的解讀是“質量是旅程,而不是終點”。在每位質量人員之前的是一片未知的領域,等待著我們去探索。或許前面荊棘滿地,或許前面鮮花鋪道,或許前面萬丈深淵,或許前面康莊大道,或許…… 總之一切都是未知,等待著我們去探索。 質量不僅僅是一份工作,它很有可能會改變你的思維習慣,改變你的生活,因此質量人應該時刻感悟旅途中的點點滴滴,用一顆堅強的心應對茫茫前路。 ^_^本人職級比較低,屬于基層員工,秉承著“位卑未敢忘憂國”的心態和大家分享一點想法,還行各位方家指正。 OK,你準備好了么?質量的旅程已經起航。  §理念篇§ 一、 理解質量和質量管理: TL9000中對質量的定義是:一組固有屬性符合要求的程度,質量就是滿足要求。 《質量優化 質量專刊》更加準確的定義了質量,質量是符合客戶的要求,第一層次是產品要符合客戶的基本要求,第二層次是要符合客戶的個性化需求,第三層次是要滿足客戶的潛在需求。 “說的挺好聽,但是我們面對的是活生生的人。” —— 船越文夫 (《精武英雄》) 其實,質量是一個主觀性的詞匯,每個人可能對質量都有不同的認識。但是,對于每個公司而言,對于質量的評價,只能是來自于最終消費者(實際使用者)的評價。對于好的評價,我們繼續堅持;...
2019 - 06 - 27
企業各級管理者和間接部門員工存在的意義,在于為直接創造價值的一線人員提供一切需要的支持和服務。從最高領導開始,身體力行地踐行“以現場為中心”的原則,并逐步形成管理者和間接部門員工關注現場和積極服務現場(一線員工)的良好管理風尚。  01何謂“組織的浪費”? 精益是一個持續消除浪費的過程。關于浪費,人們經常用這樣兩句話來表達:一句是“不創造價值的工作是浪費”;另一句是“即便是創造價值的工作,但所用資源超過絕對最少的界限,也是浪費”。 以這兩個基準來衡量,人們發現企業管理過程中浪費無處不在,歸納起來共有八大浪費,即等待浪費、搬運浪費、不良浪費、動作浪費、加工浪費、庫存浪費、制造過多(過早)浪費、管理浪費等,其中前七大浪費由豐田指出,管理浪費是人們后來加上去的。  為了讓管理者更清晰地認清企業組織的問題,明確自己的責任和使命,有必要特別把“組織的浪費”提取出來進行認知。 如果我們問,企業內哪幾個部門在創造價值?回答肯定會是研發、生產和銷售等三大部門,這些創造價值的部門通常被稱為直接部門。而其他部門并不直接創造價值,所以常常被稱為輔助部門或間接部門。對照上述定義浪費的基準,所有這些輔助部門都應該是浪費。這就是“組織的浪費”。 從企業組織效率上來看,如果能夠縮小甚至去除這些輔助部門,只留下高效運營的三個價值部門,...
2019 - 06 - 27
做QA應該是水無常形,兵無常法。Checklist、指標僅僅是冰山一角,最關鍵需要建立的是人對產品質量態度和責任感。我們經常分享結果(模板、流程),為什么做和如何思考做這個事的思維方式更加值得分享,明白當初為啥做這個事,才可以促進態度和理念的復制,否則只能模仿形而失去了最重要的神。當然,各個優秀實踐,可以作為一種案例可以進行貨架化知識管理,便于查詢。§實踐篇§Ascend P1 是我司的第一款旗艦機,高層期望開始創造華為的品牌,責任重大,同時AP+modem第一款商用,HAP 5.2 首款商用,首款LCD/TP一體式來料,華為最薄設計,N個固件新器件…… 困難重重。 最要命的是,Ascend P1 半路接手,同時要求項目提前計劃2個月上市,跟著項目組走過了最瘋狂的一段時間,本著找到關鍵的20%,重點突破,小循環逐步改進的工作思路,做了不少嘗試,有好的結果(我們贏得了100萬,),也有不好的結果(改版次數多,VS試制流程執行不到位),回首看看,有的也有失,簡單總結一下給大家分享,歡迎各位方家批評指正。一、 確定項目質量工作的思路:認清現狀:1、 上海團隊第一次做智能機,能力不足(北研團隊軟件人均問題單修改能力是1.5個/天,上海團隊最多就是1個/天),項目團隊對項目保質按期交付還是存在疑慮。2、 Ascend P1是華為公司第一款旗艦機,余總及其重視并且要求提前上...
2019 - 06 - 27
高層主管必須積極地參與到質量改進活動中。僅僅營造意識、設定目標,然后就把所有事情交給下屬,這是遠遠不夠的。這樣的嘗試不斷重復,結局只能是一再的失敗而已。以下是那些質量領先者公司的高層主管實際所承擔的一系列角色。這些角色是“非你不可”的。01參加質量委員會這對于高層主管的參與而言是至關重要的,組織的其他成員將此看做是反映高層主管重視與否的一個指示器。02獲得質量管理的培訓參觀成功的公司也屬于這類培訓的范疇,也有專為高層主管設計的課程。還可參加相關的會議。(缺乏質量管理訓練的高層主管要領導質量活動,可能會在組織當中失去可信性。)03批準質量愿景和質量方針越來越多的公司規定了其質量愿景和質量方針,質量愿景和質量方針在公布之前無疑需要得到高層主管的批準。05批準主要的質量目標必須對包括在經營計劃中的質量目標加以分解,以確定要做的事情及所需的資源。高層主管在目標展開過程中是重要的一方。06建立基礎架構基礎架構包括一系列手段,用于項目的提案和選擇、制定項目的使命陳述、任命團隊牽頭人及成員、培訓團隊和推動者、報告進展狀況等。沒有這樣的基礎架構,質量改進只能在局部開展而不可能對基本的經營指標產生顯著的效果。07提供資源在20世紀80年代,許多高層主管提供了大量資源用以培訓人員,主要是在強化意識和統計工具方面。但在質量管理和建立質量改進的基礎架構方面卻投入不大。08評審進展情況高層主管個人參與方面的...
2019 - 06 - 27
是什么讓并未受到很多專業教育的李嘉誠創造了今天的商業奇跡? 是什么好習慣才使得他變得這么優秀? 李嘉誠被形容為“一本會行走的書”, 讓我們來好好學習一下這本“行走的書”。  第一個詞:尊重 按照南方周末記者的描述,他們來到位于香港中環的長江集團中心,李嘉誠的辦公所在地。 14:30,門打開,85歲的李嘉誠滿面笑容地走進來,步子很快,沒有任何攙扶。 他和每一個人握手,微微彎腰遞上名片,微笑著,認真地看著每一個人,近乎多余地用帶潮州音的普通話自我介紹:'李嘉誠'。 在接受記者采訪過程中,李嘉誠時時處處都表現出這一點。李認真地傾聽每一個人的問題,生怕沒有回答清楚,約好了用普通話采訪,李就一直用普通話,雖然潮州話對他來說更自如。 李會照顧每一個人的感受,聽問題時,專注如小學生;回答時,一定會看著對方。 李給每個人都發了一張名片,但輪到攝影師時,名片派完了。讓人意外的是,采訪進行到一半,李突然向遠處的助手要了一張,補給了攝影師。他的舉動是如此自然。 點評:管理者對下屬一般有兩種取向。一種是控制取向,一種是尊重取向。哪種更重要?各位自行思考。  第二個詞:自律 李嘉誠從早年創業至今,一直保持著兩個習慣: 一是睡覺之前,一...
2019 - 06 - 27
質量與流程是一對兒難兄難弟,因為這兩者都可謂是說時重要,做時次要,忙時不要。質量發展的道路上,流程不知道背了多少鍋。 質量是船,流程是帆;離開流程,質量將寸步難行。 出了問題,究其原因,經常聽到大家說,沒有流程啊,當然會出錯。 先舉兩個例子 1. 近日收到客戶投訴,客戶前期曾要求我們變更產品標簽內容,完成變更后再發貨,而我們還是在源源不斷的向客戶交付舊版本標簽的產品。本是一個客戶提出的需求變更,卻因為公司內部的管理問題,導致頻頻交付客戶不再接受的產品,最終引起客戶投訴。 這類問題多次發生,早已不是新問題了。 如果因為質量問題引起客戶投訴,根據售后質量問題處理流程,按照8D方法中的步驟,在確認問題后,立刻制定緊急圍堵措施,這時便評估是否需要暫停發貨,隔離庫存成品,暫停生產等操作。 而客戶提出需求變更時,反而遺漏了緊急圍堵這個關鍵的步驟。 2. 有一次,一個新型號產品導入制造部門批量生產,卻發現軟件批量報錯,查其原因是工程師的疏忽導致產品型號錄入錯誤。一個低級問題引發了制造部大面積停線,返工。 繼續詢問新產品量產,是否按照新產品導入流程進行了驗證及評審?工程師反饋,該產品硬件和軟件都是借用成熟產品,只是客戶定制了型號信息,所以沒有新產品導入流程,沒有驗證,沒有評審。 以上兩個案例,出現問題的時候,...
2019 - 06 - 27
初次聽到DQA的稱呼,還真的不知道是什么東東。與一些世界五百強公司接觸之后,才明白原來叫設計品保,是一個在新產品階段檢討確認設計是否具備量產性的非常重要的職位,所謂品質是設計出來的,其實DQA的工作職責就是一個最好的詮釋和注腳。統計數據表明:產品的設計開發成本雖然僅占總成本的10%—15%,但決定了總成本的70%—80%。鑒于產品設計階段對最終產品質量和成本重要作用,人們越來越清楚的認識到:好的產品質量是設計出來的。1糟糕的設計真的靠后天克服嗎?曾經幾何時,圍繞QCD-品質,成本,交期的精益設計理念。因為不思進取的本位主義觀念,殺雞取卵的短視行為而被拋棄。很多代工廠和加工廠的RD(設計人員)不再去制造現場動手做設計,而是躲在辦公室里畫圖紙,再加上有經驗的RD過度流失。造成空中樓閣的設計無法轉化成實際的制造能力,而且也不愿承認自己的設計問題。一味地隱藏自己地錯誤,混到量產就開始溜之大吉。從而糟糕的無法量產的設計問題,讓這些逃避責任的RD找了一個非常冠冕堂皇的借口叫做“設計問題,制程克服。”最終合理的設計更改建議被他們以種種理由否決,最后找了個臨時湊合的對策勉強做到量產。一但交不出來貨則兩手一攤,這個是品質部門的責任,這個是供貨商的責任要品質改善要提升良率。然后,便是無窮無盡的災難。停線,交不出來貨,庫存挑選,客訴,索賠等等等等。舉個例子,某機種因塑膠粒子本身物性的問題黑色料件經過長期...
2019 - 06 - 27
-1 -質量管理的目的是通過組織和流程,確保產品或服務達到內外顧客期望的目標;確保公司以最經濟的成本實現這個目標;確保產品開發、制造和服務的過程是合理和正確的。- 2 -質量管理水平上不去,終究是因為實踐中有許多問題沒有想清楚,理論水平不夠,缺乏系統完整的思考,缺乏總結。那要提升質量管理水平,首先我們需要明白質量管理的其目的和意義何在。要弄清質量管理是做什么的,首先要明白什么是質量?質量是包含在產品或服務當中的固有的一種屬性。它包括:產品或服務提供的實用性、經濟性、安全性、可靠性、方便性等。- 3 -那么什么是好的產品質量?現代質量管理學認為:質量就是滿足顧客的期望的程度。所謂好,就是充分滿足顧客的期望。一般來說,顧客的期望是:快速、物美、價廉、方便(服務)。而產品質量是由過程決定的,它包括:工作質量,研產銷各階段輸入輸出的正確性;尤其是產品規劃和立項工作的前瞻性和正確性;設計質量,設計成熟度;標準化通用化覆蓋率,達標率;部品質量,部品的可靠性,不良率;工藝質量,制造的工藝水平,直通率。質量管理的目標是多、快、好、省。具體量化指標可以參照標桿或是縱向對比,制定當年的目標。質量管理重要的準則是行動,所遵循的原則是:流程管理,閉環管理,從一而終。有檢查,有落實,有跟蹤,有反饋,有結果,有始有終。-4 -質量管理沒有完全一樣的組織、流程和方法,根據每個企業的具體情況而定。而質量管理的動力...
2019 - 06 - 27
“質量是生產出來的還是檢驗出來的”這個話題,一直以來成為企業界爭論的焦點:生產者說質量是檢驗出來的,劣質產品流入市場是檢驗員沒有把好關;檢驗員說質量是生產出來的,生產者如果不制造不合格品,市場上就沒有劣質產品!難道,這是一個沒有結論的偽命題?01 我說:“破釜沉舟可以讓大家一次性地把事情做好。” 質檢處統計各單位的回修件數,每月數據據實公布,廠部嚴格考核。上工序的問題,如果下工序沒有及時發現,而在交車時發現,不僅要考核上工序,還要考核下工序。如果質量問題在用戶手里被發現,就要“罪加一等”雙倍考核。質檢處的職能也進行了調整,只負責機車的最終檢查和全廠的質量管理制度、流程的設計和監控,隸屬質檢處分管各分廠產品檢查的質檢員的人事關系下到各分廠,其業務由相關分廠負責。一些人反對,一些人好言相勸:“這不是助長分廠作弊之風嘛,自己不應該監督自己!” 這真是一個傻問題。 10多年前,我在美國GE公司的工廠學習時,也向美國人提過同樣傻的問題。我發現很多工序沒有專職的檢查員,一個工長整天夾著個文件夾跑來跑去。我問工長:“你這個工區的質量誰負責?”工長回答:“我負責呀!”他打開文件夾,讓我看一張全廠的質量控制圖,圖中每個部位、每個環節都標有一個人名。他說:“這些人對質量負責,你看,這是我的名字。” 接著,我又提出一個更傻的問題:”當進度和質量發生沖突時...
2019 - 06 - 25
在企業中車間的班組長,既是企業執行力的基石,還是基石的修筑者。在管理人員里班組長是“最難”之人,而優秀的班組長就要有“上天入地”的本領---自己要做得好、領導要看得上、兄弟姐妹們要服得管、事情要一天更比一天好。但是造就一名優秀的班組長并不是容易的事,我們先定看到底有多難。一、業務要入得地優秀的班組長具有很強的業務能力,即勝任崗位。首先要具有崗位資質,要持證上崗,是崗位上比較能干的人;二要有解決突發事件的能力,在遇到突發事件時,班組長要能果斷告訴員工怎么做;三要有對臺帳、原始數據的匯總、分析能力,公司推行的SMS系統就強調了如何改善臺帳,讓臺帳發揮作用,班組長要能夠通過對原始數據的記錄、積累、分析,發現問題,找出原因,然后再加以解決。班組長要做出高品質的事情,“入地”能力是關鍵。比方我們發現候機樓廁所衛生紙經常很難扯斷,旅客上廁所用紙不方便,仔細一研究發現是裝法錯誤,改進后方便多了。而班組長“入地”力也許就體現在這些細節的改進上。二、管理要上得天優秀班組長光自己做好是不夠的,還要以身作則,同時具備較為全面的管理能力,即要能懂得引導團隊,把本班組人員的積極性發揮到最大,還要沉得下去拔得出來,這就是能“上天”的本領。首先要會排班,如何用最少的人把事做到最好,這是班組長管理能力的核心。在工作面上,我們發現有些崗位上的排班十年如一日,工作天天一個樣,和公司的新要求慢慢拉開了距離。班組長要敢于...
2019 - 06 - 25
在現實生活中,很多人都會認為,領導=管理,似乎管理者就是領導者,領導過程就是管理過程,實際上這兩者之間的差別很大。管理主要強調控制,領導主要強調激勵。 領導的魅力驅動,團隊的強大支點 一只獅子統帥的羊群,能夠戰勝由一只羊統帥的獅群。由此可見,領頭人是團隊的強大支點,而領頭人能否具有卓越影響力的關鍵就是領導力。具有超強領導力的領導,也是最有魅力的領導,因為他能驅動整個團隊變得更強大。因此,要想在激烈的市場競爭中取勝,領導者的領導力亟待提高。那如何提升自己的領導力呢?在這一篇中,我就和讀者仔細探討如何運用領導的魅力驅動,形成團隊的強大支點。 領導于無形,管理須有道 為什么領導者已經事無巨細,事必躬親,而企業的發展還是緩慢? 不少企業的領導者成年累月地忙來忙去,結果是自己累得半死,公司的業績卻沒有明顯的增長,甚至出現下滑。同樣,也有很多企業家學員對我說,他很累,可是公司業績總讓他操心,想放也放不下。可以說,100個領導者當中,有99個都很累,天底下沒有幾個領導者說自己不累的! 他們為什么累?很大的一個原因就是,他們沒有明白這樣一個真諦——領導于無形,管理須有道。真正懂得領導真諦的人,不會什么事情都親力親為,而是知道如何讓別人幫助自己去完成任務。所以,改變習慣,就從自身開始。 當然,領導者很重要的一個工作就是與人打交道。...
2019 - 06 - 20
想贏一件事,其必須有危機意識、極好的口才、充足的時間、豐厚的財力、平淡的思想才行。 為什么贏字這么難寫?因為它的背后包含太多方面的努力才換來的。 贏 由五個漢字組成:亡、口、月、貝、凡包含著贏家必備的五種意識或能力。 亡:危機意識。必須隨時了解和掌握環境的變化,熟知生于憂患而死于安樂的道理。 口:溝通能力。善于在任何場合宣傳自己的形象和宗旨、目標和決心。成功的溝通是雙向,既要有好的表達能力,也要有好的傾聽能力。 月:時間觀念。成大事者需要時間檢驗和閱歷積淀,絕不能曇花一現。 貝:取財有道。財富是物質基礎,但不義之財不可取。 凡:平常心態。從最壞處著想,向最好處努力。要去爭取目標成功,但結果不一定如意,度量要大,眼界要寬,心態要好,方法要多。 一個贏字由五個字組成。從字面上理解,一個人想贏一件事,其必須有危機意識、極好的口才、充足的時間、豐厚的財力、平淡的思想才行。從這個贏字上,可以看出中國的漢字是多么的厚重精深。文章來自網絡,版權歸作者所有,如有侵權請聯系刪除精益六西格瑪讓我們的質量、效率、成本、管理上了一個臺階,并得到了美國質量協會、中國質量協會等單位的獎勵和認可。”———上海貝爾某某公司
2019 - 06 - 20
“大學之大在大師  企業之強在強人。”“勇敢不是不害怕:而是心中有信念。”“英雄不問出處,出處不如聚處。”“金子其實不發光,選擇比天賦重要。” 清華的同學們,你們好!非常榮幸能有這個機會來清華園和大家交流。 我很幸運,能夠在這個偉大時代與華為一同成長;同學們更幸運,因這個偉大的時代才剛剛開始。借用培根的一句話就是:黃金時代,就在眼前。 大學之大在大師,企業之強在強人 首先,我要向清華的大師們致敬。 梅貽琦校長說過,大學之大,不在大樓,而在大師。華為理念也是一樣的,“大學之大在大師  企業之強在強人”。一個企業的強大,不在于收入強,也不在于是不是世界500強,而在于它能不能凝聚起全球最頂尖的人才。 清華的校訓是“自強不息,厚德載物”。華為也是堅持“艱苦奮斗”、“大勝在德”的價值導向。   勇敢不是不害怕,而是心中有信念 常常會有人問,華為能夠持續成長的原因是什么? 第一條,也是最重要的一條,就是“以客戶為中心”。28年來,華為始終堅持為客戶創造價值,這也是華為存在的惟一理由。把普世的真理做到了極致,你就已經走在成功的道路上。  在日本地震、尼泊爾地震時、華為人都沒有撒腿就跑。你不拋棄客戶,不放棄客戶,不盯著客戶口袋里的錢,才能把錢賺進自...
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