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六西格瑪
Service 六西格瑪
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2019 - 03 - 21
簡單介紹下公司現(xiàn)狀,新建立的30人左右企業(yè)。管事的老板是做煤礦和物流行業(yè)的,對機械加工行業(yè)從未接觸過。現(xiàn)在老板的眼中認為檢驗員就是很閑,只要是出現(xiàn)產品異常就是檢驗員的問題。我現(xiàn)在已經在用產品一次性合格率,客訴情況匯總成報表每周匯報一次。至于廢品率的情況已經在統(tǒng)計了,但是因所有的原材料的都是客戶提供的,暫時沒辦法得到原材料/配件的單價,所以沒辦法將所有的廢品以價格的形式體現(xiàn)出來。工廠剛起步組織架構不齊全,目前我能想到的辦法就是灌輸理念產品質量是生產出來的,不是檢驗出來的。將因質量問題造成的損失已錢的方式體現(xiàn)出來。請各位大佬出出主意還有什么方法可改變老板對質量的觀念。  回答1 jacd (威望:884)     (江蘇      蘇州)      機械制造       工程師   - 供應商質量管理,為中華品質之崛起而學習贊同來自: 德仕熱流道 、帥王   、王彥如       、伊凡   、hqx   ...
2019 - 03 - 20
在企業(yè)管理的道路上,因為經營環(huán)境的不同,企業(yè)資源的多變性,使企業(yè)管理一定會出現(xiàn)許許多多的問題,這是正常現(xiàn)象。這也是“為什么我們總是質量問題不斷”的根源。 今天我們解讀一下質量管理的九個階段 一段質量管理:喊口號管理特征: 缺乏質量意識和專業(yè)知識; 缺乏經常性的的質量活動; 沒有獨立的質量管理部門(或人員); 檢查力量薄弱,且常受制于生產管理者; “質量第一”只是定期的質量會議或質量月“一個口號”而已; 員工常把質量問題的責任歸于檢查人員; 質量指標沒有被制定和分解。 質量與可靠性技術的應用: 主要應用檢驗技術; 在生產過程中應用了有限的預防措施; 靠經驗生產,不了解使生產過程穩(wěn)定的措施方法。 質量業(yè)績水平: 不良率、廢品率、返修率均很高; 過程能力指數(shù)Cpk沒有測定。 二段質量管理:聽反饋管理特征: 缺乏質量意識和專業(yè)知識; 對于質量的要求僅限于廢品率、返修率; 高層管理層不參與質量活動,通常只介入重要客戶抱怨的處理; 有指定的質量管理部門(人),但承擔的職能主要是:搜集客戶反饋和 理客戶抱怨; 缺乏對各部門的指標考核和管理。 質量與可靠性技術的...
2019 - 03 - 19
1、質量管理九忌第一忌:言行不一,只說不練   “言”是指相關文件或作業(yè)指導書之規(guī)定,“行”指具體操作。在產品的關鍵制程中,必須管制的制程參數(shù)或產品特性,我們必須要將之寫入作業(yè)指導書中,即“應該做到的要寫到”;接下來就是行,不落實可能造就品質的嚴重不符合,也違反了“寫到的要做到”這一準則。 而在非關鍵過程中,“言行不一”的錯誤通常體現(xiàn)為:沒必要寫的卻寫了,寫了卻又沒落實或沒必要也沒辦法落實,總之是“言行不一,只說不練”。 要避免這種問題的發(fā)生:一方面要端正執(zhí)行者的觀念,嚴格按照標準書的要求作業(yè),避免重復制造問題;另一方面,標準書的制訂單位,也應該依照實際不斷檢討和完善我們的“相關程式或作業(yè)指導書”,使之更利于指導作業(yè),預防質量問題的發(fā)生。 第二忌:只做不記   主要是指工作人員在工作過程中不注意記錄或不注意保存“原始記錄”。企業(yè)要進步,需要借鑒以前成功或失敗的經驗,需要做持續(xù)改善檢討,沒有了這些記錄,要去談借鑒,談檢討,談改善等就缺乏了基礎,只能是空談,堅持要去談去做的也只能是玩形式。 第三忌:用行政命令代替程式  用行政指令代替既定的程式,其做法源于某些負責人對工作程式實質理解不夠。這種行為久而久之會逐漸使質量體系運作日趨困難,最終導致質量體系的'名存實...
2019 - 03 - 12
第一步:培養(yǎng)三種意識 做為品質培訓,講得最多得就是什么叫做品質,怎樣做好品質,往往你在臺上講得口干舌頭軟,臺下受訓者想睡覺。培訓完后,受訓者交頭接耳,最后匯成一句話:好是好,就是對我們不實用!作為培訓者聽了,半條小命又氣沒了。我曾在企業(yè)培訓過什么是質量,其實就是簡簡單單一句話:質量=良心+責任心,這樣受訓者又好記,也容易理解。有時員工自己也會問,我拿了公司的錢,又沒干好活,是不是對得住自己的良心;如果因自己沒干好的事情,造成公司大的損失,良心更過不去,生產和品檢人員也同樣會反問。大家有了這個意識,再適當往下引導,這個質量原因也不是很難控制,只要稍微有點責任心,就不會出這個質量事故了。因為中國人有個習慣,就是怕對不起自己的良心,他們會主動問你,以后我們怎樣才能做好品質呢?此時孺子可教也,可以培養(yǎng)員工品質的三種意識了!一是自檢意識。產品質量是制造出來的,而不是檢驗出來的。生產質量控制的密決是:讓每個人做好自己的產品。要求員工對自己生產的產品,要自我進行檢驗,只有自己認為是合格品,才可以流向下道工序或車間,在自檢中發(fā)現(xiàn)的不合格品,要自已做好標識并把它分開放置。二是互檢意識。對于上道工序或車間流過來的產品,必須員工不要看都不看,就忽拉拉往下做,要檢驗認為是合格品,才可以進行生產,對查到上工序或車間的質量問題,要及時反饋。堅決做到不制造不良品,不接收不良品,不傳遞不良品。三是專檢意...
2019 - 03 - 11
導讀通過對各部門質量目標的分解落實,使得大家明白,打造“金牌供應商”是公司所有部門的工作而不是質量管理部門一家的事情,正所謂“千斤重擔人人挑,人人身上有指標”。  質量管理原則是質量管理最基本、最通用的一般性規(guī)律和理論基礎。2015年國際標準化組織對質量管理體系標準進行了修編,明確提出質量管理七項基本原則為: (1)以顧客為關注焦點 (2)領導作用 (3)全員積極參與 (4)過程方法 (5)改進 (6)循證決策 (7)關系管理     “以顧客為關注焦點”對于企業(yè)管理者來說耳熟能詳,但真正在企業(yè)管理中做得如何則有各種可能。當前,隨著我國建設“質量強國”和加大供給側改革的不斷深入推進,產品的市場競爭更大地依賴于顧客的評價。  大型工業(yè)設備以及國防裝備的競爭性采購已成常態(tài),顧客評價的好壞直接影響到企業(yè)的訂貨合同及回款結算。可以說,顧客的評價結果直接決定了企業(yè)的經營與發(fā)展。  針對筆者所在公司提出的“以顧客為中心,打造金牌供應商”的行動要求,根據(jù)質量管理基本原則,結合公司實際情況,筆者提出了一套“以顧客為關注焦點”,明確公司各部門質量目標,重在監(jiān)視、評價和考核,全員積極參與的質量管理方法,供大家參考借鑒。 &#...
2019 - 03 - 05
課題:一線主管核心管理能力提升 對象:生產主管、車間主任、現(xiàn)場班組長、領班、拉長。 主要內容:1.通過明確一線主管的管理職責與角色定位,樹立正確的管理意識與心態(tài)觀念2.從而使得學員了解現(xiàn)場一線管理的整體框架,掌握現(xiàn)場日常管理的重點方法3.學習工作教導與輔導員工的技巧,提高員工技能,提升執(zhí)行力4.掌握溝通,表揚,反饋及激勵下屬的技巧,強化團隊凝聚力5.學習現(xiàn)場問題分析與解決及現(xiàn)場改善的基本方法在本次培訓中,陸老師以其豐富的現(xiàn)場管理經驗,貼近實際的豐富案例,讓學員容易理解和接受;授課結合視頻、錄像、討論等多種形式,課堂氣氛輕松活躍;基于多年的項目輔導經驗,對學員在工作中可能遇到的問題加以解答,能夠更好的幫助學員在實際工作中應用所學內容。在培訓結束后,學員反饋課程生動,實用,互動強,學到很多溝通技巧及管理方法,所學知識對實際工作有積極的指導作用. 學員體會:1.遇到事情和困難時,應該沉著冷靜。2.分析事情后再做出正確的決定,不要魯莽行事。3.注重“細節(jié)”的重要性。 培訓評分: 培訓花絮:
2019 - 03 - 05
課題:銷售人員商務禮儀與職業(yè)素養(yǎng)提升 對象:區(qū)銷售經理 培訓主要內容:1. 為何學習禮儀2. 禮儀形象 3. 商務交往禮儀 4 .人際溝通禮儀           課程中,常老師帶大家以共創(chuàng)的方式一起學習了掌握銷人員的個人品牌形象定位,掌握營銷情景中的著裝禮儀規(guī)范,掌握網(wǎng)絡溝通的禮儀規(guī)范,掌握人際交往中的禮儀規(guī)范,掌握與客戶的用餐技巧,大家普遍反映收獲很大,同時也教會大家在商務交往中,一定要注重細節(jié),這樣才能樹立起讓客戶信賴的形象。課程中摒棄了以往知識型培訓中的限制繁多,枯燥死板的內容,課程以職場中實際情景出發(fā),輔以大量工作中的實際案例,并進行深入的分析解讀。  培訓評分: 培訓滿意度: 學員體會:1.學習掌握了很多細節(jié)禮儀,細節(jié)決定成敗。2.尊重客戶是禮儀的根本。3.對商務禮儀有了一定的了解,比較實用。 培訓花絮:
2019 - 03 - 04
六西格瑪設計與精益六西格瑪一樣,是一種目前國際比較通用的商業(yè)改進模式。不同之處在于六西格瑪設計更注重產品研發(fā)和改進階段。因而可以說六西格瑪設計是一種在研發(fā)和設計中規(guī)范應用一整套質量與統(tǒng)計工具和創(chuàng)新工具的商業(yè)改進模式或者方法論。那么在研發(fā)中應用六西格瑪設計究竟改變了什么?通過學習、實踐和深入思考,發(fā)現(xiàn)至少在三個方面六西格瑪設計改變了我的設計過程和效果。 1 從慣性設計思維轉變?yōu)樗伎夹驮O計思維 有些資料定義:六西格瑪設計是一種現(xiàn)有設計過程的強化方法,是一種結構性的設計途徑,是一整套質量與統(tǒng)計工具,是企業(yè)文化變革,等等。依據(jù)我的實踐,六西格瑪設計最主要的是它強化了現(xiàn)有的設計過程,使設計人員從依據(jù)個人經驗的慣性設計思維,轉變?yōu)樗伎夹偷脑O計思維。六西格瑪設計從項目的定義、測量、分析、設計一直到項目的驗證階段,都規(guī)定了需要思考并需定性和定量表達的內容。在這一系列必需的思考中,我們擺脫了依據(jù)個人經驗的慣性設計方法,更多地收集參考其他人的意見。例如,在項目測量階段,對于客戶需求的詳細定義和收集,更加全面地考慮到產品的適用性以及前瞻性;而在測量和分析階段,對結構中每一節(jié)點的輸入輸出詳細列舉,雖然感覺增加了不少工作量,但事實上,最終發(fā)現(xiàn)大大避免了經驗型設計所帶來的片面和不足。有句名言說:“我思故我在”,姑且不論這種思考的結果如何,我深信思考過程本身就為我們的設計帶來了變革...
2019 - 03 - 04
六西格瑪由三西格瑪躍進誕生后,由于其在生產管理領域獲得了出色的運用,該企業(yè)帶來了多方面的效益,六西格瑪很快便在各行各業(yè)盛行傳播。我們去深入了解一下,六西格瑪主要是在生產制造業(yè)上運用,取得不少的成功。但在風電葉片的運用就相對比較少。既使運用了,由于可操作性與生產制造業(yè)無法相比,很少有比較成功有效的例子。如果我們在進一步查閱一些六西格瑪?shù)南嚓P資料,也會知道六西格瑪在風電葉片的應用這方面的研究幾乎是乏人問津。     那么這方面的理論到底值不值得研究呢?答案顯然是肯定的。在日益激勵的全球化的競爭條件下,中國風電行業(yè)將面臨的是有高質量優(yōu)勢的眾多國內外競爭廠商。而中國的風電葉片與國外企業(yè)例如GE、LM、GAMESA、VESTAS等企業(yè)有著不可否認的巨大差距。如何縮小這一差距,乃至迎頭趕上,六西格瑪是一條可以選擇的路。通過六西格瑪在風電葉片行業(yè)的運用,使風電葉片質量得到實實在在的提高,所以要仔細研究這一課題。 1什么是六西格瑪?    Σ是統(tǒng)計學里的一個測量單位,被稱為:“標準差”,是用來表示任意一組數(shù)據(jù)或流程中離散或差異程度的指標。   偏差是指多次重復(包括一人多次、多人一次、多次多人)做同一件事情時實際結果與期望(或承諾)的差距。    六西格瑪是一項以數(shù)據(jù)為...
2019 - 03 - 04
在市場經濟不斷發(fā)展的今天,企業(yè)之間的市場競爭已經變得非常的激烈,要想保證企業(yè)長期有序健康的發(fā)展,就必須要實現(xiàn)產品速度與質量的有機結合,在這種環(huán)境下精益六西格瑪管理理論應運而生。與傳統(tǒng)意義上的管理理論不同,傳統(tǒng)的只是注重生產率和高速度,而精益六西格瑪管理理論注重的是根據(jù)目標客戶的實際需求,依靠企業(yè)對產品生產過程的質量控制,實現(xiàn)最優(yōu)生產。從而更高的提升顧客的滿意度,系統(tǒng)的分析和改進企業(yè)的業(yè)務流程,企業(yè)取得規(guī)模效益。 一.關于精益六西格瑪管理理論的概念特征來源分析 (一)精益六西格瑪管理理論概念的分析。精益六西格瑪管理理論是企業(yè)產品基于一種成本、質量的生產方式。他的目的就是要避免各個流程環(huán)節(jié)上的不必要的浪費,對各個流程環(huán)節(jié)進行重新的定義和改善,達到小批量、多品種的生產,滿足顧客的需求。他是從客戶的角度出發(fā),重新對生產價值意義進行定義,合理有效的配置企業(yè)的資源,以最小的成本實現(xiàn)最大的利益。主要的管理理念還是價值,通過價值來整體的拉動完善整個企業(yè)生產體系。中心思想是杜絕浪費和可持續(xù)的企業(yè)提升過程,是生產的產品無可挑剔。(二)精益六西格瑪管理理論的起源。精益六西格瑪管理理論最早還是起源于美國,在上個世紀的七八十年代,由于日本國內經過持續(xù)不斷地對質量方面的改進,日本企業(yè)生產的產品的質量實現(xiàn)了質的飛躍,其產品一涌入美國,使美國的本土產品受到了很大的威脅。許多的美國企業(yè)在此生死存...
2019 - 03 - 04
(Six Sigma)是一套旨在持續(xù)改進企業(yè)業(yè)務流程,實現(xiàn)客戶滿意的業(yè)務改進方法體系。實施六西格瑪管理模式提升企業(yè)競爭力的主要途徑有兩個:一是基于現(xiàn)有流程改進的 DAMIC模式;二是面向六西格瑪設計(Design for Six Sigma,DFSS)。在其應用過程中,6σ 從一個衡量優(yōu)良程度的標準、解決問題的技術演化為一個企業(yè)建立持續(xù)改進系統(tǒng)、增強綜合領導能力、不斷提升業(yè)績、帶來巨大利潤的管理理念和系統(tǒng)方法 。 DFSS是當前國內外質量工程和六西格瑪管理研究的一個熱點問題。國外一些學者針對DFSS中的管理和技術問題做了個方面的討論,這些文獻都是將6σ 的方法和工具以及設計方法分解到各個階段,強調概念設計方法(公理設計、TRIZ等)、田口的線外質量方法和六西格瑪哲理相融合的問題。國內對DFSS的研究很少,邵家俊、何楨等在該方面做了一定的研究。DFSS目的是在開發(fā)周期的上游階段改進設計質量。這些文獻雖然將許多設計方法學中的新方法應用于DFSS,提出解決問題的框架,但迄今為止,還沒有學者將所提出的DFSS設計流程給予總結。而且實踐表明,沒有面向六西格瑪?shù)脑O計,僅采用DMAIC的成效是有限的。從國內制造業(yè)的實際情況來看,雖然有些大企業(yè)已經引入了六西格瑪管理方法,但極少將重點放在產品和流程的前期設計階段。傳統(tǒng)的設計開發(fā)流程不重視對顧客需求的深入分析,不能在設計階段并行地考慮其下游...
2019 - 03 - 04
六西格瑪又稱6σ,在統(tǒng)計學中稱為標準差,用來表示數(shù)據(jù)的分散程度。六西格瑪管理法是一種統(tǒng)計評估法,核心是追求零缺陷生產,防范產品責任風險,降低成本,提高生產率和市場占有率,提高顧客滿意度和忠誠度。      六西格瑪概念作為品質管理概念,最早是由摩托羅拉公司的比爾·史密斯于1986年提出,其目的是設計一個目標:在生產過程中降低產品及流程的缺陷次數(shù),防止產品變異,提升品質。 真正流行并發(fā)展起來,是在通用電氣公司的實踐,在杰克·韋爾奇于20世紀90年代發(fā)展起來的六西格瑪管理是在總結了全面質量管理的成功經驗,提煉了其中流程管理技巧的精華和最行之有效的方法,成為一種提高企業(yè)業(yè)績與競爭力的管理模式。該管理法在摩托羅拉、通用電氣、戴爾、惠普、西門子、索尼、東芝、華碩等眾多跨國企業(yè)的實踐證明是卓有成效的。    隨著實踐的經驗積累,它已經從單純的一個流程優(yōu)化概念,衍生成為一種管理哲學思想。它不僅僅是一個衡量業(yè)務流程能力的標準,不僅僅是一套業(yè)務流程不斷優(yōu)化的方法,進而成為一種應對動態(tài)的競爭環(huán)境,提升企業(yè)競爭力,取得長期成功的企業(yè)戰(zhàn)略。      從2009年開始,中國的乘用車市場出現(xiàn)井噴的狀況。某德國汽車零部件供應商生產的汽車安全系統(tǒng)產品A,為了提高該產品的在其市場的占有...
2019 - 03 - 04
服務型制造是當今國際制造業(yè)發(fā)展的一種新趨勢和新模式。與以往只專注于提供有形產品的生產型制造不同,服務型制造是企業(yè)由制造領域向著服務領域的拓展與延伸,開展基于制造的服務和面向服務的制造。它是以滿足顧客的個性化和全方位的需求,提供給顧客“交鑰匙工程”和“一攬子”的全面解決方案,使顧客獲得最大的增值為出發(fā)點,將產品制造業(yè)務與其前后端的服務業(yè)務相融合,走“產品服務化”或“服務產品化”的路線。在這兩種轉型路線中,覆蓋產品全生命周期的整個業(yè)務流程既可由某個制造企業(yè)單獨完成,也可由制造企業(yè)和生產性服務企業(yè)合作共同完成。但不論選擇哪種轉型路徑和組織形式,其成功的關鍵在于對相關服務業(yè)務領域的拓展及整個業(yè)務流程的優(yōu)化設計與改進。然而,長期以來,人們對包括生產工藝設計與選擇、設施選址與布置、生產物流運作等在內的有形產品的生產型制造業(yè)務流程做了大量的研究工作,而對服務型制造業(yè)務流程和服務運作流程及其優(yōu)化的研究相對較少。至今圍繞著服務運作流程的有關研究工作主要集中在基于顧客價值的服務過程優(yōu)化、組織結構再造、公共服務體系優(yōu)化等方面,而關于服務型制造業(yè)務流程優(yōu)化的研究成果還十分鮮見,尤其是在對服務型制造企業(yè)的業(yè)務流程進行優(yōu)化的過程中,如何利用“微笑曲線”和“元寶曲線”的價值鏈理論,確定競爭優(yōu)勢取向和業(yè)務流程的核心環(huán)節(jié)價值要素,將競爭優(yōu)勢取向信息傳遞到流程各環(huán)節(jié)并獲得保障,得到一種包括服務和制造相結合的流程環(huán)節(jié)的...
2019 - 02 - 26
課題:值班長管理能力提升 對象:值班長 主要內容:1.提高值班長管理能力和專業(yè)能力,勝任公司戰(zhàn)略及核心價值觀對其崗位的能力要求。2.開拓值班長的思路及眼界,深刻認知自身的管理角色。3.通過學習系統(tǒng)的管理工具和方法,成功實現(xiàn)管理個人到管理班組的轉變。 學員體會:1.對基層值班長的管理技能,匯報技能有很大提升。2.學會了如何接受與分配任務;于不同類型的員工妥用不同的方式進行教授。3、溝通的技巧及注意事項,都做到角色轉變。 培訓評分: 培訓滿意度:  培訓花絮:
2019 - 02 - 26
課題:GD&T幾何公差實戰(zhàn)班 對象:研發(fā)、設計、質量相關人員 培養(yǎng)目標:正確解讀公差的符號、術語、規(guī)則及應用方法;從零件的功能出發(fā),正確選擇基準并進行組裝的配合分析;統(tǒng)一幾何公差測量和評價的方法,降低制造和檢測的難度;學會公差檢測技術和簡單的檢具知識;尺寸鏈計算軟件,傳遞圖 學員體會:1、張老師講得很實用,學員反饋很好。2、張老師很專業(yè),經驗也很豐富。3、2天課程很有收獲。 培訓花絮:
2019 - 02 - 26
課題:一線主管核心管理能力提升 對象:生產主管、車間主任、現(xiàn)場班組長、領班、拉長。 主要內容:1.通過明確一線主管的管理職責與角色定位,樹立正確的管理意識與心態(tài)觀念2.從而使得學員了解現(xiàn)場一線管理的整體框架,掌握現(xiàn)場日常管理的重點方法3.學習工作教導與輔導員工的技巧,提高員工技能,提升執(zhí)行力4.掌握溝通,表揚,反饋及激勵下屬的技巧,強化團隊凝聚力5.學習現(xiàn)場問題分析與解決及現(xiàn)場改善的基本方法在本次培訓中,陸老師以其豐富的現(xiàn)場管理經驗,貼近實際的豐富案例,讓學員容易理解和接受;授課結合視頻、錄像、討論等多種形式,課堂氣氛輕松活躍;基于多年的項目輔導經驗,對學員在工作中可能遇到的問題加以解答,能夠更好的幫助學員在實際工作中應用所學內容。在培訓結束后,學員反饋課程生動,實用,互動強,學到很多溝通技巧及管理方法,所學知識對實際工作有積極的指導作用. 學員體會:1.遇到事情和困難時,應該沉著冷靜。2.分析事情后再做出正確的決定,不要魯莽行事。3.注重“細節(jié)”的重要性。 培訓評分: 培訓花絮:
2019 - 02 - 26
課題:銷售人員商務禮儀與職業(yè)素養(yǎng)提升 對象:區(qū)銷售經理 培訓主要內容:1. 為何學習禮儀2. 禮儀形象 3. 商務交往禮儀 4 .人際溝通禮儀           課程中,常老師帶大家以共創(chuàng)的方式一起學習了掌握銷人員的個人品牌形象定位,掌握營銷情景中的著裝禮儀規(guī)范,掌握網(wǎng)絡溝通的禮儀規(guī)范,掌握人際交往中的禮儀規(guī)范,掌握與客戶的用餐技巧,大家普遍反映收獲很大,同時也教會大家在商務交往中,一定要注重細節(jié),這樣才能樹立起讓客戶信賴的形象。課程中摒棄了以往知識型培訓中的限制繁多,枯燥死板的內容,課程以職場中實際情景出發(fā),輔以大量工作中的實際案例,并進行深入的分析解讀。  培訓評分: 培訓滿意度: 學員體會:1.學習掌握了很多細節(jié)禮儀,細節(jié)決定成敗。2.尊重客戶是禮儀的根本。3.對商務禮儀有了一定的了解,比較實用。 培訓花絮:
2018 - 12 - 03
什么是PDCA循環(huán)?P plan。策劃,指做一件事之前,應經過周的考慮,有了詳細的策劃,這件事做成功的概率才會較大。中國古話也說,凡事預則立,不預則廢。可以說跟這個理念是高度的契合。D:do實施,在策劃好一件事后,就可以按照計劃去實施了。實施過程應產格按照事先計劃好的步驟、要求去實施,否則難以達到理想的目標或結果。C: check檢驗,在做完一件事后,應對照策劃、計劃,以及實施的過程,及時去檢驗事件結果,以發(fā)現(xiàn)在策劃、實施過程中的不足,總結反饋經驗。A: action行動,指將總結的經驗應用在下一次行動中。在每一件事上都執(zhí)行PDCA的話,那將會是一個持續(xù)改進、提高的過程,工作質量越來越高,結果越來越令人滿意。講清楚PDCA的含義,我們就按照PDCA這個過程來介紹質量管理體系設這項工作的具體內容。第一階段:體系建設的策劃階段(P)在策劃階段,公司應開展的最主要工作包括全員培訓、成立體系建設項目組、體系結構設計、職責分工、確立質量方針等工作。一、全員培訓本階段的全員培訓,主要目的是介紹、普及質量管理知識,讓員工對質量管理有一個概念性的認識,以便推進夠公司質量管理體系建設的順利實施。一般的做法是到認證機構或相關咨詢公司請一位專家,培訓的主要內容一般是質量管理發(fā)展歷史、質量管理的重要性、當前質量管理標準、ISO9001的主要架構及內容、質量管理體系建立的基本思路(肯定不會超過本課程的范時)...
2018 - 11 - 26
質量管理一直是各大地方支持并推崇的一項工作,像現(xiàn)在很多的招投標、客戶要求等等,使得越來越多的企業(yè)都把公司的質量體系建立起來了。今天就來聊一下質量工具之一----散布圖!散布圖,質量管理七大方法之一,是用來研究兩個變量是否存在相關關系及存在何種相關關系的一種圖示工具。這種成對的數(shù)據(jù)可能是“特性—要因”、“特性—特性”、“要因—要因”的關系。制作散布圖的目的是為辨認一個品質特征和一個可能原因因素之間的聯(lián)系。在質量管理過程中,經常需要對一些重要因素進行分析和控制。這些因素大多錯綜復雜地交織在一起,它們既相互聯(lián)系又相互制約既可能存在很強的相關性,也可能不存在相關性。如何對這些因素進行分析?散布圖法便是這樣一種直觀而有效的好方法,通過做散布圖,因素之間繁雜的數(shù)據(jù)就變成了坐標圖上的點,其相關關系使一目了然地呈現(xiàn)出來。散布圖有如下用途:一、研究兩個變量之間是否存在相關關系二、確認兩個變量之間存在何種相關關系三、預測兩個變量的變化規(guī)律,控制其變化范圍散布圖的分析與判斷方法:一、對比典型圖例分析法通過和典型圖例對照,判斷符合哪種相關關系。簡單直觀,但誤差較大二、 象限判斷法將散布圖中的點分為4個象限,通過計算各象限點子的數(shù)量的相互大小關系判斷。點子較少時,判斷誤差較大。三、相關系數(shù)判斷法通過公式計算相關系數(shù),直接根據(jù)數(shù)據(jù)表進行計算判斷,不用作圖。 文章來自網(wǎng)絡,版權歸作者所有,如有侵權請聯(lián)...
2018 - 11 - 23
什么是QC七大手法?QC七大手法是日本人首先提出來的是一種統(tǒng)計手法,在質量管理中的應用,是發(fā)現(xiàn)與解決問題的一種思想方法以及工具。QC七大手法有新舊之分,舊QC七大手法傾向統(tǒng)計分析,針對問題發(fā)生后的改善;新QC七大手法側重思考分析過程,強調事前預防。本文主要針對前者。QC七大手法的意義?1、用事實與數(shù)據(jù)說話2、全因素、全過程的控制3、依據(jù)PDCA循環(huán)突破狀予以改善4、層層分解、重點管理QC七大手法構成:層別法——做解析查檢表——集數(shù)據(jù)柏拉圖——抓重點魚骨圖——追要因散布圖——看相關直方圖——顯分布管制圖——找異常層別法——做解析,比如,將某一產品的次品,進行統(tǒng)計分類,層別就是分類。查檢表——集數(shù)據(jù),比如,統(tǒng)計一個星期某罐裝產品的次品數(shù)量,記錄各個項目(層別法作出的分類)如凈含量不達標、低壓、高壓等數(shù)據(jù)情況。柏拉圖——抓重點,比如,將各個次品項目算出它們的比例以及所占比重。比重超過80%及以上的不良品,則為重點改進對象。(柏拉圖法則也即我們常說的二八法則“國民所得80%的收入歸于20%之人口所有”。后經朱蘭應用在質量管理上,提出“Vital few,Trivial many”—“關鍵的少數(shù),次要的多數(shù)”,并將其命名為柏拉圖原理。)魚骨圖——追要因,比如,某一類次品發(fā)生頻率較高,那么我們要追查為什么這類次品比較高,使用魚骨圖就可以追查原因,通過對人、機、料、法、環(huán)等因素一一討論研究,最終...
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