企業之中，不是一幫人湊到一起就叫做“團隊”。團隊建設不做好，只能叫一盤散沙。

而做好團隊建設，抓好管理，看起來很復雜，其實不難。只要抓好這10個核心點，就能打造出一支戰斗力超強的無敵團隊。

一定要明確組織框架，其關鍵是:誰在什么位置,負責什么事情。絕對不能出現2人交叉負責的情況！部門之中也只能有一個領頭人，組織架構要責任分明，不允許有模糊的領域。

出現問題，就要有相關的責任人；取得成果,功勞屬于誰也必須明確。

任何一支團隊，任何一個部門，一定需要有它的團隊目標。沒有目標的團隊只是盲頭蒼蠅！

要做什么事情，達成什么目標，前往哪個方向，這個必須明確，而且要全員傳達，不允許團隊目標模糊，同樣地團隊個體目標也必須明確。

團隊規模還不大的時候，不要設置太多級別，也不要設置太多流程。確保任何一件具體事情的負責人，都能直接找到那個可以拍板、決策的那個人，實現業務高效率運轉。

所有管理者都需要擁有結果導向意識。要讓團隊成員了解：領導者需要的是“工作成果”而非“布置任務”。

很多管理者經常忽視的一點是，沒有要求團隊成員在接受任務時作出承諾。如果只是純粹的給團隊成員“布置任務”，往往沒有他們“承諾做好”帶來的結果好。

永遠不要等項目完成之后再檢查。項目流程環環相扣，當完成之后發現問題了，等于要花多幾倍工作量去修正。

項目開始前，首先要將項目分割成多個階段，每個階段完成時進行檢查，把關好每一個環節。進行多階段性檢查，可以大幅減低項目風險。

培養一個團隊成員往他不擅長的領域發展，成本高，耗時長，不符合經濟效益。團隊管理者清楚每一位成員的擅長領域，而非強行改變他的專業技能。

讓合適的人做合適的事，是對管理者最基本的要求。如何合理分配資源，安排崗位，是管理者永遠需要修煉的一個課題。

安排工作只有兩個結果，完成或未完成；

未能完成，員工可以提出解決方法，或者申請資源和團隊的協助；

但是，拒絕借口。管理者需要向員工反復強調結果導向意識：只要結果，沒有借口。

社會和行業都是動態的，沒有企業可以一成不變。團隊管理模式也應與時俱進，不斷創新找到更好的模式。

今天有效的方法，可能明天就會失效。要持續觀察團隊，發現問題，解決問題。