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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2023 - 04 - 20
倉庫擔負著所有物料的進、出及庫存的管理,為公司運作的基礎,特別是生產(chǎn)型企業(yè)。所以倉庫的運作效率直接決定著企業(yè)的運作效率,倉庫的管理也越來越受企業(yè)的重視。 各個部門及其崗位都有其價值體現(xiàn),倉庫也不例外。倉庫管理的價值可以概括為三點:準確、效率、安全。 一、準確倉庫的準確主要體現(xiàn)在數(shù)據(jù)的準確,包含操作及庫存的準確。準確率是倉庫工作人員最主要也是最直接的業(yè)績衡量指標,在控制準確率方面主要體現(xiàn)在數(shù)據(jù)錄入、文件管理、稽核監(jiān)督三方面: 1、數(shù)據(jù)錄入:在這方面主要體現(xiàn)為做帳方式。倉庫記帳方式分為手工帳和電子帳兩大類。手工帳為最原始的記帳方式,初期為流水帳,也就是逐筆依次記錄下來,像流水一樣,這種方式的優(yōu)點為做帳簡單,缺點為主要體現(xiàn)在查找困難,進出數(shù)據(jù)不夠連貫及清晰。另一種記帳方式叫復式記帳,所謂復式記帳就是采用類似坐標軸這樣的方式將同一種名稱下的其它信息一起集中在一起體現(xiàn)出來,相對流水帳來說,復式記帳法更清晰,也更易于查詢,體現(xiàn)出的信息也是多方面的,不只提高準確率,也在一定程度上提高了效率。ERP系統(tǒng)為電子帳,采用的為復式記帳法,而且是具有一定智能化的網(wǎng)絡操作軟件系統(tǒng),可以具備多種索引方式,記帳方式也分很多種,如正常采購的PO及訂單出貨、RMA退貨及退供應商與報廢的進出、免費收貨等多種區(qū)別方式,更加清晰。 2、文件管理:在文件方面,主要體現(xiàn)為對文件的執(zhí)行及...
2023 - 04 - 20
作為在特定場所利用倉庫存放、儲存未即時使用的物品的行為,倉儲說難也難,說易也易。要做好倉儲管理,必須遵循相應的原則,并圍繞其展開有序工作。以下是倉儲管理的基本原則:1.先進先出原則(FIFO)倉儲管理的先進先出,字面理解就是先進入倉庫的貨物先發(fā)貨出去,但其本質(zhì)指的是先失效先放行。另外,在倉儲的管理中,要將此原則在系統(tǒng)中進行設定,排位的存儲規(guī)則最好是同一個排位只存儲一個代碼批次的產(chǎn)品。定期對庫存的產(chǎn)品按照生產(chǎn)日期進行篩選,對于即將過期(失效期或者停止售賣期)的產(chǎn)品要早發(fā)現(xiàn)早處理。2.鎖定庫位原則某物料固定擺在某庫位,實物所放庫位必須要與電腦系統(tǒng)中的一致。庫位編碼就像一個人的家庭地址一樣重要,沒有固定庫位,就無法快速地找到相關物料。 3.專料專用原則除非接到物料統(tǒng)籌調(diào)劑的書面手續(xù),否則應遵守專料專用原則,不得隨意挪用對應訂單的物料。4.庫存的ABC管理原則 (1)A類物料的數(shù)量可能只占庫存的10~15%,但貨值可占庫存價值的60~70%; (2)B類物料的數(shù)量可能只占庫存的20~35%,但貨值可占庫存價值的15~20%; (3)C類物料的數(shù)量可能占庫存的50~70%,但貨值可能占庫存價值的5~10%。 因此要嚴格控制關鍵的少數(shù)和次要的多數(shù),也就是要嚴格控制好A、B兩類物料。5.'六不入'原則(1)有送貨單而沒有實物的,不...
2023 - 04 - 19
1 在設備選擇上要注意“三個原則”企業(yè)在選擇設備時要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)技術的實際需要和未來發(fā)展的要求,按照技術上先進、經(jīng)濟上合理、生產(chǎn)上適用的原則來選擇設備,充分考慮設備的質(zhì)保性、低耗性、安全性、耐用性、維修性、成套性、靈活性、環(huán)保性和經(jīng)濟性等,才能確保設備投入生產(chǎn)后的經(jīng)濟運行,為企業(yè)帶來較好的回報。2 在設備管理機構(gòu)上要構(gòu)建“三級網(wǎng)絡”企業(yè)要結(jié)合自身實際,建立起以法人為核心的企業(yè)、車間、班組三級企業(yè)設備管理網(wǎng)絡,健全設備管理機構(gòu)、明確職責、理順關系。3 在設備管理方式上要實行“三全管理”現(xiàn)代的設備管理不同于傳統(tǒng)的設備管理,它是綜合性的,可以概括為設備的全面管理、全員管理和全程管理,有效保證設備的技術性能和正常工作,提高其使用壽命和利用率。4 在設備檢修維護上要實行“三嚴”一是嚴格執(zhí)行檢修計劃和檢修規(guī)程,有計劃、有準備地進行設備的檢查和維護。二是嚴格把好備品備件質(zhì)量關。力求既保證質(zhì)量,又經(jīng)濟節(jié)約。三是嚴格抓好檢修質(zhì)量和技改檢修完工驗收關。對設備檢修和技改檢修實行定人、定時、定點、定質(zhì)、定量,納入經(jīng)濟責任制考核,確保檢修質(zhì)量和技改質(zhì)量。5 在設備安全運行上要力求“三個堅持”一是要堅持干部值班跟班制度。做好交接班記錄,及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理,不把設備隱患移交下一班,最大限度地減少和杜絕人為的操作和設備事故的發(fā)生。二是堅持持證上崗制度。要加大教育...
2023 - 04 - 18
賈平凹曾說:“每個人都有一個覺醒期,但覺醒的早晚決定個人的命運?!彼^的覺醒,就是打破原有認知,消除固有偏見,然后發(fā)現(xiàn)自然真理,通曉世間大道。01.你看到的世界,只是你想見到的樣子一般人的問題,往往在于容易受到局部偏見的蒙蔽而看不清大局。偏見是我們與生俱來的,當你抱有成見去看事物時,認知會越來越狹隘。有道是:井蛙不可語海,夏蟲不可語冰。一切的問題,都是認知局限。認知水平低的人,往往自以為是,拒絕接受不同的聲音。這類人會盲目自信,總認為自己是對的,拒絕接受別人的建議,排斥不同的聲音。當他的認知盲區(qū)越多,越容易堅持固有認知,視角狹窄,缺乏判斷力。02.提升認知水平,能解決絕大多數(shù)人生難題你的認知水平,決定了你人生的高度,你的一生也都在為認知買單。我們中絕大多數(shù)都是普通人,會輕信自己的眼睛,管不好自己的偏見,在自己的認知思維牢籠中不斷掙扎。但是如楊絳所說:“人雖然渺小,人生雖然短促,但是人能學,人能修身,人能自我完善,人的可貴在人自身?!比绾翁嵘约旱恼J知水平與層次呢?不妨做到下面四點:1.看待問題增加跨度人在遇到問題時,喜歡在當下的環(huán)境里思考問題,然后做出判斷。但時間和環(huán)境都是有局限性的。想要提升認知水平,知識技能的積累是不夠的,還必須要有深度思考的能力。當下環(huán)境里做出的判斷看似是正確的,但如果放在更長遠的時間跨度和更廣闊的空間跨度里,未必就是正確的。不要拘泥現(xiàn)狀,把目光放長遠,逼迫自...
2023 - 04 - 18
為什么要溝通一、溝通的目的溝通的最終目的是為了達成團隊目標。很多管理者可能會不由自主去追求“下屬聽我的話”、“大家都喜歡我”、“團隊一團和氣”、“大家都夸我是個好領導”等浮于表面的需求。類似這種表面的虛榮,用現(xiàn)在比較流行的話來點評就是:然而這些并沒有什么卵用。如果團隊最終完成不了目標,你的位子將有可能不保,團隊成員的工資獎金也有可能收到影響。到那個時候,表面關系再好,員工也不會認為你是一個好領到。明確這一點,管理者就能更好的把握溝通的分寸了。二、溝通的重要性溝通真正最重要的作用,是提高團隊的工作效率。1、保證方向正確如果方向正確,做事情穩(wěn)一點慢一點最終一定能達成目標。而方向不正確,執(zhí)行力越強,離目標有可能偏離的越遠。良好的溝通,能保證團隊始終沿著正確的方向不斷前進。2、提升團隊整體績效首先,良好的溝通能提高團隊的工作動力,即大家常說的“斗志”或“意愿”;然后,良好的溝通能讓每位成員都能從其他成員身上學到東西,個人能力不斷提高,從而團隊整體的能力會有所提高。溝通的原則一、統(tǒng)一心態(tài)管理者要以身作則、潛移默化,讓團隊成員都培養(yǎng)出愿意與人溝通的心態(tài)。二、統(tǒng)一目標溝通的目標是提高工作效率,最終達成團隊目標。切忌不要陷入“通過溝通證明誰更厲害”的怪圈中。三、統(tǒng)一語言如果同一部門存在不同的崗位或工種,為了保證溝通順暢,一定要多組織基礎專業(yè)知識普及的活動,讓大家說的話相互都能聽懂。四、統(tǒng)一方法部門...
2023 - 04 - 17
有次主持人采訪我國著名語言學家、“漢語拼音之父”周有光先生。問起百歲老人長壽的秘訣時,周先生說:“凡事要想得開,要往前看?!敝鞒秩嗽賳枺骸耙俏蚁氩婚_呢?”周先生哈哈一笑,說:“拐個彎不就想開了嘛?!比松@條路,并不是一條直線走到盡頭的,沿途往往九曲十八彎。若不懂得適時地拐彎,就容易走進死胡同里,難以繼續(xù)走下去。懂得拐彎,才能避開路上所有的障礙,一直通往人生目標的道路上。什么叫作“拐彎”??拐彎,就是當你有事情想不開的時候,做到換個角度想。?拐彎,就是當你有求于人的時候,別人無法幫你,就不必強求和抱怨。?拐彎,就是當你的人生路走不通的時候,就選擇另外一條,條條大道通羅馬。?拐彎,是一種智慧,更是一種格局,也是一種從容豁達。思路拐個彎,看到機會曾經(jīng)有一個年輕人,從小就立志當一名作家。為此,他每天都努力堅持寫作。但十幾年過去了,他每次收到的卻只有退稿信。29歲那年,他終于收到一封編輯來信,信里寫道:“看得出你是一個很努力的青年,但遺憾地告訴你,你的知識面很狹窄。但我從你多年的來稿中發(fā)現(xiàn),你的鋼筆字越來越出色……”一語驚醒夢中人,他決定放棄寫作之路,嘗試練習書法。他終于獲得了成功。而他,就是著名的硬筆書法家張文舉。很多時候,死胡同和柳暗花明,就在一念之間。周國平曾言:“人生原本就是有缺憾的,在人生中需要妥協(xié)。不肯妥協(xié),和自己過不去,其實是一種癡愚,是對人生的無知?!比绻粋€人遇到實在邁不...
2023 - 04 - 17
01發(fā)人深省的“烏鴉定律”森林里,一只烏鴉怏怏不樂地跟朋友白鴿道別,說自己要搬家。白鴿不解:“你為什么非得搬走呢?”烏鴉答道:“這里的人對我太差勁了,他們嫌我叫聲難聽,一見面就捂著耳朵,我實在待不下去了?!卑坐澇聊艘粫海磫柕溃骸翱赡阌袥]有想過?倘若不改變自己的聲音,你搬到哪去都不會受到歡迎的?!睘貘f聽完后,頓時啞口無言。這其實就是著名的“烏鴉定律”:行有不得時,比起抱怨別人,更應反求諸己。日子過得不如意,怪完出身怪父母,卻從沒問過自己夠不夠努力;看別人升職就吐槽自己懷才不遇,工作真來了又開始推三阻四;明明背后愛嚼舌根,出口即是傷人,卻埋怨同事們抱團孤立自己。抱有這種心態(tài)的人,凡事愛從外界找原因,總是抱有一種“受害者心態(tài)”,那既改變不了現(xiàn)狀,也無益于自身。02遇事不怨,受挫不責有些人經(jīng)常無意識地抱怨,心中有怨氣,周遭的氣場肯定不好。不僅讓自己逐漸喪失斗志和信念,還會讓別人都對自己敬而遠之。怨天者無志,怨人者心窮??傇固煊热?,是對自己責任的逃避,更是一種不作為的提前放棄。就像走路時一直留意硌腳的沙子,滾進一粒就抱怨一次,而不是琢磨如何走好腳下的路。老子說:“大道之行,不責于人?!庇懈窬值娜?,遭遇挫折時,不會推責于人,而是反躬自省。高爾基說:“反省是一面瑩澈的鏡子,它可以照見心靈上的污點?!睆膭e人身上找原因,欺騙了自己;從自己身上找問題,明亮了內(nèi)心。遇事不怨,受挫不責,吞下委屈,咽...
2023 - 04 - 17
01 以德制才人們希望領導者具有杰出的才能,但更要求他們具備高尚的人格。越是才能出眾的人,越容易成為自己才能的奴隸,而把可貴的能力用錯方向。而能夠控制才能發(fā)揮方向的就是人格,就是道德。02 重視伙伴關系京瓷自創(chuàng)立以來,一直致力于建立心心相印、相互信賴的伙伴關系,并以此為基礎開展工作。因此員工之間,經(jīng)營者與員工之間不是縱向的從屬關系,而是為了同一個目標、為了實現(xiàn)共同理想的同志關系,也就是說把橫向的伙伴關系作為基礎。京瓷有今天的發(fā)展,不是靠常見的由權(quán)力和權(quán)威形成的上下級關系,而是由志同道合的伙伴,為了公司的發(fā)展齊心協(xié)力、共同奮斗的結(jié)果。正因為同事之間作為伙伴結(jié)成了相互理解、相互信賴的關系,才使得這一切成為可能。03 直言相諫為了以負責的態(tài)度完成工作,與工作相關的人們,要抱著積極進取的心態(tài):“想把現(xiàn)在的工作做得更好”,“想把公司變得更出色”。為此,即使對上司,也要毫不客氣地指出發(fā)現(xiàn)的缺點和問題。營造這種風氣很重要。在日常的業(yè)務工作中,不能敷衍馬虎。當意識到“這不對頭”、“那不正?!睍r,要互相指出,直言相告。討論的出發(fā)點是:“什么是對的”,而不是“誰是對的”。這樣就能做到直言相諫。發(fā)現(xiàn)了缺點和問題,卻因擔心引發(fā)周圍的矛盾,或被人討厭而不敢指明,保持一團和氣,這就大錯特錯了。靠空洞的原則和所謂的常識做不好工作。重要的是鼓起勇氣,直言相告,真心誠意地指出問題所在。...
2023 - 04 - 14
倉庫中有一個原則叫做“先進先出”,從字面意思理解,先進先出,指的就是同一個代碼的貨物“先進入倉庫的,就要先出庫”。那么問題來了:是不是就是先收進倉庫的貨物,就要先發(fā)出去??刹豢梢岳斫鉃?,倉庫就是按照收貨日期來管理的,跟生產(chǎn)日期又有什么關系呢?這里涉及到另外一個概念,保質(zhì)期。一般指產(chǎn)品從生產(chǎn)到過期之間的時間。倉庫管理中,同一個SKU的商品會陸續(xù)有新的生產(chǎn)日期的進入倉庫,那么,為了防止產(chǎn)品在倉庫內(nèi)存放變質(zhì),在發(fā)貨時,就會設定優(yōu)先去發(fā)那些早入庫的商品。那么,由此我們就可以看出先進先出的本質(zhì),它在一般情況下指的是按照入庫時間進行判斷,但實質(zhì)上在如今已經(jīng)變?yōu)榱水a(chǎn)品的保質(zhì)期來作為判斷。也就是說倉儲管理的先進先出,字面理解就是先進入倉庫的貨物先發(fā)貨出去,但其本質(zhì)指的是先失效先放行。其實,先進先出這一概念是開始于生產(chǎn)工廠的倉庫,那個時候,通常產(chǎn)品的代碼不多,每個倉庫只接收當?shù)毓S下線的產(chǎn)品,所以,我們按照“先進先出”的原則發(fā)貨沒毛病。不過,隨著生產(chǎn)品類的逐漸增多,以及銷售范圍的擴大,有的客戶業(yè)務范圍擴大至全國。在全國建設了生產(chǎn)不同的產(chǎn)品的工廠,為了節(jié)省物流費用,原有的只是服務于生產(chǎn)下線產(chǎn)品的倉庫,功能開始變得更強大,轉(zhuǎn)變成了區(qū)域分銷中心(DC)。每個區(qū)域分銷中心倉庫,開始全品類布局。不只是存儲當?shù)毓S下線的產(chǎn)品,也會接受從全國其他工廠以及其他倉庫的到貨。這個時候,就會發(fā)現(xiàn),從其他倉庫調(diào)撥過來的貨物...
2023 - 04 - 14
據(jù)估計,65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司,但其實他們炒掉的是領導?!肮尽辈粫霾焕谒麄兊氖虑?,而“人”會。也有時候是同事的問題導致他們辭職,但是,他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的人。很多領導能給員工留下不錯的第一印象,這也讓開始新工作的員工更加樂觀,他們希望順利開展新工作。但是時間一長,員工會透過領導偽裝出來的假象,看清他們的真面目。如果老板是個混蛋,員工遲早都會發(fā)現(xiàn)。那么,員工會因為哪類人辭職呢?通常有以下4類:—1—輕視他們的人誰都喜歡聽好聽的話,得到別人的贊美。但是,很多人在工作中不但得不到贊賞和認可,反而會被輕視。如果領導盛氣凌人,輕視甚至侮辱員工,就會給職場上人際關系,包括工作關系,帶來災難性后果。英裔加拿大作家馬爾科姆·格拉德威爾(Malcolm Gladwell)在《決斷兩秒間》(Blink)一書中寫道,人際關系專家約翰·高特曼(John Gottman)能夠通過夫妻雙方的談話準確預測出他們婚姻的美滿程度。他用什么指標來判斷婚姻會出現(xiàn)裂痕呢?侮辱。如果夫妻一方總是侮辱另一方,婚姻注定會破裂。我們不可能提升我們所輕視的人的價值!如果心中沒有尊重,我們就不會尊重別人。為什么?因為人的內(nèi)心想法必然會表現(xiàn)在行為上。據(jù)我觀察,領導一旦輕視下屬,就會操縱他們、物化他們,甚至不把他們當成人看。領導這樣做是絕對不合適...
2023 - 04 - 13
班組是企業(yè)的細胞,也是企業(yè)的基礎,離開班組,專業(yè)化管理就是空中樓閣。而作為班組最重要的成員,班組長在班組工作中的作用十分關鍵。因此,班組長做好班組專業(yè)化的工作具有非常重要的意義。班組長要做好班組的專業(yè)化工作,必須做到“三會”,即會說、會寫、會做。第一會:會說班組長在管理理班組內(nèi)部工作時一定要會說,其體表現(xiàn)在:  1. 開班組會議時會說。在班組會上,班組長要言簡意賅、切中要害。這需要班組長在會前做好充分的準備,如就會議內(nèi)容與班組員工交流要點,或在工作薄上記下會上講話要點。此外,班組長還要訓練自己講話的技能,學習點式講話,即說要點。因為一般班組的議比較短,需要安排的具體工作很多。所以,班組長講話必須有條理,突出重點。   2. 與班組成員溝通時會說。班組長在與員工進行交流、溝通時,尤其是員工犯了某種錯誤時,不要直截了當,而要找一個好的切人點,這樣雙方交流起來會比較自然,氣氛也不會尷尬。在交流中,班組長要以情動人、以誠相見,這樣員工才愿憊說出自己的真心話;還要注意引導員工,用詢問的方式引出員工的想法,了解其立場、需求、愿望,這樣可以有效引導談話,營造比較自然的談話氛圍。班組長還要注意傾聽,給員工展示自我、成就自我的機會,使員工產(chǎn)生一種滿足感,其配合意識和參與意識就會被調(diào)動起來。在溝通時,班組長要注意溝通方式因人而異。特別是現(xiàn)在一些年輕的員...
2023 - 04 - 13
經(jīng)常在微信群里看到一些質(zhì)量經(jīng)理在抱怨民企不規(guī)范,質(zhì)量難做,想要去外企,因為那里順風順水。我作為一個老板想說幾句。1.你說一出質(zhì)量問題,我第一個罵的就是你,你是背鍋俠:我想告訴你,市場份額下滑了,我第一個罵的是銷售的老大,而不罵你質(zhì)量經(jīng)理;新項目延期了,我罵的是研發(fā)老大,而不罵你質(zhì)量經(jīng)理;生產(chǎn)浪費多/效率低,我罵的是生產(chǎn)老大,不是你質(zhì)量經(jīng)理;采購的物料沒及時搞回來,我罵的是采購老大,而不是你質(zhì)量經(jīng)理。你作為一個部門的頭,就要背這個部門的KPI,沒錯吧,沒有指標的老大還叫老大嗎?2.你說我企業(yè)質(zhì)量環(huán)境差:正因為環(huán)境差,我才請你來幫我管理質(zhì)量啊,我不懂這個,才需要你出謀劃策啊,如果我質(zhì)量問題很少,那隨便請個人來就行了。干嘛大費周折把您請來呢?請你來,就是讓你運用你的先進管理經(jīng)驗幫我理順質(zhì)量管理啊。有問題不是好事嗎?難道像外企那樣,沒幾個問題,跟國企一樣,混日子啊。3.你說質(zhì)量是設計出來的,生產(chǎn)出來的,制造出來的:那我想問,如果質(zhì)量都是其他所有部門的責任,那你質(zhì)量部存在的價值在哪里?別的部門做好了,就是質(zhì)量部的功勞?別的部門沒做好,就是他們的失?。磕愕降赘嬖V我,你質(zhì)量部在中間發(fā)揮什么作用?我是大老粗,你拿出方案來,需要什么支持,你跟我說,證明一下你們質(zhì)量部的功效好不好。4.你說ISO講,領導作用排第一:我很重視質(zhì)量啊,你到底告訴我我應該怎么重視質(zhì)量,才能讓你滿意呢?每次你開會我站臺?我?guī)湍?..
2023 - 04 - 13
01標桿考察,發(fā)現(xiàn)差距推行精益生產(chǎn),意味著在企業(yè)里展開一場工作方式、思維習慣的變革,需要高層領導的決心、中層管理者理念意識的統(tǒng)一和基層員工不折不扣的執(zhí)行。前期通過對標學習,發(fā)現(xiàn)與一流企業(yè)的差距,找到自身的改善點,并親眼見證精益在成本控制、品質(zhì)保證、效率提升、安全保障等方面為企業(yè)帶來的好處,這樣,才能調(diào)動所有員工的積極性和主動參與。02意識引導,培訓先行精益生產(chǎn)方式把生產(chǎn)中一切不能增加價值的活動都視為浪費。強調(diào)人的作用,充分發(fā)揮人的潛力,以持續(xù)改善來消除浪費。因此,在實施的第一步,應多進行全員的意識培訓,培訓對象應上至總經(jīng)理、副總經(jīng)理,下至作業(yè)員、搬運員,培訓內(nèi)容應包括'TPS'、“浪費的觀念'、“拉動生產(chǎn)'、'5S'、'團隊改善'、'全員設備管理'、“全面質(zhì)量管理'。只有建立在全員對精益生產(chǎn)的了解和基本認同的基礎上推動才能順利進行。03成立項目領導和推行小組很多企業(yè)在實施精益生產(chǎn)的時候,都會建立一個精益生產(chǎn)組織,有的叫'精益生產(chǎn)委員會',有的叫'改善組織'。一般來說,總經(jīng)理應是精益組織的負責人,有些企業(yè)也把工廠負責的副總經(jīng)理列為負責人,組織應包括生產(chǎn)管理部門、制造部門、生產(chǎn)技術郎門、品質(zhì)部門的等相關部門的主管,要確立負責人的改善職責。實施精益生產(chǎn)應做好計劃,包括系...
2023 - 04 - 12
何謂現(xiàn)場1.現(xiàn)場包含“現(xiàn)”與“場”兩個因素。2.“現(xiàn)”就是現(xiàn)在,現(xiàn)時的意思,強調(diào)的是時間性。3.“場”就是場所,地點的意思,強調(diào)的是區(qū)域性。4.“現(xiàn)”與“場”結(jié)合在一起,就是賦予了一定時間的特定區(qū)域。5.對于制造型企業(yè)來說,現(xiàn)場就是生產(chǎn)車間。走進現(xiàn)場1.現(xiàn)場的“三忙”現(xiàn)象:忙亂:表面上看每個人都很忙,其實,盡在做多余的事情,或者所做的是無功效。(瞎忙)盲目:由于太忙,人們總是機械地做事,沒有工作方向,效率不高。迷茫:長期盲目的工作導致人們思想麻木,意識迷茫,整天不知自己在干什么,干什么都是糊里糊涂。2.現(xiàn)場最關注的是產(chǎn)量:分析現(xiàn)狀----找出瓶頸---采取措施----解決問題----提高產(chǎn)量(顯示能力)3.現(xiàn)場的功能:輸出產(chǎn)品。4.現(xiàn)場管理的核心要素:4M1E人員(Man):數(shù)量,崗位,技能,資格等。機器(Machine):檢查,驗收,保養(yǎng),維護,校準材料(Material):納期,品質(zhì),成本方法(Method):生產(chǎn)流程,工藝,作業(yè)技術,操作標準環(huán)境(Environment):5S,安全的作業(yè)環(huán)境現(xiàn)場管理的金科玉律1.當問題(異常)發(fā)生時,要先去現(xiàn)場。2.檢查現(xiàn)物(有關的物件)現(xiàn)象(表現(xiàn)出的特征)。3.當場采取暫行處理措施。4.發(fā)掘真正的原因并將它排除。5.標準化以防止再次發(fā)生。生產(chǎn)活動的6條基本原則1.后工程是客戶作業(yè)的好壞由后工程的評價來定不接受不合格,不制造不合格,不傳遞不...
2023 - 04 - 11
離職員工價值幾何?對于離職員工,如果細心研究,你就會發(fā)現(xiàn),他們是一筆寶貴的財富。當然,前提是你需要重新認識和挖掘他們的“剩余價值”。為什么這樣說呢?壹,離職員工“是塊寶”1)“吃回頭草的老馬”效率大大高于新人離職員工同新員工相比,在投入工作后的第一個季度,據(jù)統(tǒng)計:這些“吃回頭草的老馬”的生產(chǎn)率比那些“新人”高出40%左右。而且這些人對于原有公司的體制、文化、流程、人員都非常熟悉。能夠快速回答崗位上發(fā)光發(fā)熱,比起重新雇傭新人來講,省心省力。根據(jù)人力資源雜志提供數(shù)據(jù),“財富500強”企業(yè)通過積極返聘前任員工;平均每家企業(yè)每年能節(jié)約1200萬美元的成本。對于公司流程與組織的熟悉會讓返聘員工更快進入高效工作狀態(tài)。而曾經(jīng)對企業(yè)文化的適應又減小了其不稱職的風險。2) 對比新雇人員,招聘成本大大降低因為是返聘,從感情上講,離職員工心理其實也很糾結(jié)。一般都會要求工資保持原樣或者稍低于原有工資水平,也是可以接受的。對于HR來講,如果從市場上招一個同樣工齡、同樣水平的人,所付出的招聘成本往往會更大。甚至還要擔心試用期間,新人能否適應,存活率的問題。3)返聘的員工,往往忠誠度會很高因為是返聘,所以如果公司能夠大度地接受,包容,員工會感覺到對他自身也是一種肯定。后期也會非常珍惜這個機會,未來的2-3年內(nèi),一般不會再出現(xiàn)離職的情況。相對于公司原有內(nèi)部老員工,隨時隨地面臨著外部市場各種誘惑,其實被第...
2023 - 04 - 11
智能制造加速推進,當前國內(nèi)MES的現(xiàn)狀是什么?智能制造建設需求迫切、企業(yè)MES系統(tǒng)需求旺盛;制造企業(yè)對MES的投資金額有所增加,并有向高投資金額區(qū)間偏移的趨勢。答當前,企業(yè)對MES系統(tǒng)需求旺盛,但為了保障MES系統(tǒng)的高效實施,實現(xiàn)精益化管理,打造數(shù)字化工廠,在實施前企業(yè)仍要搞清楚為什么需要MES系統(tǒng)、MES有什么用、如何實施MES系統(tǒng)這3件事,下文將對這3點進行解析,一起來看!01為什么需要MES?ERP定位于企業(yè)計劃,其管理的數(shù)據(jù)以周、天為時間周期,無法實時對現(xiàn)場執(zhí)行進行有效管控。比如,ERP給執(zhí)行層下達生產(chǎn)計劃指令后,執(zhí)行車間在生產(chǎn)過程中可能會發(fā)生與計劃偏差的事項,如設備損壞、原料不合格等,它會根據(jù)車間的實際情況進行生產(chǎn)調(diào)整。但ERP不知道,所以它會繼續(xù)按照原本的計劃執(zhí)行訂單,時間久了,財務系統(tǒng)和工廠的實際情況就會出現(xiàn)非常大的偏差。這種情況下,制造執(zhí)行系統(tǒng)MES恰好能填補這一空白。面對車間管理的以下典型需求,MES也能給出完善的解決手段:追溯產(chǎn)品的所有生產(chǎn)過程信息,如:原料供應商、操作機臺、操作人員、經(jīng)過的工序、生產(chǎn)時間日期和關鍵的工藝參數(shù)掌握影響生產(chǎn)潛能的最主要原因:設備故障、調(diào)度失誤、材料供應不及時、工人培訓不夠、還是工藝指標不合格防止部件裝配錯誤、產(chǎn)品生產(chǎn)流程錯誤、產(chǎn)品混裝和貨品交接錯誤掌握生產(chǎn)線上當前出現(xiàn)最多的5種產(chǎn)品缺陷、次品數(shù)量 對產(chǎn)品的質(zhì)量檢測數(shù)據(jù)自動進...
2023 - 04 - 10
“不撞南墻不回頭”真正叫醒一個人不是道理,而是南墻   莫言曾說過:“能說服一個人的,從來不是道理,而是南墻;能點醒一個人的,從來不是說教,而是磨難。成年人只能篩選,不能教育,人教人,教不會,事教,一次就夠。吃虧和吃飯一樣,吃多了自然就會成長!”      有句話說“不撞南墻不回頭”,真正叫醒一個人的,不是道理,而是南墻。你永遠無法叫醒一個裝睡的人,人都是痛醒的,不是被叫醒的。      語言,教誨并不能讓一個人認清現(xiàn)實,只有自己親身經(jīng)歷后才得以成長。任何的大徹大悟都不是勸出來的,而是自己一步一步,一個跟頭又一個跟頭摔出來的。都說沒有深夜痛哭過的人不足以談人生,的確,只有吃過虧,上過當,受過傷,才能真正認清現(xiàn)實?,F(xiàn)實的磨難,遠勝于說教。     如同楊絳先生說的:“世態(tài)人情,比明月清風更饒有滋味,可作書讀,可當戲看”。把世態(tài)人情作書來讀,自己學會了就更加能了解生活??吹枚嗔?,就看懂了,就知道自己以后該怎么走了。      往往我們都在用自己并不擅長并不喜歡的方式去成長。南墻可能不止撞過一次,每一次的失敗都會讓我們受傷,但只有經(jīng)歷過才能學會成長與堅強。所謂“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”就是這個意思吧!      ...
2023 - 04 - 10
目視化管理也叫可視化管理,是一種行之有效的科學管理手段,以公開化和視覺顯示為特征,綜合運用管理學、生理學、心理學、社會學等多學科的研究成果。在豐田汽車,它與看板KANBAN結(jié)合,成為豐田生產(chǎn)方式的重要組成部分。通過可視化消除生產(chǎn)管理的7大危害在生產(chǎn)現(xiàn)場,各種事物都是“無形的”,因此事情不會按計劃進行,產(chǎn)量不會增加,利潤不會出現(xiàn),給客戶帶來麻煩,員工會離開等等。產(chǎn)生浪費和不均勻的問題。在生產(chǎn)管理中,我們可以通過從4M,QCDS,信息,日常管理,思考方向,總體和管理等七個方面促進可視化來解決這些問題本節(jié)說明了生產(chǎn)管理可視化的目的和作用??梢暬哪康氖菍崿F(xiàn)“創(chuàng)造結(jié)果的管理”通過可視化突破對結(jié)果基點的管理。什么是基于結(jié)果的管理?在月初或年初進行計劃將在月底或年未進行。它管理是否已達到目標值。注重此類計劃和結(jié)果的以庫存為導向的管理是基于結(jié)果的管理。例如,在結(jié)果基準點的管理中,當結(jié)果與實際有差異時,“規(guī)格是否有重大變化?”,“是否分配了新員工?”,“零件是否有很多?"。“只是一個猜測,通常,“可視化”是將“本月的缺陷數(shù)量是多少”和“生產(chǎn)結(jié)果是這樣的”整齊地排列在圖表和列表中,可以看到變化點。但是,這種風格是過去的管理方式。 目標是創(chuàng)造成果的管理整個月的業(yè)務活動對于將您在月初或年初制定的計劃與結(jié)果聯(lián)系起來很重要。通過掌握隨時變化的業(yè)務活動的事實并在現(xiàn)場進行改進并判斷其有效性,可以獲得良...
2023 - 04 - 07
問對的問題,答對的答案!常常遇到這樣的朋友向我提問:到底什么才是好領導?怎么做才會讓員工覺得我是一個好領導?當然,遇到這樣籠統(tǒng)的話題,我也是無法給出確切的令人滿意的答復,但是我常常跟他們說,讓員工覺得你是一個優(yōu)秀的領導,還是有跡可循的。成為一個一流領導,或者說具有一流領導氣質(zhì)的人,有一個共同點:他們非常擅于提問。提問無疑是提高領導力的有力途徑。正確的問題可以幫助企業(yè)領導預測變化,抓住機遇,帶領其組織向新的方向邁進。但如何提問至關重要,提得好可以極大激勵員工,提高其積極性,但提不好也可能演變?yōu)閷够蜇焸洌瑢⑶榫w從正面轉(zhuǎn)向負面。擅于提問的第一步,就是不再問出一些蠢問題。那么,有哪些問題是領導者應極力避免的呢?在這里,老蔣給出最普遍的四個例子。這些問題往往會導致事與愿違,最終產(chǎn)生錯誤的導向。01   蠢問題1:這是誰的錯?    在現(xiàn)實中,出現(xiàn)任何失敗或問題時,通常都會出現(xiàn)諸多指責之辭,這個問題的目的就是尋找替罪羊。當領導們質(zhì)疑到底是誰的錯時,他們通常都在試圖撇清自己的責任并轉(zhuǎn)移指責。聰明的問法:我們怎么來通力合作才能加強我們的弱項?這樣既指出了需要加強的弱勢環(huán)節(jié)和領域,同時也避免了過多的指責。     02蠢問題2:問題出在哪兒?  企業(yè)領導們可能會發(fā)現(xiàn)自己常問此類問題:“哪兒做得不對?...
2023 - 04 - 07
1 . 工廠品質(zhì)改善的核心在哪里?2 . 是在技術上,還是在設備上?當然不是,品質(zhì)改善的核心是改變?nèi)恕R磺械纳a(chǎn)質(zhì)量問題,說白了都是人的問題!遇到質(zhì)量問題的時候,不要把它看得很復雜,先從員工的操作動作入手。在做動作的時候很多人的內(nèi)心會產(chǎn)生很多念頭,有這些念頭都是人的習性所致,只要能夠清除或控制這些習性,改善的效果就一定會好。所以動作都不難做,難的是不能做到以下幾點:01. 員工動作的規(guī)范和優(yōu)化很多品質(zhì)問題說到底就是員工操作不規(guī)范造成的,這是很多企業(yè)容易忽視的地方。我們做過的很多案例都沒有做什么特別的技術設備上的改進,就是規(guī)范和優(yōu)化了員工的動作,效果就很明顯了。所以,以后遇到質(zhì)量問題的時候,不要把它看得很復雜,先從員工的操作動作入手。02. 進行橫向控制,就是互相檢查橫向控制就是對問題層層把關,進行隔離,并且互相檢查要到位,這是非常有效的方法。03. 大面積排查問題,在點上解決問題通過對質(zhì)量問題進行排查,并且每天排查,取得成效的。注意,查出的問題再多,都要一個點、一個點地去解決,同一個時間段,不要解決太多的問題點。還可以在生產(chǎn)某個產(chǎn)品之前,排查這個產(chǎn)品曾經(jīng)出現(xiàn)過的歷史問題,然后一點點地落實責任人去解決。這樣的排查方法也是一種非常好的方法。做品質(zhì)改善除了掌握以上三點,還要注意怎樣去改變?nèi)恕?4. 要改變?nèi)司筒灰延龅降膯栴}妖魔化,要相信員工能解決...
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