有時職場如戰(zhàn)場，你在努力奮斗的過程中，可能根本沒發(fā)現(xiàn)一些行為正在讓自己成為“最讓人討厭”的人。得不到上司的認(rèn)可或者得不到同事的認(rèn)可都會讓你永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會！

1、領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通

在企業(yè)中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該主動找自己溝通。

領(lǐng)導(dǎo)不與你主動溝通的因素很多，可能是時間問題、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問題。如果你不主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，可能你就會喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會，或喪失你展示你才華的機(jī)會。你也會錯失大好的發(fā)展良機(jī)。

【點評】領(lǐng)導(dǎo)往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通。溝通內(nèi)容不限于工作或非工作。工作上或有助于團(tuán)隊建設(shè)，或有益于企業(yè)發(fā)展的想法，你都應(yīng)主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通。讓你的思想及時變成決策行為，為團(tuán)隊為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，只有這樣你的才華才不會被埋沒。

2、領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我，我就不好好干

先前工作中做了點成績，但領(lǐng)導(dǎo)遲遲沒有表示肯定，就認(rèn)為是不是領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己，于是就不好好干了，工作不能按時保質(zhì)地完成了，工作計劃也是推三諉四。

【點評】正確對待虛榮心，有的領(lǐng)導(dǎo)對下屬做出的成績，不一定當(dāng)面肯定，但在私下與其他人溝通時，會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂。

3、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵我，我就不好好干

這類人在企業(yè)或單位基層居多，每天幾乎就靠領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵為生在公司沒有破壞力，但也沒有執(zhí)行力，是那種在公司里雷打不動的人物。

【點評】得學(xué)會自己'加油'、'踩油門'，這是一個員工的基礎(chǔ)本能。否則的話就是淘汰首選對象，要學(xué)會自己安排工作，學(xué)會自我激勵才能自我成長。

4、我不開心，是因為領(lǐng)導(dǎo)不會哄我

這類員工易情緒化，自己心情好與環(huán)完全由領(lǐng)導(dǎo)來決定，開心好象是領(lǐng)導(dǎo)哄的，不開心好象是領(lǐng)導(dǎo)給的。

【點評】易情緒化是不成熟的表現(xiàn)，不利于工作開展和個人成長，得學(xué)會克服感情用事。多接受心理磨練與心理受挫性工作，加強(qiáng)理智性控制力鍛煉，情緒以'我'為中心，而不是以別人或領(lǐng)導(dǎo)為中心，自然就能克服情緒化。

5、完不成任務(wù)時，找客觀理由

企業(yè)中這樣的人也不少見，每月總是完不成銷售任務(wù)，但總會拿很多理由來證明自己已經(jīng)盡力。不是產(chǎn)品質(zhì)量問題太多，就是廣告影響太弱，或是客戶不配合，或是市場出現(xiàn)了一些特殊情況等理由。

【點評】如果長期以往，肯定是自己工作方法或心態(tài)方面出了問題。應(yīng)該向同事們學(xué)習(xí)，了解他們?nèi)绾伍_發(fā)、管理客戶，如何輕松實現(xiàn)銷售的。作為銷售人員，我們要的是業(yè)績。

6、做錯事時，希望大家不要小題大做

這類人在公司中大錯不犯，小錯不斷。不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，但他又覺得無所謂。

【點評】'勿以善小而不為，勿以惡小而為之'，企業(yè)中小事做好了就沒有什么大事，小問題解決了就沒有大問題。做錯事要勇于承認(rèn)改正。想成功從小處著眼，從小處著手。

7、不懂技術(shù)，抱怨公司沒有培訓(xùn)

企業(yè)各個技術(shù)環(huán)節(jié)都有技術(shù)含量，客服能力不強(qiáng)，銷售技巧不足。表達(dá)能力不夠等問題一旦暴露出來，大多人會說，公司沒有培訓(xùn)我們這方面的內(nèi)容。

【點評】公司培訓(xùn)的內(nèi)容是有局限性的，培訓(xùn)內(nèi)容的變化永遠(yuǎn)比市場要慢一個節(jié)拍，市場本身就是最好的培訓(xùn)教材，應(yīng)把市場實踐很好的利用起來，進(jìn)行實踐——學(xué)習(xí)——實踐。那些善于總結(jié)的人，肯定是銷售工作做得比較好的人，那些善于在實踐中總結(jié)的人，才是培訓(xùn)真正的受益最大的人。

8、不上進(jìn)，抱怨公司氛圍不好

這類人在公司的表現(xiàn)就是經(jīng)常說，'混吧，反正公司管理也比較混亂，光自己正規(guī)也沒啥用'。還有人說，'我想上進(jìn)，但公司亂成這樣，我能上進(jìn)么'，聽起來不上進(jìn)是公司的錯。這類人是缺目標(biāo)，缺人生目的和工作目的。公司氛圍不好會影響一個人的發(fā)展，但不會左右一個人的發(fā)展。

【點評】小隱隱于山，大隱隱于市。環(huán)境會影響一個人，但不會左右一個人。一個人的改變，內(nèi)因是主要的、外因是次要的。想進(jìn)步，就得樹立正確的人生目標(biāo)、工作目標(biāo)，不受外界環(huán)境的干擾或克服干擾。

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