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精益生產
Service 精益生產
  • 用最低成本,全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2017 - 11 - 24
對于IE工程師來說,改善是看家本領,而改善的對象卻大多都是人,在基礎IE的研究范圍之內更是這樣,以人的勞動過程為研究對象,不斷的拆解、組合、優化,最終達到效益最大化,也就是最少的人力完成相同甚至更多的工作。      之所以選擇人作為研究對象,是因為人雖然大致相似,卻有著不同的頭腦和想法,雖都有雙手,卻較難程式化的去使用。所謂我們必須花很長時間去觀察了解人的作業,訂定作業標準,然后反復的訓練以期達到如機器般的一致化。      然而隨著自動化技術的導入,IE工程師貌似陷入了一個尷尬的境地,因為自動化的機器人取代了產線上的勞動者,從而使得IE工程師失去了研究的基本對象。郭臺銘曾在一次演講中描繪了這樣一幅場景,未來,在車間里面全部是機器人在生產iPAD和iPhone,沒有一個工人存在,我們的兒子或是孫子會很驚訝的認為用人來生產iPAD和iPhone是不可思議的,就好像我們現在已經很難看到用牛在耕田一樣。郭臺銘把這稱作是“第三次工業革命”。      亨利福特說“我雇的明明是兩只手卻來了一個人”,而自動化使得亨利福特的想法得以實現,真的只把錢花在了兩只手上。      機器人對電子行業來說,確實是大有裨益,曾經美國因為勞動力成本過高,而將制作業轉到中國,而未來如果自動化...
2017 - 11 - 24
“如果是人為操作失誤,該如何去開展分析整改呢?例如外觀缺陷、標簽貼錯、數量短缺、漏加工步驟、錯發料等問題。領導很不喜歡我們寫‘操作失誤、人員培訓、質量意識提升’等整改措施,可是又能怎么寫呢?總不可能什么都上防錯吧?”   首先說說外觀缺陷。一般說來,外觀缺陷都是需要百分之百目測檢驗的,確實容易造成漏檢的情況。但是還是可以從下面幾個方面去查找原因和制定改進措施的?!庥^檢驗標準是否具體、是否清晰、是否和顧客達成了一致。有些企業的外觀標準上僅簡單寫了“無飛邊毛刺、無磕碰傷”。但是在現場操作時,操作工和生產管理人員又認為“無磕碰傷是不可能的”,因而就按照自己的理解去掌握一個模糊的標準。規范的做法是,把產品按照功能面,逐一根據可能的缺陷確定可以接受的標準和不能接受的標準。然后以圖文并茂的形式描述清楚。標準應清晰、易懂、沒有歧義,而且是現實可行的。杜絕模糊的“外觀標準參見限度樣件”。如果有限度樣件,也要有文字說明,限度樣件是哪個方面哪個缺陷的限度樣件,是缺陷樣件還是合格樣件,缺陷和合格的判定條件是什么,一定要說明清楚?!庥^標準是否已經清晰、明確地培訓傳達到員工。杜絕籠統地說培訓不到位,而僅僅就事論事在這個缺陷上培訓這個員工,而同類的事情下次在另一個工位就另外一個問題又可能重復發生。如果是員工培訓方面整改,一定從培訓方法、培訓流程、培訓后考核方法、新員工上崗...
2017 - 11 - 24
這是一個很好的問題,因為它正好觸及了精益與傳統管理方法之間差異的核心。大多數傳統公司都非常重視月度考核。他們在預算中制定了雄心勃勃的財務目標,因此,每個人都有壓力,需要完成月度預算指標---或者比當月預算做得更好。人們付出很大的努力去完成目標,因為沒有人愿意失望,也沒有人希望自己月度考核不達標被處罰。 最終,這會導致一些不符合公司最佳利益的行為。我經常在月底看到所謂的“愚蠢的銷售伎倆”,銷售人員使出渾身解數將未來的需求轉移到本期。他們會提供批量折扣或其他一次性的價格優惠,這種做法不僅降低了公司的盈利,還會教育顧客在特價之前不要購買。他們這樣做是受到了公司的月度考核機制的鼓勵。美國三大汽車制造商多年來一直深受其害,而它們的外國競爭對手通過優化產品設計和質量方面的優勢,在很大程度上避免了這一問題。 設想一下公司內部會發生了什么情況。在傳統型公司,它的標準成本核算系統密切關注每月產生的間接費用攤銷。工廠或職能部門經理敏銳地意識到這一點,因此,他們會去了解他們所制造的產品或組件中哪些產品的攤銷時間最高。在接近月底的時候,他們會有強烈的動機去生產那些攤銷時間最高的產品,即使客戶對這些產品還沒有需求。他們不會因為庫存稍微增加而受到責備,但如果他們攤銷時間不夠,沒有完成“月度考核指標”,他們就會被處罰。實際上,達到這個毫無意義的目標的壓力很容易導致你把公司的產能浪費到生產一些...
2017 - 11 - 23
將人的工作與機器的工作分開(人機分離)意味著什么,這樣做又有什么用呢?邁克·伯樂:同意,這倒是句實話,但是將人的工作與機器的工作分開是精益自働化原則里面的一個重要方面,也是效率和質量問題的深層次的根源之一。很多人熟悉精益的準時化(JIT)的方面,但是自働化方面才是冰山下面看不見的部分,這里有很多真正的潛能可挖。“停止并報告異?!睂嶋H上很少實施,但這比繼續做錯或者只要沒有事情發生就把它放到一邊繼續工作的做法更加符合人們的直覺。同樣,防呆法,用實際的設備檢出不良品也不太容易做,但是更容易理解?!皩⑷说墓ぷ髋c機器分開”大家不怎么熟悉,這仍是質量、生產效率以及成本降低的重要來源。幾天前,我在現場觀察操作員組裝設備。作為組裝工作的一部分,他們需要裁切鋼管。操作員用一臺非常簡單的裁切鋼管的機器:他先把鋼管放上去,然后把鋸子放到鋼管上,當鋼管在切的時候他就站在那里,切完后停止機器取走零件。這個操作員是流程的一部分(他不能到別的地方做其它事情),所以他就被綁在了機器上面,這樣的話,你就需要一臺機器和一個工人來完成這項工作。將人的工作與機器的工作分開則意味著我們要搞清楚怎樣實現:(1)把零件放在機器上(2)按下開始按鈕(3)離開讓機器自己工作(4)過會兒回來取出我們需要的零件。這里面包含了兩個基本的工程技巧,就像豐田文件里所畫出來的(如下圖所示):- 自動進料:只要你把零件放上去,機器會自...
2017 - 11 - 23
快速切換不是為了提高生產效率(瓶頸除外),而是為了:增加切換次數→實現小批量生產→縮短排序循環周期(排隊等待時間)→提高品種變換彈性→加快流動速度→實現暢流與縮短周期,同時也能降低半成品庫存…SMED,Single Minute Exchange of Die,“一分鐘即時換?!保ǔ=锌焖贀Q模,也叫快速換產,是一種快速和有效的作業切換方法,這一概念指出:所有的轉變或者啟動都能夠并且應該少于10分鐘——因此才有了單分鐘這一說法,所以又稱單分鐘快速換模、快速作業轉換,用來不斷改善設備快速調整這一難點的一種方法,盡可能的將換線時間縮到最短,甚至實現即時換線。它可以將一種正在進行的生產工序快速切換到下一生產工序??焖贀Q模也常指快速切換,能夠促使并且常常是用于啟動一個程序并快速使其運行,且處于最小浪費狀態。SMED的主要目的和效益是減少工作操作的時間浪費和在制品數量,使得不需額外的庫存即可滿足客戶要求。縮短交貨時間即資金不壓在額外庫存上,減少調整過程中可能的錯誤,縮短切換的停車時間意味著更高的生產效率,也就是提升設備的OEE。追溯SMED的起源是日本50年代初期,由Shigeo Shingo(新鄉重夫,IE工業工程領域世界著名的品質管理專家,豐田生產體系創建人,曾提出“零損壞”就是品質要求的最高極限并發表以“防呆”即Poka-yoke系統去完全消除錯誤)在豐田汽車公司摸索發展起來的一套應對...
2017 - 11 - 22
互聯網對商業環節的滲透和改造是逆向的,從與消費者最近的廣告營銷端開始,進入零售、滲透進分銷環節,最終倒逼到生產制造環節,在此過程中生產方式、管理理念、生產設備、甚至原材料都將發生重大變化。關于互聯網+制造業會發生什么樣的變革?傳統制造業企業如何擁抱互聯網倒逼的變革?阿里研究院基于制造業經典理論和產業邊緣發生的變革端倪,總結分析,與業內人士共同探討。1、互聯網+制造業是倒逼出來的,其改造動力來源于下游環節圖1:“產銷消”協同升級制造業的互聯網化是“生產-銷售-消費”協同升級中的一環,其改造動力來源于下游流通端和消費端。下游互聯網化程度(在線化、數據化)程度越高,對上游制造環節的倒逼作用越顯著。目前,圖書行業的零售端互聯網化程度最高,保守估計超過50%。所以,我們看到圖書的生產制造環節—“印刷出版”環節已經高度互聯網化,數字出版、數字發行十分普及。紡織服裝是另外一個零售端高度互聯網化的產業,行業估計在30%以上,這意味著全國每100件服裝就有30件是在互聯網上銷售出去的。可以想象,其對上游生產制造產生了多大的倒逼力量。所以,我們看到在服裝工廠里面,柔性化生產加速,生產周期縮短,生產方式和裝備都有了變化。對于大量的工業制造業企業,下游是B類客戶,這類企業互聯網+的需求更多來自企業間的協同需求,但動力依舊來自下游客戶。譬如,目前熱火朝天的智能裝備和智能產品,將傳感器嵌入產品上,賣給客戶后可...
2017 - 11 - 22
許多企業在引進豐田生產系統TPS時,日本人總是會善意的提醒,要努力堅持到底。不幸的是,的確有許多熱情的組織半途而廢,于是,借此為生的咨詢業反而得以生存壯大。豐田的TPS的成果擺在豐田公司的現場,令人羨慕??此普l都明白的推進手法因為過于簡單,總使想去學習的人們以為實現它可以同樣簡單。作為集團精益協同組織的中集寶偉,在學習、推進TPS過程中深有感受。就連最簡單的3S活動都經常反復,在每次失敗和出現問題時,我總是讓大家去到豐田的“十大意識”中去找答案,然后要求部門經理到現場去解決問題。由此,我認為,TPS的推進是去官僚化的進程。豐田“十大意識”中的“當家者意識”和“全民參與”是從意識方面徹底打破“官”與“民”的界限,“全民參與”是說“當家者”的“官”更加參與實踐行動,而不是知道理論后,讓“民”去參與。豐田的理論誰都明白,著名的“豐田屋”也都會畫出來,但大家可能都沒注意的是,“豐田屋”從來都不把門畫出來,那么,進入“豐田屋”的門在哪?是誰要去找這個門?誰應該進這個門?如果有權的“官”只在屋外吆喝,而只讓“民”去往屋里闖,那種只畫屋不進屋的結局可能就是豐田人眼中的半途而廢,只能是門外漢。但在豐田,“官”更多是以責任和技能來體現,是真正的以身作則、事必躬親,這正是其OJD育人體系能夠運轉正常的基礎。聽過豐田講座的人都知道,豐田人最自豪的就是每個人都在一線基層工作過,每個人都能從事兩個部門以上的...
2017 - 11 - 21
通過每天與精益愛好者及實踐者們交談,我意識到,許多人或多或少對精益概念有理解上的誤區,這并不僅限于"A3思維"。雖然片面理解或者曲解的精益管理概念或原則多如牛毛,我僅在此列舉其中的8個。(1) 1個流(1 piece flow,又稱單件流)。單件流的重要性究竟是什么?它有什么魔力昵?單件流的顯著好處是扭轉了大批量生產所導致的嚴重的長鞭效應,并可避免失誤的投資決定所導致的資金占用。盡管從系統思考的角度來看,大批量生產更好。但是,不連續的生產環境和高度不可預期、不透明的非線性流動(如知識管理工作)是兩種特例。在這兩種情況下,排隊等待的在制品(WIP)對提高整體生產力就是必需的。這并不意味著越多就越好。單件流僅是理想狀態,是大方向,是理論上的最少數量。在追求單件流的同時暴露并消除那些導致"單件流無效"的原因,這才是最重要的。(2) 2箱系統(2 bin system)。這僅僅是個1+1系統。第二個1可以是任意數字,這完全取決于補貨循環系統的頻率、批量及穩定性。另一個重要的考慮因素是物料的消耗量,而非考慮整個供應鏈。如果未能充分考慮下降周期的時間問題,2箱系統也有可能是缺乏系統性及整體成本認知的。在極端情況下,有時沒有第三或第四箱會造成極大的負面影響,即使統計學安全要素的分析告訴你絕不會需要2箱以上。這僅僅是啟發性的統計學結論,與...
2017 - 11 - 20
首先說“柔性制造”和“精益生產”的關系。精益生產不等于豐田式生產,它是美國的研究者基于豐田公司這個具體的案例抽離出來的一個生產管理系統,并加上了研究者自身的理解,并藉由精益三部曲這樣的書籍世界周知。如果豐田式生產的信息量是100,那么最早的精益生產的信息量大約是30,這是信息抽象帶來的損失,如果你看《改變世界的機器》,主要討論的是“適時生產”,絲毫沒有介紹“自働化”,倒是有幾處提到機械的自動化,但是和“自働化”是兩個概念。事實上,從美國人的語境,他們是將“精益生產”放在和MRP一樣的程度來研究,作為一種新的生產組織方式。當然,現在精益生產一直處在不斷被補充完善的過程,很多豐田式生產最初沒有被介紹的東西也不斷被加入進來,但是依舊不能說精益生產等同于豐田式生產。柔性生產是一個比精益生產小得多的概念,可以說是精益生產的組成部分,肯定是豐田式生產的重要組成部分。如果不用大量的文字介紹精益生產或是豐田式生產,零基礎的讀者會完全不知道這是什么概念,那么“柔性生產”本身,至少可以做到望文生義,光憑名字就對這個概念有一定的認識。我查了一下百科,“柔性生產,是指主要依靠有高度柔性的以計算機數控機床為主的制造設備來實現多品種、小批量的生產方式。”我感受到知識被商業侵占的痕跡,這個解釋既不專業,也不客觀。柔性生產是指的高度適應市場需求變化的生產模式,無論使用任何手段。我都懷疑百科是“計算機數控機床”利益...
2017 - 11 - 17
在19世紀后半期,美國工業出現前所未有的資本積累與工業技術的提高,然而,如何管理、控制、組織這些資源卻沒有系統的方法,有關于如何提高勞動者的潛力也是當時一大問題。這兩點嚴重阻礙了生產效率的提高。當時,許多管理者對這些問題進行研究,其中就包括后來被人稱作“科學管理之父”的F.W.Taylor。1898年泰勒先生在伯利恒鋼鐵公司進行的著名的“搬運生鐵塊試驗”和“鐵鍬試驗”。最初在工廠干活的工人是自己帶鏟子,鏟子的大小和鏟口形狀各不相同,而且鏟不同材料時用的是相同的鏟子。他對工人鏟礦的動作進行了精確的時間研究,去除與合并冗余動作,得出一個“一流工人”每天應完成的工作量。在一系列研究下,堆料場的勞動力從400-600人減少為140人,平均每人每天的操作量從16噸提高到59噸。泰勒在機械制造領域發展出方法設計、時間測定、生產計劃安排與控制等一系列方法,并進行了一系列試驗,他認為提高工人勞動生產率的潛力是很大的, 他主張在科學試驗的基礎上制定出標準的操作方法, 并對全體工人進行訓練據以制定較高的定額,也就是工作定額原理。除此之外,還必須使所用的工具、機械、材料、工藝及作業環境標準化, 這就是所謂的標準化原理。與泰勒同時期的先驅者還有吉爾布雷斯夫婦和亨利?福特。吉爾布雷斯夫婦致力于時間研究和動作研究,提出差別計件工資制以及動作經濟原則等,甚至在家政管理方面也有著作。他們將手的動作分為17種基本動...
2017 - 11 - 16
我去年春天在中美州考察時,曾遇到一個許多精益改善者都夢寐以求的機會,那就是一個全新的開始。從字面上翻譯,Greenfield是一片美麗的綠草地,而我的經歷也確實發生在這片綠地上。這片草地屬于一個非政府營運的醫院后面,我在那里做義工。我的任務是處理一批具有15年歷史的個人病歷,而這個國家還沒有垃圾回收的體系,標準的處理方法是將其扔到一個沒有加蓋的坑中,日后再掩埋。不過這個方法并不適用于個人的病歷,畢竟其中包含著很多患者的個人信息。那該怎么辦呢?正確的做法應該是像巴西精益企業研究院一樣,在巴西圣保羅附近的一個貧民區建立一個精益的垃圾回收項目,不僅處理了垃圾回收的問題,同時還提供寶貴的就業機會,甚至包括一些刑滿釋放的罪犯。但是我只有一周時間,不可能實現那么周密的計劃。經過反復考慮,退而求其次的方法就是將這些病歷全部燒毀。醫院將那些病歷都保存在一間小庫房里,所以我就去找醫院的倉庫經理,并召集了一個小組,一起研究怎么去焚燒這些記錄。醫院附近沒有焚化爐,因此這位經理建議我們,就用醫院后面的草地。我遵循到現場觀察、再問為什么的原則,帶著小組成員來到那片綠地,然后問大家應該怎么辦?;卮鹗窍葘⒉v從文件夾中取出來(文件夾可以回收利用),丟在地上,然后將其點燃。聽起來非常簡單。但是試驗證明這樣做效率極低,因為悶燒后火焰很快就會熄滅,除非我們站著將病歷一頁一頁地燒毀。我們在現場的一堆垃圾里找到一個廢舊的...
2016 - 06 - 28
由《中國合伙人》所想到 經常人在旅途,前幾日在飛機上看電影舒緩疲勞,曾風行一時的電影《中國合伙人》看完后讓人感慨不已.曾經的青蔥歲月,曾經熱血與夢想,曾經的冰冷現實,愛情、友情、事業讓人浮想聯翩,如電影中所說的“如果額頭終將刻上皺紋,你只能做到,不讓皺紋刻在你心上?!?身處在一個變革的時代, 每個人都有夢想, 都渴望成功, 從電影中的三個主人公創業奮斗故事或許能給我們一些啟發。啟示1:你經歷過的挫折,也許就是你成功的誘因.電影中的成東青,如果沒有經歷過上大學的艱辛、出國的失敗、女友的分手、學校的開除,也許他可能開創不了“ 新夢想”的事業,或許在大學里平平穩穩的當個好老師.同樣,如果孟曉俊如果出國發展沒有經歷過丟掉助教、去餐廳洗盤子、受老外的冷落,也許會在國外當個中產白領,也就沒有后來在“ 新夢想”的鴻圖大展.當你生活中遭遇挫折,命運給你打擊,關上一扇門的時候,說不定已給你開啟了另外一扇門.感謝那些你經過的挫折,經過它的磨礪,或許能激發你生命中潛在的巨大能量。啟示2:要想改變世界,先改變自己,使自己更自信強大.成東青從上大學時看起來就是一個比較自卑的人,談戀愛需要朋友幫忙,大學生活跟在孟與王的后面,畢業當老師謹小慎微.當后來成為視演講為過性生活,開創和引航新夢想事業,轉折點就在對于自己的突破,從自卑到自信.人生的路上有很多的波折,只有改變自己使自己變的更強大更自信,才有可能...
2020 - 10 - 09
提高制造業產品和服務質量水平,是深化供給側結構性改革,滿足人民日益增長的美好生活需要的重要舉措,是促進我國產業邁向全球價值鏈中高端的必然要求。為深入貫徹落實《中共中央 國務院關于開展質量提升行動的指導意見》,加快提升制造業產品和服務質量,推動制造業高質量發展,現提出以下意見。一、總體要求(一)指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,牢固樹立新發展理念,堅持以供給側結構性改革為主線,以提高制造業質量和效益為目標,落實企業質量主體責任,增強質量提升動力,優化質量發展環境,培育制造業競爭新優勢,為實施制造強國、質量強國戰略奠定堅實基礎。(二)基本原則堅持質量提升與滿足需求相結合。以增強制造業競爭力和滿足人民群眾日益增長的美好生活需要作為出發點和落腳點,加強全面質量管理,推進質量文化和品牌建設,增強人民群眾獲得感。堅持企業主體與營造環境相結合。推動企業落實質量主體責任,嚴守質量底線,提高質量水平,擴大優質產品和服務供給。優化質量發展環境,加強標準引領,加快人才培養,強化專業支撐,推動優質優價,激發企業質量提升動力。堅持技術創新與管理創新相結合。提升技術創新能力,引導創新要素向關鍵共性技術、中高端產品和服務集聚,提高產品的安全性、可靠性和環境適應性。促進質量管理創新,推廣先進質量管理方法和工具,提高質量管理的水平。堅持全面推進與分業...
2023 - 08 - 28
前言現場觀察是工廠持續改善的基礎。豐田工廠將現場觀察做到了極致,甚至在工廠休息日,廠長也會帶管理人員到現場,讓人站在車間安靜地觀察半個小時,然后指出需要改善之處。唯有如此,才能真正做到改善無止境,做到PDCA循環。自己工廠的人員往往對很多問題或者視而不見,或者認為無傷大雅,或者認為無法改變。也有很多管理者往往對直觀信息熟視無睹,只對數字情有獨鐘。結果就可能掛一漏萬,忽略一些關鍵線索,不能真正了解企業的真實狀況。作為客戶,我們應該到供應商的現場,了解其成本構成、生產效率、品質管控。作為供應商,我們應該到客戶的現場,了解其生產流程,以便更好地為客戶服務。作為同行,如果有機會到其他工廠參觀,也是非常好的學習、對比、參照的機會。企業運營是一個大系統,所有環節息息相關,互相影響。對于生產型企業來說,通過現場的任何細節,均可知微見著。任何大問題的產生,都可以從現場找到根源。即便是在有限的時間里走馬觀花,只要抓住重點,也能充分掌握工廠運作的關鍵信息。以下結合宏觀大系統以及管理細節方面來談談如何進行現場觀察。—1—現場氛圍在現場首先可以直觀地看到最真實的員工精神面貌,士氣高昂的員工與邋遢、冷漠的員工會形成鮮明對比。與現場工人交談幾句,從工人的面部表情和肢體語言也可以得到重要的第一印象,因為這些直接反映了工人的情緒及對工廠的滿意度。在車間走動可以注意觀察是否有忙閑不均的現象,例如機器在自動加工的時候...
2023 - 03 - 03
01總 則1.1、為確保生產秩序,保證各項生產正常運作,持續營造良好的工作環境,促進本公司的發展,結合本公司的實際情況特制訂本制度。1.2、本制度適用于公司生產車間全體員工。02員工管理2.1、工作時間內所有員工提倡文明禮貌,現場作業嚴禁使用侮辱性字眼,不講臟話,在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。2.2、員工必須遵守上下班作息時間,按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上、下班時間按照車間安排執行),有事要請假。2.3、員工因特殊情況需請假,應嚴格按照公司請假程序逐級向各級主管請假,得到批準后方可能離開。2.4、工作時間內,車間主管、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動,其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,若因事需離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。2.5、上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗,如有私事要求離崗者,須事先向車間主管申請,經批準方可離崗,離崗時間不得超過15分鐘。2.6、員工必須服從合理工作安排,盡職盡責作好本崗位工作,堅決反對故意刁難、疏忽或拒絕上級主管命令或工作分配。2.7、現場人員在工作期間不得做與工作無關事情,生產現場禁止吃食物、吸煙、看小說、報刊、聊天、玩手機、嬉戲打鬧,吵嘴打架,私自離崗,竄崗等行為,吸煙要到公司指定的地方或大門外。2.8、作業時間謝絕探訪及接聽私人電話,禁止帶小孩或廠外人士進入生...
2023 - 03 - 03
班組長日常工作中,交待給員工的工作,檢查時,總是不盡人意,為什么會造成這樣的結果,其實作為班組長,還需要從自身去找問題,在日常安排工作時,可以先問問自己,我們又做到了哪些?01第一問,我給目標了嗎?每個人都有自己的理想和目標,作為“上頭”要了解下屬的思想和想法,當其目標同團隊目標一致時,要積極鼓勵和支持其努力實現;當其個人目標不明確或與團隊目標不一致時,要用團隊目標引導和影響下屬,樹立與團隊一致的目標,為團隊目標而努力工作,以團隊目標實現作為個人價值的實現。同時,可能不同階段的子目標是不一樣的,不同崗位、不同年齡、不同性格的員工目標也是不一樣的、分層的,作為班組長,要學會分層引導,并幫助他們制定符合自身實際的目標理想,并且統一于團隊每一階段目標之下。只有這樣,才能最大限度地調動個人積極性,個人和團隊才能共同發展。02第二,問我給方法了嗎?班組長在管理中扮演著另一個重要角色是:教練。常常看到有些班組長在遇到員工有錯時,采用的方法是:1、批評!批評! 2、批評,但怕傷了他的心,肯定一下。3、責問:你不應該這樣!不能這樣!說多少次了還這樣!可是,有的時候我們想一想,員工的錯有可能是意識方面的,也有可能是技能方面的。他沒有掌握某一種方法,某一種技巧,就有可能做錯。那哪一種方法,哪一種技巧可以改善他的工作表現呢,這個時候就要靠班組長“教”和“練”,“說給他聽”、“做給他看”、“讓他...
2022 - 07 - 20
“盡你所能地做好每一件事,把它當作你的生活準則,使之成為你生命的一部分。讓卓越成為你的標志。”—奧里森·斯韋特·馬登  普通人和高效人士的區別就在于,后者工作得更有條理。良好的生活或工作上的組織性、條理性,是高效、高薪人群的特有標志?! ≈档脩c幸的是,條理性是一種技能,而所有的技能都是可以通過學習獲得的。你可以通過學習成為一個非常有條理、有計劃和高效的人。并且學習這種技能,可以讓你在相同的時間內比其他的人完成更多的生活和生產任務?! ∧贫山o我們的一個啟示是:在你做任何事之前,你都必須先完成其他的事。  你首先要做的一件事就是,在進行一項高產的工作前,先讓自己做事變得規整而有條理。好的時間管理技能的核心功能就是幫助你通過計劃,安排好自己的時間和工作以獲得最高生產率?! ≈挥性陂_始動工前就準備好你所需要的一切資源,你才有可能把自己最好的一面展現出來。然后,你就需要安排好每件事,確保一切就緒?!  ?—  預先計劃好一切  前3%的成功者都會堅持不懈地為自己的人生做規劃。他們總是在不停地書寫和修改他們的目標和行動清單。他們把想法付諸筆端,并且不斷地研究、評估這些計劃。  我曾經很好奇為什么許多成功人士都會花大量的時間來制訂計劃,后來我明白了,你越是肯花時間在前期的計劃上,你之后的行動就越是萬無一失。通過不斷修改你的計劃,你的目標就會變得越來越清晰可行?! ‘斈闼伎?..
2021 - 03 - 18
三、BOM數據標準、考核方式處理業務過程中所產生的數據是幫助企業決策的主要因素,不正確或不完整的數據可能會導致決策錯誤或失敗,這就使得數據質量對企業來說十分重要。企業經營環境中的管理方法會直接影響企業數據的質量,所以數據質量管理方法的應用研究對企業的數據質量就變得非常有意義,根據開發閥點不同,產生的數據狀態就會不同,因此考核的標準及方式應該不同。3.1 規劃至工程發布階段:數據標準:產品配置表凍結,TG2數據100%發布完成,BOM結構100%凍結,零部件號、零部件名稱、VPPS、FNA、一些部門需求的標識應該確定;考核方式:此階段屬于數據驗證階段,裝車驗證未開始,錯誤數據對下游部門影響較小。BOM管理小組根據需求檢查BOM數據的準確性。并在開發組內通報,限期整改;產品設計階段決定了產品總成本的80%,降低成本的最好時機應該是產品的設計階段。設計的產品成本估算、分析、控制等的研究,有助于企業達到大大降低成本的目的。此階段雖然考核力度小,但是影響較大,應更加加以重視;3.2 工程發布至生產導入階段:數據標準:產品配置表凍結,TG2數據100%發布完成,BOM結構100%凍結,一些關鍵性標識字段應該確定;考核方式:此階段BOM數據已經完成凍結。并已輸出給下游部門,此階段的錯誤數據會對下游有一定的影響,BOM準確率應保持96%以上,BOM管理小組定期檢查BOM數據的準確性。并通報,限期整...
2020 - 07 - 07
1質量第一質量是企業的生命,質量是一切的基礎,企業要生存和盈利,就必須堅持質量第一的原則,從始至終能夠為顧客提供滿意質量的產品和服務,才能在激烈的競爭中利于不敗之地。2零缺陷零缺陷是以拋棄缺點難免論,樹立無缺點的哲學觀念為指導,要求全體人員“從開始就正確地進行工作,第一次就把事情做對”,以完全消除工作缺點為目標的質量經營活動。3源頭管理質量管理應以預防為主,將不良隱患消滅在萌芽狀態,這樣不僅能保證質量,而且能減少不要的問題發生,降低變更次數,使企業整體的工作質量和效率得到提高。4顧客至上現代企業掌握在顧客手中,對于我們企業而言,把顧客需要放在第一位,全心全意為顧客服務。企業要樹立好“顧客至上”的服務理念,把為顧客服務擺在第一位,想顧客之想,急顧客所急。5滿足需要質量是客觀的固有特性與主觀的滿足需要的統一,質量不是企業自說自話,而是是否能夠滿足顧客的需求,只有滿足了顧客需要,顧客才會愿意買單,企業才能實現盈利。6一把手質量企業一把手的一言一行從始至終收到全體員工的特別關注,他對質量的認知、觀點與態度很大程度上決定了員工工作質量的好壞,一把手應確保企業的質量目標與經營方向一致,全面推進質量工作的開展。7全員參與現代企業的質量管理需要全員參與,它不僅僅是某個人、幾個質量管理人員或質量管理部門一個部門的事情,它需要各個部門的密切配合,需要全員的共同參與。8持續改進持續改進整體業績是企業永恒...
2020 - 04 - 25
第一章 人氣決定財氣,會做人才能賺錢1.吃虧是福,生意人要大方一點2.善舉帶來人氣,幫助別人就是幫助自己3.胸懷有多廣,人氣就有多旺4.無德必無財,爾虞我詐難長久5.得人心者得天下,得人氣者得財氣6.先賺人心后賺錢7.坦誠相見,才能心心相印第二章 和氣生財,買賣不成人情在1.萬事以和為貴,不要輕易與人翻臉2.心平氣和,做生意要有好心態3.讓一步換來和氣,爭一步惹來晦氣4.留條生路給別人,留條財路給自己5.氣度就是風度,不驕不躁才和諧6.有錢一起賺才是硬道理7.和氣生財,風物長宜放眼量8.和氣才能生財,競爭不是惡斗第三章 少抖機靈,多講信譽1.做人要誠實,厚道一些不吃虧2.最好的擔保人就是自己3.誠信是立業之本4.騙人一時,不能騙人一世5.別拿自己的信譽開玩笑6.誠實做人,誠信經商7.講誠信的人才能把事業做大8.誠實是你最好的廣告9.騙子最終會被欺騙第四章 真情付出,才有回報1.有付出才有回報2.尊重自己的員工3.將心比心,多付出一點關愛4.投之以桃,報之以李5.對弱小者給予關懷和愛護6.最直接的感情投資7.有所失必有所得第五章 做生意離不開人脈關系1.人脈決定財脈,左右逢源好賺錢2.累積你的“人脈存折”3.良好的人際關系帶來意外的財富4.朋友多了好辦事,利用朋友做生意5.用別人的“水”,澆自己的“樹”6.多一個朋友就多一條財路7.一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫8.放低身段,結交摯友...
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